制造業(yè)工廠獎(jiǎng)懲制度全(更新版)
【正文】 退；有張貼、散發(fā)煸動(dòng)性文字、圖畫、圖書行為之一足以破壞勞資感情的予以辭退；在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。第五條 懲戒一、懲戒的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：㈠罰款：對違反廠、車間的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5300元，具體包括：⒈工作類：上班遲到、早退110分鐘者，罰款5元/次；上班遲到、早退1120分鐘者，罰款10/次；上班遲到、早退2130分鐘者，罰款20元/次；上班遲到、早退3160分鐘者，罰款30元/次；上班遲到、早退超過1小時(shí)者，扣罰其本人一天工資/次；上班遲到、早退超過3小時(shí)者，扣罰其本人2天工資/次；折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次；要?jiǎng)e人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次；打無效卡，罰款5元/次；亂調(diào)亂動(dòng)打卡鐘導(dǎo)致故障者，罰款30元/次；凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時(shí)間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；有離開工作崗位未停機(jī)者，罰10元/次；下班不關(guān)閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風(fēng)扇（工作需要除外）、空調(diào)、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。三、獎(jiǎng)金的審批與發(fā)放辦法：⒈全勤獎(jiǎng)：由各考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況后，報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部編入工資表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后與月度工資同步發(fā)放。⒋年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者；當(dāng)年獲得三次以上（含三次）月度明星獎(jiǎng)?wù)?，頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金500元。 完美WORD格式 獎(jiǎng) 懲 制 度第一條 為維護(hù)廠勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障廠工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進(jìn)步的敬業(yè)精神，特制定本條例。獲獎(jiǎng)員工每人可獲得一次性獎(jiǎng)金100元。二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎(jiǎng)”、“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等的獎(jiǎng)勵(lì)，均張榜公告，并在當(dāng)月體現(xiàn)，同時(shí)存入個(gè)人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。⒏合理化建議獎(jiǎng)：由廠部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇。㈥開除并處罰款：有以下不良行為之一的，予以開除，并罰款300元。㈡100元及以下的罰款，由車間、部門主管級及以上級別的管理人員在現(xiàn)場直接執(zhí)罰；㈢超過100元的罰款，由車間、部門主管提議，報(bào)廠部高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；也可由廠部高層管理人員直接執(zhí)罰；㈣、辭退、除名、開除等行政處罰的： ⒈由車間、部門主管提議，報(bào)廠部高層
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