制造業(yè)工廠獎(jiǎng)懲制度全-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 予月度明星員工獎(jiǎng)。⒌特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元以上，1000元以下的獎(jiǎng)金，具體獲獎(jiǎng)條件包括：拾金不昧者；為廠解決排除生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)難題，提高了生產(chǎn)效率；遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止廠損失者；好人好事或部門(mén)、個(gè)人行為較好地提高了廠美譽(yù)度者；員工個(gè)人獲得政府嘉獎(jiǎng)?wù)呋蛏鐣?huì)榮譽(yù)者；員工個(gè)人對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使廠獲得社會(huì)榮譽(yù)者；⒍加薪：給予成績(jī)卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為普通員工：50100元/次；主管級(jí)管理人員：100200元/次；廠高層管理人員：300500元/次。所有的獎(jiǎng)懲均應(yīng)在3天內(nèi)公告三、三公的原則：獎(jiǎng)懲應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，嚴(yán)防廠員工特權(quán)思想的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等； 四、有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：使獎(jiǎng)懲制度達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的應(yīng)有激勵(lì)效果；五、重獎(jiǎng)輕罰的原則：以達(dá)到防微杜漸、教育為主、激勵(lì)向上的作用；六、員工有權(quán)申訴的原則；讓受獎(jiǎng)懲的員工有表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)，提出異議的空間。⒉工齡獎(jiǎng)：?jiǎn)T工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎(jiǎng)，每增加1年工齡，則工齡獎(jiǎng)增加50元，并依此類推，200元封頂。⒐年終獎(jiǎng)：廠實(shí)行年度紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當(dāng)年年終獎(jiǎng)。⒍加薪：由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對(duì)員工的考核情況，選擇成績(jī)優(yōu)異者適度加薪。利用職權(quán)欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結(jié)派。附和或參與鬧事、罷工者；故意泄漏廠機(jī)密，散布對(duì)廠不利言論，或從事?lián)p害廠形象、利益的行為。四、對(duì)員工懲戒的罰款或降薪，在當(dāng)月薪酬中體現(xiàn)。第七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自公布之日起執(zhí)行。⒉也可由廠部高層領(lǐng)導(dǎo)直接執(zhí)罰；㈤涉及加薪、降薪、晉職、免職的，一律報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，也可由總經(jīng)理直接任免。張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)，足以破壞勞資感情的；故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設(shè)備、工具，情節(jié)特別嚴(yán)重者；并按實(shí)物價(jià)的2倍賠償；盜竊同事或廠財(cái)物者；同時(shí)追回所盜財(cái)物，如財(cái)物損失，按損失價(jià)值的5倍賠償；外泄廠商業(yè)/技術(shù)秘密等行為之一者；有仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或擅用廠名義行為之一者；在廠內(nèi)有賭博（含地下六合彩）、吸毒行為之一者；有假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；利用廠名義在外招搖撞騙，使廠名譽(yù)受損者；與廠商勾結(jié)，詐騙廠財(cái)物者；私藏國(guó)家違禁品（武器、毒品、爆炸品等）者；捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使廠蒙受重大損失者；參加黑社會(huì)、邪教組織者；觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被刑事拘留、勞教、判刑者。入職時(shí)使用虛假身份證件、虛假意思使廠誤而受損失的；對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴(yán)重后果。下班時(shí)有不打掃崗位和機(jī)臺(tái)衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1