制造業(yè)工廠獎懲制度全(完整版)
【正文】 5元/次；對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；不服從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次；管理人員處事不公正，被員工投訴并經(jīng)查明屬實的罰款100元/次；因調(diào)職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費、損失者罰款100元/次；上司對下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護或不舉報者罰款200元/次；通過瞞報、冒領、虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；⒉文明類在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次；不按規(guī)定停放個人車輛的，罰款10元/次；在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾者，罰款10元/次；男士留過肩長發(fā)上崗者，罰款10元/次；在廠建筑物、設備上亂寫亂畫者，罰款10元/次，并要求恢復原狀；擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次；對來賓無禮被投訴的，罰款30元/次；私拿廠財物價值低廉情節(jié)輕度的，追回財物并罰款30元/次；無故不參加廠安排的會議、學習、培訓及活動者，罰款20元/次；參加會議手機不定在振動位置罰款10元/次。⒉工齡獎：發(fā)放辦法與全勤獎相同。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個月的員工，當年不得參與本獎的評選。第二條 獎懲的原則：一、有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是廠的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等；二、及時的原則：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用。⒊月度明星員工獎：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定。入職不滿一年的員工，以實際入職月數(shù)按比例發(fā)放。⒎晉職并加薪：與加薪相同。工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續(xù)三個月不能完成目標任務的60%。㈤除名并處罰款：連續(xù)曠工3天及以上、累計曠工10天及以上的，予以除名。五、懲戒的權限：㈠主管只能對本車間、本部門轄下員工進行執(zhí)罰；廠高層領導可對全廠員工進行執(zhí)罰。 專業(yè)整理分享 。一般工人的由廠長批準；一般管理人員的報副總經(jīng)理批準；主管以上級別管理人員的，報總經(jīng)理批準。在廠內(nèi)聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。㈣辭退并處罰款：嚴重違反廠紀廠規(guī)的，符合辭退條件的，給予辭退并罰款100300元；在廠內(nèi)打架，造成嚴重后果的主要責任方予以辭退；造成他人傷害的，負責賠償一切費用隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐廠的予以辭退；有挑撥離間、搬弄是非、起哄罷工行為之一造成惡劣影響的予以辭
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