制造業(yè)工廠獎懲制度全-預(yù)覽頁
【正文】 0元/次；凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時(shí)間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；有離開工作崗位未停機(jī)者，罰10元/次；下班不關(guān)閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風(fēng)扇（工作需要除外）、空調(diào)、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。⒌特殊貢獻(xiàn)獎：由車間、部門提議，并報(bào)廠部審核，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。三、獎金的審批與發(fā)放辦法：⒈全勤獎：由各考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況后，報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部編入工資表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后與月度工資同步發(fā)放。⒏合理化建議獎：向廠經(jīng)營管理、生產(chǎn)活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實(shí)際工作中，并取得出色成效的部門和個(gè)人，一次性發(fā)給50元以上獎金。⒋年度優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者；當(dāng)年獲得三次以上（含三次）月度明星獎?wù)撸C發(fā)一次性獎金500元。第四條 獎勵一、獎勵的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當(dāng)月可發(fā)給全勤獎60元。 完美WORD格式 獎 懲 制 度第一條 為維護(hù)廠勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障廠工作的正常進(jìn)行，激勵職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進(jìn)步的敬業(yè)精神，特制定本條例。第三條 本制度規(guī)定的獎懲僅為個(gè)人獎懲。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。⒎晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻(xiàn)獎”等的獎勵，均張榜公告，并在當(dāng)月體現(xiàn)，同時(shí)存入個(gè)人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。⒋年度優(yōu)秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予年度優(yōu)秀員工稱號。⒏合理化建議獎：由廠部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。利用職務(wù)便利，直接或間接向合作單位索要財(cái)物、收受禮品、謀取私利。濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇。盜竊他人或廠財(cái)物。㈥開除并處罰款：有以下不良行為之一的，予以開除，并罰款300元。二、對員工所有的懲戒，均張榜公告，并存入個(gè)人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。㈡100元及以下的罰款，由車間、部門主管級及以上級別的管理人員在現(xiàn)場直接執(zhí)罰；㈢超過100元的罰款，由車間、部門主管提議，報(bào)廠部高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；也可由廠部高層管理人員直接執(zhí)罰；㈣、辭退、除名、開除等行政處罰的： ⒈由車間、部門主管提議，報(bào)廠部高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。總經(jīng)理將在5天內(nèi)
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