制造業(yè)工廠獎懲制度全(參考版)
2025-04-21 03:15本頁面
【正文】 專業(yè)整理分享 。㈡如員工的申訴獲勝，原執(zhí)罰者應(yīng)按總經(jīng)理的批復(fù)對原執(zhí)罰內(nèi)容再次公告予以更正。第六條 員工申訴：㈠無論是受獎或受罰員工，當(dāng)認為獎罰不公時，可在3天內(nèi)書面向總經(jīng)理提出書面申訴。一般工人的由廠長批準(zhǔn)；一般管理人員的報副總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管以上級別管理人員的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、懲戒的權(quán)限：㈠主管只能對本車間、本部門轄下員工進行執(zhí)罰；廠高層領(lǐng)導(dǎo)可對全廠員工進行執(zhí)罰。三、被懲戒的員工如有不服，可在廠作出懲戒決定日起，5天內(nèi)向總經(jīng)理或廠主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴。其他特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為應(yīng)予開除的。在廠內(nèi)聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。㈤除名并處罰款：連續(xù)曠工3天及以上、累計曠工10天及以上的，予以除名。蓄意破壞廠財物。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故，給廠造成重大經(jīng)濟損失。㈣辭退并處罰款：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)的，符合辭退條件的，給予辭退并罰款100300元；在廠內(nèi)打架，造成嚴(yán)重后果的主要責(zé)任方予以辭退；造成他人傷害的，負責(zé)賠償一切費用隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐廠的予以辭退；有挑撥離間、搬弄是非、起哄罷工行為之一造成惡劣影響的予以辭退；有張貼、散發(fā)煸動性文字、圖畫、圖書行為之一足以破壞勞資感情的予以辭退；在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續(xù)三個月不能完成目標(biāo)任務(wù)的60%。因保管不善，致使廠重要文件、票據(jù)丟失，給廠造成重大經(jīng)濟損失。挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次；品行不端有損廠信譽者罰款100元/次；在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次；謾罵、威脅、攻擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次；因過失觸犯國家法律,被公安、司法機關(guān)行政拘留的，罰款200元/次；⒊安全類上班赤膊者，罰款10元/次；上班穿拖鞋者，罰款10元/次；擅帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；仿冒他人簽名的，罰款30元/次；沖床運轉(zhuǎn)時，手伸進模具內(nèi)（扶板、清理鋁屎、調(diào)模具等之一）的，罰款10元/次；無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設(shè)備故障不及時上報的，罰款50元/次；擅自挪動或使用消防設(shè)施未致不良后果的，罰款10元/次，并令其恢復(fù)原狀；工作時間帶小孩或外來人員進入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；有不服從門衛(wèi)管理、檢查，或謾罵威脅攻擊門衛(wèi)行為之一的，罰款20元/次；遇
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