【正文】 制度面前一視同仁，人人平等； 四、有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：使獎(jiǎng)懲制度達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的應(yīng)有激勵(lì)效果；五、重獎(jiǎng)輕罰的原則：以達(dá)到防微杜漸、教育為主、激勵(lì)向上的作用；六、員工有權(quán)申訴的原則；讓受獎(jiǎng)懲的員工有表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)，提出異議的空間。⒊月度明星員工獎(jiǎng)：由車間、部門負(fù)責(zé)推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予月度明星員工獎(jiǎng)。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故，給廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失。第六條 員工申訴：㈠無(wú)論是受獎(jiǎng)或受罰員工，當(dāng)認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公時(shí)，可在3天內(nèi)書(shū)面向總經(jīng)理提出書(shū)面申訴。三、被懲戒的員工如有不服，可在廠作出懲戒決定日起，5天內(nèi)向總經(jīng)理或廠主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申訴。因保管不善，致使廠重要文件、票據(jù)丟失，給廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失。⒏合理化建議獎(jiǎng)：向廠經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)活動(dòng)提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實(shí)際工作中，并取得出色成效的部門和個(gè)人，一次性發(fā)給50元以上獎(jiǎng)金。第三條 本制度規(guī)定的獎(jiǎng)懲僅為個(gè)人獎(jiǎng)懲。⒋年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：由車間、部門推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予年度優(yōu)秀員工稱號(hào)。盜竊他人或廠財(cái)物。總經(jīng)理將在5天內(nèi)作出答復(fù)。二、對(duì)員工所有的懲戒，均張榜公告，并存入個(gè)人檔案，作為年終考核評(píng)比的參考依據(jù)。利用職務(wù)便利，直接或間接向合作單位索要財(cái)物、收受禮品、謀取私利。⒎晉職并加薪，對(duì)具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：⒈全勤獎(jiǎng)：非試用期員工全月滿勤，無(wú)遲到、早退者當(dāng)月可發(fā)給全勤獎(jiǎng)60元。⒌特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由車間、部門提議，并報(bào)廠部審核，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。蓄意破壞廠財(cái)物。㈡如員工的申訴獲勝，原執(zhí)罰者應(yīng)按總經(jīng)理的批復(fù)對(duì)原執(zhí)罰內(nèi)容再次公告予以更正。其他特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為應(yīng)予開(kāi)除的。挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；品行不端有損廠信譽(yù)者罰款100元/次；在工作場(chǎng)所吵架者，雙方各罰款50元/次；對(duì)同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次；謾罵、威脅、攻擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次；因過(guò)失觸犯國(guó)家法律,被公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留的，罰款200元/次；⒊安全類上班赤膊者，罰款10元/次；上班穿拖鞋者，罰款10元/次；擅帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；仿冒他人簽名的，罰款30元/次；沖床運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，手伸進(jìn)模具內(nèi)（扶板、清理鋁屎、調(diào)模具等之一）的，罰款10元/次；無(wú)證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設(shè)備故障不及時(shí)上報(bào)的，罰款50元/次；擅自挪動(dòng)或使用消防設(shè)施未致