制造業(yè)工廠獎懲制度全-文庫吧在線文庫
【正文】 予月度明星員工獎。⒌特殊貢獻(xiàn)獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：拾金不昧者；為廠解決排除生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題，提高了生產(chǎn)效率；遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止廠損失者；好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽(yù)度者；員工個人獲得政府嘉獎?wù)呋蛏鐣s譽(yù)者；員工個人對社會作出貢獻(xiàn)，使廠獲得社會榮譽(yù)者；⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為普通員工：50100元/次；主管級管理人員：100200元/次；廠高層管理人員：300500元/次。所有的獎懲均應(yīng)在3天內(nèi)公告三、三公的原則：獎懲應(yīng)公平、公正、公開，嚴(yán)防廠員工特權(quán)思想的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等； 四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達(dá)到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的應(yīng)有激勵效果；五、重獎輕罰的原則：以達(dá)到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；六、員工有權(quán)申訴的原則；讓受獎懲的員工有表達(dá)個人意見，提出異議的空間。⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。⒐年終獎：廠實(shí)行年度紅包獎勵制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當(dāng)年年終獎。⒍加薪：由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況，選擇成績優(yōu)異者適度加薪。利用職權(quán)欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結(jié)派。附和或參與鬧事、罷工者；故意泄漏廠機(jī)密，散布對廠不利言論，或從事?lián)p害廠形象、利益的行為。四、對員工懲戒的罰款或降薪，在當(dāng)月薪酬中體現(xiàn)。第七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自公布之日起執(zhí)行。⒉也可由廠部高層領(lǐng)導(dǎo)直接執(zhí)罰；㈤涉及加薪、降薪、晉職、免職的，一律報總經(jīng)理批準(zhǔn)，也可由總經(jīng)理直接任免。張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情的；故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設(shè)備、工具，情節(jié)特別嚴(yán)重者；并按實(shí)物價的2倍賠償；盜竊同事或廠財物者；同時追回所盜財物，如財物損失，按損失價值的5倍賠償；外泄廠商業(yè)/技術(shù)秘密等行為之一者；有仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用廠名義行為之一者；在廠內(nèi)有賭博（含地下六合彩）、吸毒行為之一者；有假借職權(quán)，營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；利用廠名義在外招搖撞騙，使廠名譽(yù)受損者；與廠商勾結(jié)，詐騙廠財物者；私藏國家違禁品（武器、毒品、爆炸品等）者；捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使廠蒙受重大損失者；參加黑社會、邪教組織者；觸犯國家法律法規(guī)，被刑事拘留、勞教、判刑者。入職時使用虛假身份證件、虛假意思使廠誤而受損失的；對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴(yán)重后果。下班時有不打掃崗位和機(jī)臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款
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