【摘要】教師招聘考試案例分析題匯總[案例1]教學生識字有很多技巧,有一位教師告訴學生如何區(qū)別“買賣”兩個字時說:“多了就賣,少了就買。”學生很快記住了這兩個字。還有的學生把“干燥”寫成“干躁”,把“急躁”寫成“急燥”,老師就教學生記?。骸案稍锓朗Щ?,急躁必跺足?!睆拇艘院螅瑢W生對這兩個字再也不混淆了。這些教法有何心理學依據(jù)?[參考答案]
2025-07-24 12:22
【摘要】簡?答?題。(1)計劃,主要包括明確問題、收集信息、分析問題、制定行動計劃;(2)行動,主要包括實施行動項目、對行動的監(jiān)控、調(diào)整;(3)考察,主要包括觀察、記錄、訪談、問卷、收集背景資料;(4)反思,主要包括整理描述結果、分析解釋原因、評價行動、構想糾正失誤和克服困難的新行動計劃。2.?幼兒園與社區(qū)合作的基本要求有哪些?(1)經(jīng)常性;
2025-04-27 12:53
【摘要】更多教師考試資料盡在華圖教師網(wǎng)()《中小學美術新課程教學設計與案例分析》試卷(一)第一部分??基本概念題(20?分)每格?2?分,共?20?分1、我國向有“瓷國”之稱,陶瓷工藝有著悠久的歷史。早在新石器時代陶瓷工藝已較為發(fā)達,發(fā)掘于黃河流域的有 和馬家窯文化的彩陶;發(fā)掘于長江流域的有屈家?guī)X文化和 的彩陶
2025-04-17 00:00
【摘要】案例分析題(答題要求:對題目中所給的一些富有成效的教育現(xiàn)象的案例進行回答時,只需說明其中所蘊涵的道理,對題目中所給出的具體事例的案例解答時,考生需要應用本課程所學知識給予正確評價,并且指出本事例中當事人的正確行為應該是什么?并說明理由)1、一位學生在班里丟了10元錢,班主任氣不打一處來,讓全班32名學生投票選“賊”,結果有2名學生入選。當2名學生要求拿
2025-01-08 19:42
【摘要】第一篇:教師招聘考試資料案例分析(教育心理學和教育學) 教育學、教育心理學案例分析[案例1]一位熱情而熱愛教育工作的教師為了使學生更好地學習及提供一個更有情趣的學習環(huán)境。新學年開始了,他對教室進行了...
2024-11-09 05:49
【摘要】第一篇:教師師德案例分析 師德案例分析 槐樹林特場中心小學 余艷麗 葉圣陶先生曾說過:“愛是教育的基礎,沒有愛就沒有教育?!濒斞赶壬f過:“教育是植根于愛的?!鼻疤K聯(lián)著名教育家蘇霍姆林斯基也...
2024-10-24 23:43
【摘要】第一篇:教師典型案例分析 學院:河北師范大學文學院 姓名:劉正忠 班級:2012級漢語言文學2班 學號:2012014364 教師職業(yè)道德經(jīng)典案例分析 ——教育歧視,悲劇之源 一、案例背...
2024-10-21 01:19
【摘要】教師招聘考試案例分析題匯總[案例1]教學生識字有很多技巧,有一位教師告訴學生如何區(qū)別“買賣”兩個字時說:“多了就賣,少了就買。”學生很快記住了這兩個字。還有的學生把“干燥”寫成“干躁”,把“急躁”寫成“急燥”,老師就教學生記住:“干燥防失火,急躁必跺足?!睆拇艘院?,學生對這兩個字再也不混淆了。這些教法有何心理學依據(jù)?[參考答案]這些教法對我們有很好的啟發(fā)和借鑒作用。心理學的知識告訴我
2025-04-30 03:13
【摘要】2010年上學期電子商務案例期末作業(yè)方案 題 目 智聯(lián)招聘網(wǎng)站案例分析 學 號 08020201005班 級 08級電子商務1班專 業(yè) 電子商務專業(yè)系 別 營銷系 作者姓名 陳蓉艷 指導教師 李艷菊 -13-/13摘要信息時代
2025-04-17 02:10
【摘要】更多教師考試資料盡在華圖教師網(wǎng)()小學數(shù)學招聘教學設計與案例分析資料一、填空題1、所謂新課程小學數(shù)學教學設計就是 在《數(shù)學課程標準》的指導下,依據(jù)現(xiàn)代教育理論和教師的經(jīng)驗,基于對學生需求的理解、對課程性質(zhì)的分析,而對教學內(nèi)容、教學手段、教學方式、教學活動等進行規(guī)劃和安排的一種可操作的過程2、合作學習的實質(zhì)是 學生間建立起積極的相互依存關系,每個組員不僅要自
2025-05-12 12:04
【摘要】第一篇:教師招聘考試公共基礎知識教育學案例分析題一 案例分析 案例1:趙老師是某中學的一名青年教師,現(xiàn)在正擔負著班主任工作,他深深服膺于偉大的人民教育家陶行知先生“愛滿天下”的教育格言,發(fā)誓要做一...
2024-11-04 07:10
【摘要】招聘秘笈:STAR式發(fā)問STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文字母的首字母組合?! ≡谡衅该嬖囍?,僅僅通過應聘者的簡歷無法全面了解應聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應聘者做出全面而客觀的評價?! ∈紫纫私鈶刚吖ぷ鳂I(yè)績?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION)
2025-05-01 03:18
【摘要】xx藥業(yè)集團代理招聘項目案例一、xx藥業(yè)集團代理招聘項目案例背景概要隨著知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境卻越來越無法預測,充滿變數(shù)又商機無限,企業(yè)難以如過去獲得穩(wěn)定、可以預期的外部環(huán)境。未來的經(jīng)營環(huán)境唯一不變的是“變化”。在企業(yè)之間的競爭中,人力資源日益成為制勝的關鍵,但隨著市場經(jīng)濟逐漸深入人心,人才的流動性加大,優(yōu)秀的人力資源既不易求得更難留住。而且生活節(jié)奏的加快,工作變換的
2025-04-17 04:17
【摘要】教師招聘考試《案例分析題》匯總[案例1]教學生識字有很多技巧,有一位教師告訴學生如何區(qū)別“買賣”兩個字時說:“多了就賣,少了就買。”學生很快記住了這兩個字。還有的學生把“干燥”寫成“干躁”,把“急躁”寫成“急燥”,老師就教學生記?。骸案稍锓朗Щ?,急躁必跺足?!睆拇艘院?,學生對這兩個字再也不混淆了。這些教法有何心理學依據(jù)?[參考答案]這些教法對我們有很好的啟發(fā)和借鑒作用。心
2025-04-30 13:12
【摘要】簡歷篩選的技巧?學歷真實性?基礎經(jīng)驗/閱歷事實與無逢連接?生涯趨勢合理性?自我評價適合度?推薦人資格及內(nèi)容事實依據(jù)?書寫格式規(guī)范性?聯(lián)系方式與求職者的自由度招聘與配置案例分析問題現(xiàn)在,許多公司都將校園作為招聘的主要地點,招聘應屆畢業(yè)生。首先請回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。某會計師事務所也決定在某大學進行校園招聘,招聘的崗位為會計
2025-04-24 22:25