制造業(yè)工廠獎(jiǎng)懲制度全(完整版)
【正文】 5元/次；對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；不服從上級(jí)工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次；管理人員處事不公正，被員工投訴并經(jīng)查明屬實(shí)的罰款100元/次；因調(diào)職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費(fèi)、損失者罰款100元/次；上司對(duì)下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者罰款200元/次；通過瞞報(bào)、冒領(lǐng)、虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實(shí)利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；⒉文明類在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次；不按規(guī)定停放個(gè)人車輛的，罰款10元/次；在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾者，罰款10元/次；男士留過肩長(zhǎng)發(fā)上崗者，罰款10元/次；在廠建筑物、設(shè)備上亂寫亂畫者，罰款10元/次，并要求恢復(fù)原狀；擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次；對(duì)來賓無禮被投訴的，罰款30元/次；私拿廠財(cái)物價(jià)值低廉情節(jié)輕度的，追回財(cái)物并罰款30元/次；無故不參加廠安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動(dòng)者，罰款20元/次；參加會(huì)議手機(jī)不定在振動(dòng)位置罰款10元/次。⒉工齡獎(jiǎng)：發(fā)放辦法與全勤獎(jiǎng)相同。獲獎(jiǎng)人數(shù)的比例為12月份在冊(cè)員工的10%，其中，入職不足6個(gè)月的員工，當(dāng)年不得參與本獎(jiǎng)的評(píng)選。第二條 獎(jiǎng)懲的原則：一、有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等；二、及時(shí)的原則：及時(shí)鼓勵(lì)員工的正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用。⒊月度明星員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評(píng)選，本獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人數(shù)按在冊(cè)員工的5%確定。入職不滿一年的員工，以實(shí)際入職月數(shù)按比例發(fā)放。⒎晉職并加薪：與加薪相同。工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計(jì)連續(xù)三個(gè)月不能完成目標(biāo)任務(wù)的60%。㈤除名并處罰款：連續(xù)曠工3天及以上、累計(jì)曠工10天及以上的，予以除名。五、懲戒的權(quán)限：㈠主管只能對(duì)本車間、本部門轄下員工進(jìn)行執(zhí)罰；廠高層領(lǐng)導(dǎo)可對(duì)全廠員工進(jìn)行執(zhí)罰。 專業(yè)整理分享 。一般工人的由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；一般管理人員的報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管以上級(jí)別管理人員的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在廠內(nèi)聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。㈣辭退并處罰款：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)的，符合辭退條件的，給予辭退并罰款100300元；在廠內(nèi)打架，造成嚴(yán)重后果的主要責(zé)任方予以辭退；造成他人傷害的，負(fù)責(zé)賠償一切費(fèi)用隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐廠的予以辭退；有挑撥離間、搬弄是非、起哄罷工行為之一造成惡劣影響的予以辭
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