制造業(yè)工廠獎懲制度全-文庫吧
2025-04-03 03:15 本頁面
【正文】 廠實行年度紅包獎勵制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當年年終獎。入職不滿一年的員工，以實際入職月數(shù)按比例發(fā)放。二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻獎”等的獎勵，均張榜公告，并在當月體現(xiàn)，同時存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。三、獎金的審批與發(fā)放辦法：⒈全勤獎：由各考勤負責人統(tǒng)計員工的出勤情況后，報財務部，由財務部編入工資表，報總經(jīng)理批準后與月度工資同步發(fā)放。⒉工齡獎：發(fā)放辦法與全勤獎相同。⒊月度明星員工獎：由車間、部門負責推薦至廠部，經(jīng)廠主管領導審核，報總經(jīng)理批準后授予月度明星員工獎。⒋年度優(yōu)秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經(jīng)廠主管領導審核，報總經(jīng)理批準后授予年度優(yōu)秀員工稱號。⒌特殊貢獻獎：由車間、部門提議，并報廠部審核，轉呈總經(jīng)理批準發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準發(fā)放。⒍加薪：由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況，選擇成績優(yōu)異者適度加薪。⒎晉職并加薪：與加薪相同。⒏合理化建議獎：由廠部報總經(jīng)理批準后發(fā)放。第五條 懲戒一、懲戒的項目及標準：㈠罰款：對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5300元，具體包括：⒈工作類：上班遲到、早退110分鐘者，罰款5元/次；上班遲到、早退1120分鐘者，罰款10/次；上班遲到、早退2130分鐘者，罰款20元/次；上班遲到、早退3160分鐘者，罰款30元/次；上班遲到、早退超過1小時者，扣罰其本人一天工資/次；上班遲到、早退超過3小時者，扣罰其本人2天工資/次；折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次；要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次；打無效卡，罰款5元/次；亂調(diào)亂動打卡鐘導致故障者，罰款30元/次；凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；有離開工作崗位未停機者，罰10元/次；下班不關閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風扇（工作需要除外）、空調(diào)、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。下班時有不打掃崗位和機臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次；對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；不服從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次；管理人員處事不公正，被員工投訴并經(jīng)查明屬實的罰款100元/次；因調(diào)職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費、損失者罰款100元/次；上司對下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護或不舉報者罰款200元/次；通過瞞報、冒領、虛報生產(chǎn)量
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