【正文】 任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳寄矮欽創(chuàng)?；⒁ㄏ闪訑z冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 如果您對(duì)所在企業(yè)的文化有了一定的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行招聘時(shí)心里就多了一把尺子。 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳 寄矮欽創(chuàng)專虎舀惜澤劣攝冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 【案例】 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什 么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。任何一個(gè)企業(yè)在四個(gè)價(jià)值觀導(dǎo)向方面都會(huì)有所側(cè)重，一個(gè)企業(yè)不可能只有創(chuàng)新型文化而沒有其他的文化。 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之 為人才標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳 寄矮欽創(chuàng)?；⒁ㄏ闪?攝冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 領(lǐng)導(dǎo)將“創(chuàng)新”兩字貼在自己的辦公室里，開會(huì)時(shí)經(jīng)常提及“創(chuàng)新”，就說(shuō)明您所在的企業(yè)文化是開拓創(chuàng)新型的文化嗎？當(dāng)然不是。 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備 工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)?；趧偃瘟Φ恼衅该嬖嚰夹g(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用 招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。比如，很多營(yíng)銷高手確實(shí)很有能力，但是他不遵守工作時(shí)間，開會(huì)的時(shí)候經(jīng)常最后一個(gè)來(lái)，一副居功自傲的樣子。還有一個(gè)問題就是，如果對(duì)方?jīng)]從事過(guò)營(yíng)銷，難道我們就評(píng)價(jià)他不會(huì)做好營(yíng)銷嗎？如果這樣，很多情況是無(wú)法進(jìn)行決策的，因?yàn)槠髽I(yè)存在大量任用新人挑戰(zhàn)新工作的情況。 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的 準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳寄矮欽創(chuàng)?；⒁ㄏ闪訑z冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳寄矮欽創(chuàng)專虎舀惜澤劣 攝冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 面試的第一個(gè)基本過(guò)程就是對(duì)人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn)有所了解。如果讓您去招 聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳寄矮欽創(chuàng)?；⒁ㄏ闪訑z冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 【本講重點(diǎn)】 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。從而要按照一定的思路考察被面試者，掌握更多方面的信息，為任用提供充分依據(jù)。因此，這位管理者問的問題是無(wú)效的。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤 班粉踞蔫尚掙傻媳寄矮欽創(chuàng)?；⒁ㄏ闪訑z冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 管理者：“您最不愿意做什么？” 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn) 。如問被面試者自身存在的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，這種問題就是一個(gè)簡(jiǎn)單問題。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳 寄矮欽創(chuàng)專虎舀惜澤劣攝冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 有些被面試人員回答問題時(shí)滔滔不絕、不著邊際，其實(shí)這是我們提問的失敗。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳寄矮欽創(chuàng)專虎舀惜澤劣攝冬鏟冶爪拯箭 妹意繼琵苫 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳 寄矮欽創(chuàng)?；⒁ㄏ闪訑z冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或 缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳 寄矮欽創(chuàng)?；⒁ㄏ闪訑z冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 招聘面試的流程設(shè)計(jì)的是否合理，決定了面試的成功與否。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳 寄矮欽創(chuàng)?；⒁ㄏ闪訑z冬鏟冶爪拯箭妹 意繼琵苫 ?___________________________________________________________基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她 綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳寄矮欽創(chuàng)?；⒁ㄏ闪訑z冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 1．您在把握對(duì)方的語(yǔ)言信息時(shí)有什么困難？如何處理？ 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳寄 矮欽創(chuàng)?；⒁ㄏ闪訑z冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 雖然面試主要是以語(yǔ)言為核心的，語(yǔ)言信息的準(zhǔn)確性不容易把握，但大家還是要重視對(duì)于非語(yǔ)言信息的觀察和揣摩?！?基于勝 任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。女士對(duì)于過(guò)程比較在意，而男士對(duì)于結(jié)果比較在意。 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳寄矮欽創(chuàng)專虎舀惜澤劣攝冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 息 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳 寄矮欽創(chuàng)?；⒁ㄏ闪訑z冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 實(shí)際上，這就是我們?cè)谡衅该嬖囍?前要做的一些工作?！?基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)為我雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但很有悟性。 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才 標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜 灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳寄矮欽創(chuàng)?；⒁ㄏ闪訑z冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 招聘面試的準(zhǔn)備工作 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一 名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳寄矮欽創(chuàng)專虎舀惜澤劣攝冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 第 1 講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。因此，我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，腦海里更多的不是對(duì)應(yīng)聘人的評(píng)價(jià)，而是對(duì)這個(gè)崗位以及企業(yè)所需人才的認(rèn)識(shí)。而且招來(lái)以后，用人單位反應(yīng)不錯(cuò)，對(duì)我評(píng)價(jià)很高。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海 中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳寄矮欽創(chuàng)專虎舀惜澤劣攝冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 他說(shuō)：“我以前就是從事研發(fā)的。” 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。了解這些之后，我們?cè)偃ナ褂妹嬖囍械囊恍┘夹g(shù)，有效性會(huì)更高。 基于勝任力的招聘面試技術(shù)基于勝任力的招聘面試技術(shù)第 1講 招聘面試技術(shù)與方法導(dǎo)論招聘面試的準(zhǔn)備工作 在使用招聘技術(shù)和方法之前，一個(gè)不可或缺的步驟就是首先明確您想招什么樣的人員，我們稱之為人才標(biāo)準(zhǔn)。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤恤班粉踞蔫尚掙傻媳 寄矮欽創(chuàng)?；⒁ㄏ闪訑z冬鏟冶爪拯箭妹意繼琵苫 ◆中國(guó)人在表達(dá)時(shí)具有間接和婉轉(zhuǎn)的特性，因此對(duì)語(yǔ)言信息的準(zhǔn)確把握十分困難。比如，男士喜歡解決問題，而女士喜歡講述問題。如果讓您去招聘一名生產(chǎn)主管，在您還沒去招聘現(xiàn)場(chǎng)之前，腦海中可能已經(jīng)產(chǎn)生卞獻(xiàn)最帛邏誦訂戮疲囤嫌攙惹她綜灶思搽殆飾儲(chǔ)釉珍甕割揭兇絳樹腫法鵝誤