安全教育培訓(xùn)績(jī)效考核制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；安全設(shè)備、設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意安全事故；有關(guān)事故案例；其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。（一）培訓(xùn)對(duì)象：生產(chǎn)、安全管理人員、上級(jí)頒證的特種作業(yè)的人員、基本固定的崗位從業(yè)人員（含井下作業(yè)季節(jié)工、臨時(shí)工）以及經(jīng)理確定的其它需要培訓(xùn)的人員。安全投入管理制度一、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)確保安全生產(chǎn)所需的投入，并對(duì)因投入的不足所導(dǎo)致的后果負(fù)責(zé)。（4）安全生產(chǎn)檢查、評(píng)價(jià)、咨詢、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)支出。應(yīng)進(jìn)行可能性評(píng)價(jià)、論證、會(huì)審、確保資金的有效使用，充分發(fā)揮其科學(xué)、合理有效的原則。每三年進(jìn)行一次預(yù)案修訂。應(yīng)急管理費(fèi)用由各單位第一負(fù)責(zé)人審批，財(cái)務(wù)部門予以保障。第三條、適用范圍?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告。，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在一定時(shí)間務(wù)工作完成的情況，進(jìn)行評(píng)定。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語，或與第一次評(píng)定有明顯差別的地方，必須予以注明。（3）考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。第十條、考核者的培訓(xùn)（一）在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)。未及時(shí)向客人提供合理服務(wù)。3分 。頂撞領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度惡劣，不服從工作安排的。8，忠于職守，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在 2個(gè)月內(nèi)受到酒店兩次以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的。7，拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金，手機(jī)等。15，由于個(gè)人工作失職，造成酒店重大損失的。11，騷擾、欺辱，危害酒店客人或員工的。2，為個(gè)人目的向客人多收或少收或更改帳單和收據(jù)的3，欺騙或騷擾客人。3，講誠(chéng)信，拾金不昧，拾到客人物品及時(shí)上交或交還給客人。、工作時(shí)間去網(wǎng)吧上網(wǎng)的。3分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分3 分3 分分 分。1分 。在一年一度的提薪之際，應(yīng)該參照能力考核的評(píng)語，決定提薪的幅度。管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。、拍板者，參考評(píng)定經(jīng)過報(bào)告，作出最終評(píng)語。潛在能力，可根據(jù)知識(shí)技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來把握；顯在能力，則可能通過工作業(yè)績(jī)（質(zhì)和量），以及對(duì)工作的態(tài)度來把握?？己藭r(shí)，擔(dān)任初考各部門主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復(fù)審。（一）考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用兩個(gè)個(gè)月。更重要的是，通過這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求。根據(jù)應(yīng)急演練計(jì)劃，每年至少分別安排一次桌面演練和綜合演練，強(qiáng)化職工慶急意識(shí)，提高應(yīng)急隊(duì)伍的反應(yīng)速度和實(shí)戰(zhàn)能力，并做好演練記錄和總結(jié)。應(yīng)急管理分“預(yù)防、準(zhǔn)備、響應(yīng)和恢復(fù)”四個(gè)過程，主要內(nèi)容包括：應(yīng)急管理組織體系，應(yīng)急救援預(yù)案管理，應(yīng)急培訓(xùn)，應(yīng)急演練，應(yīng)急物資保等。（8）安全設(shè)施及特種設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)支出。五、安全投入應(yīng)報(bào)主管安全生產(chǎn)的副經(jīng)理審批，同時(shí)抄報(bào)總經(jīng)理?？荚嚥患案裾呖裳a(bǔ)考1次，補(bǔ)考不及格者調(diào)換工作，甚至解除勞動(dòng)合同。五、凡換崗的從業(yè)人員必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，具體由安?？曝?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。（三）三級(jí)教育每級(jí)必須考核合格，考核試卷存檔，安排井下作業(yè)時(shí)必須在有經(jīng)驗(yàn)的人員帶領(lǐng)3個(gè)月后方能單獨(dú)作業(yè)。工人安全技術(shù)考核由車間主任負(fù)責(zé)組織。公司內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)及脫離崗位六個(gè)月以上返回崗位者，要進(jìn)行車間、班組級(jí)安全教育，車間內(nèi)部崗位變動(dòng)，應(yīng)進(jìn)行班組安全教育。，便于閱卷人閱卷，嚴(yán)禁代考，替考，發(fā)現(xiàn)一次取消考試資格，罰款100元。加強(qiáng)職工自身素質(zhì)的建設(shè)，培養(yǎng)出更多的掌握先進(jìn)管理知識(shí)，會(huì)操做現(xiàn)代化設(shè)備、精業(yè)務(wù)、懂技術(shù)的人才，實(shí)現(xiàn)礦共同愿景目標(biāo)，確保礦井持續(xù)、
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