【正文】 (一)借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。第七十條 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識三項秉公考評，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)30%。第七十六條 員工年終考績獎懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者，從其規(guī)定。第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。(各占10分)。第九十一條 為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項福利設(shè)施及康樂活動。第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 (五)依生活水準(zhǔn)、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。 □ 組 織 第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo)，而將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安排，對所有員工有效運用，制定本公司“組織系統(tǒng)表”，并視情況每年定期檢查修訂。 (三)人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。 (四)甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。 (以上應(yīng)繳資料視情況可增減) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”。 (五)填制“薪資通知單”辦理核薪。 (二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。 第三十五條 免職 (一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。 □ 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。 第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照“人事管理規(guī)則”有關(guān)規(guī)定辦理。 □ 考 績 第六十一條 考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下： (一)年度考績 每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。 第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。 (三)各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。 □ 退 休 第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫“退休申請單”公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給“退休通知單”，副本轉(zhuǎn)會計單位核發(fā)退休金。 (二)所屬人員薪資單冊。 □ 申請宿舍 第八十八條 新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請單申請配住，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。 第九十六條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人負(fù)擔(dān)保費，轉(zhuǎn)會計單位從薪資內(nèi)扣繳。(四)人事訓(xùn)練案。(十)涉外事件案。 （二）人事獎懲案。 第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時，可持私章索取。 □ 申請福利金 第八十六條 員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫“福利金申請單”公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會計單位發(fā)給福利金。 □ 移 交 第八十四條 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。 (三)登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。 第七十二條 專業(yè)訓(xùn)練 (一)專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓(xùn)練。 第六十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 第五十九條 人事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。 第五十一條 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員，予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金。 第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。 □ 請 假 第三十八條 員工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。 (三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不準(zhǔn)復(fù)職，視同免職。 第三十一條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。 第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。 (三)干部人員發(fā)布“干部到職通報”。(七)注意事項：應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。 2. 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。 第十二條 人員撥補申請作業(yè)程序如下 (一)各單位如須增補人員，先至人事科領(lǐng)取“人員撥補申請單”填妥后，匯人事科辦理。 (三)在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門有關(guān)人事事宜。 (三)設(shè)計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。第八十九條 員工年終考績與轉(zhuǎn)類考試成績以及其獎懲情形，最遲應(yīng)于次年3月15日前呈報本公司核備，并于當(dāng)(次)年1月1日起生效。第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。(六)戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。(三)嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。(五)丁等：50分以上未滿60分者。第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當(dāng)者，得互相抵消。(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。(八)捏名誣控同事者。(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。(三)愛護(hù)公物，顯著效果者。第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計功：(一)全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。第六章 工 資第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：1年以上未滿三年者7日。前項第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實際需要酌定。第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。(三)因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。三、遲到或早退積計達(dá)三次者按曠工半日論。第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時，被保證人應(yīng)即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證。第三章 保證第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對，并具有下列條件之一者為限。工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇：(一)有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。(一)公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。第十七章 附 則第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。1. 疏忽過失致公物損壞者。2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。7. 逾期仍移交不清者。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。3. 記大過一次者減發(fā)60%。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。(四)年終考核1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。第十八條 本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費，其支給辦法另定。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。2. 子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。第九章 交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。加班發(fā)給加班費，其標(biāo)準(zhǔn)另定。如有違反者照下列規(guī)定處理。第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。(一)鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。(六)吸食鴉片或其他毒品者。(三)打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。其管理辦法另以聘約或合同。機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。2. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。3. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。(五)貪污公款有案者。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。(三)棄職潛逃者。第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。(三)主管的財物及事務(wù)。第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 (三)婚假：1. 員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。服務(wù)3年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。(二)曠工達(dá)3天以上者。第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。第十二章 考