制造業(yè)工廠獎懲制度全-wenkub
2023-05-03 03:15:54 本頁面
【正文】 況，年底發(fā)放一次性當年年終獎。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個月的員工，當年不得參與本獎的評選。⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。第二條 獎懲的原則：一、有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是廠的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等；二、及時的原則：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用。所有的獎懲均應在3天內公告三、三公的原則：獎懲應公平、公正、公開，嚴防廠員工特權思想的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等； 四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達到激勵先進、鞭策后進的應有激勵效果；五、重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；六、員工有權申訴的原則；讓受獎懲的員工有表達個人意見，提出異議的空間。⒊月度明星員工獎：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定。⒌特殊貢獻獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：拾金不昧者；為廠解決排除生產(chǎn)過程中的技術難題，提高了生產(chǎn)效率；遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止廠損失者；好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽度者；員工個人獲得政府嘉獎者或社會榮譽者；員工個人對社會作出貢獻，使廠獲得社會榮譽者；⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為普通員工：50100元/次；主管級管理人員：100200元/次；廠高層管理人員：300500元/次。入職不滿一年的員工，以實際入職月數(shù)按比例發(fā)放。⒊月度明星員工獎：由車間、部門負責推薦至廠部，經(jīng)廠主管領導審核，報總經(jīng)理批準后授予月度明星員工獎。⒎晉職并加薪：與加薪相同。挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；品行不端有損廠信譽者罰款100元/次；在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次；謾罵、威脅、攻擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次；因過失觸犯國家法律,被公安、司法機關行政拘留的，罰款200元/次；⒊安全類上班赤膊者，罰款10元/次；上班穿拖鞋者，罰款10元/次；擅帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；仿冒他人簽名的，罰款30元/次；沖床運轉時，手伸進模具內（扶板、清理鋁屎、調模具等之一）的，罰款10元/次；無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設備故障不及時上報的，罰款50元/次；擅自挪動或使用
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