【摘要】倉庫管理員獎懲制度考核內(nèi)容描述情節(jié)情節(jié)獎懲額度紀律1、不遲到、不早退,衛(wèi)生值日應(yīng)提前十五分鐘到廠,檢查自己負責(zé)的物料的擺放,及時整理好貨位,保持物料的良好狀況,并計劃一天內(nèi)的工作計劃。2、值日、值班人員認真負責(zé),檢查倉庫安全狀況。情節(jié)輕微,警
2025-10-28 06:39
【摘要】采購部激勵考核制度(稿件)一、目的為規(guī)范采購日常行為,激勵和提高采購人員的工作積極性和責(zé)任心,保證按時、按量和按質(zhì)地采購所需物品,特制定如下獎罰制度。二、適應(yīng)范圍本制度適用采購部全體人員。三、獎罰細則㈠日常事務(wù)1、及時完成上司安排的各項任務(wù)且當(dāng)月無差錯體現(xiàn)的,獎勵200元/月。2
2025-10-29 04:05
【摘要】第一篇:獎懲制度 獎懲制度細則 一、目的 為更好地明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,形成良好的獎懲機制,規(guī)范員工的行為,提高員工主觀能動性。保證公司各項規(guī)制度良好運行,特制定本制度。 二、原則...
2025-09-25 00:40
【摘要】第一篇:獎懲制度 醫(yī)院員工獎懲條例 一、目的 為加強醫(yī)院管理,明確獎懲的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范醫(yī)院及員工的行為,根據(jù)深圳市衛(wèi)生主管部門以及******有限公司的相關(guān)...
2025-10-16 08:12
【摘要】....制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)模型1.業(yè)務(wù)模式分析的背景通過對完美、海大、仁和等流程制造企業(yè)和一些離散制造企業(yè)的生產(chǎn)業(yè)務(wù)模式進行分析,從大的方面講,對于集團型制造企業(yè),更多的是采用運營控制型管理模式。是在整個供應(yīng)鏈上實現(xiàn)物流的控制和生產(chǎn)的協(xié)同,包括:統(tǒng)一管控物料、供應(yīng)商、客戶、
2025-05-16 02:06
【摘要】第一篇:化工廠油庫車間獎懲制度條例 油庫車間管理辦法 第一條:為了強化車間內(nèi)部管理,從調(diào)動全體員工工作積極性的目的出發(fā),本著“注重考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、...
2025-10-31 17:08
【摘要】化工廠油庫車間獎懲制度條例第一篇:化工廠油庫車間獎懲制度條例油庫車間管理辦法第一條:為了強化車間內(nèi)部管理,從調(diào)動全體員工工作積極性的目的出發(fā),本著“注重考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)保等七個方面予以考核。第二條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀律15分,工作表現(xiàn)20分,文明生產(chǎn)
2025-03-13 21:32
【摘要】安全獎懲制度一、總則為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,特制定本制度。二、工作內(nèi)容1、懲罰(1)懲罰的范圍1)違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;2)違章違紀,情節(jié)嚴重,性質(zhì)惡劣者;3)破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。;4)事故發(fā)生后,不采取措施,
2025-08-05 05:46
【摘要】服務(wù)員百分考核標(biāo)準(zhǔn)1、員工遲到或早退半小時以內(nèi),一次扣30分。2、病、事假可用當(dāng)月休班替代,超休1天扣當(dāng)月平均分20分。3、開餐前、后請假1小時扣20分,開餐中,請假1小時扣40分。4、曠工一次當(dāng)天考核0分,曠工1天扣當(dāng)月平均分數(shù)50%,超過1天,當(dāng)月考核分數(shù)為0,超出部分順延至下月扣除。5、遲到半小時以上,或未經(jīng)主管、領(lǐng)班批準(zhǔn)私自替換班或無特殊情況捎信、電話請
2025-08-05 17:04
【摘要】廚房獎懲制度1、不戴工作帽進操作間,罰款50元/次。2、在工作期間吸煙、喝酒者,罰款50元/次。3、在操作間打罵,嬉戲,罰款50元/次。4、浪費原材料者,視情節(jié)輕重,處以50元---1000元罰款,嚴重者開除。5、故意損壞廚房工具者,處以50元---1000元罰款,嚴重者開除。6、因個人原因,故意拖欠時
2025-10-29 09:03
【摘要】 第一篇:獎懲制度獎懲制度 定制(1次)修改(0次) 制定人:劉雷(職務(wù):行政主任) 審批:劉總 第一章:總則 公司實行獎懲制度目的在于提高廣大基層干部(班,隊長)以及廣大最基層隊員的工作...
2025-09-22 01:57
【摘要】、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分:
2025-04-30 08:58
【摘要】機械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項,除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條本公司除董事、監(jiān)
2025-04-16 01:10
【摘要】。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項,除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條本公司除董事、監(jiān)察人外,自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員,均稱為本公司職員,并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。第四條本
2025-04-23 05:12
【摘要】機械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分:(一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資
2025-08-03 06:58