年青島德才裝飾安裝工程公司員工入職管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 本制度的解釋權(quán)、修改權(quán)歸 德才 集團(tuán)人力資源部。 財(cái)務(wù)部門支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)列勞務(wù)費(fèi)支出 ，不得列工資支出 。 不約定試用期。人力資源部負(fù)責(zé)人審核入職手續(xù)，并 與其 當(dāng)面簽署勞動(dòng)合同等法律文件。 《培訓(xùn)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》做為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。 最晚在試用 滿前 10 日內(nèi)，人力資源部和員工的上級(jí)主管， 要 負(fù)責(zé)對(duì)員工的工作 績(jī)效 做出評(píng)估，評(píng)估合格于試用期滿后轉(zhuǎn)正，定級(jí)定薪，達(dá)不到錄用條件 的應(yīng) 在試用期屆滿前 勸 退 或 適當(dāng)延長(zhǎng)試用期 總 試用期不得超過六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)期限，不可約定試用期。合同 和放棄社保聲明書的 簽署過程由人力 資源部檔案管理員負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。 人力資源部主管 ，在《應(yīng)聘人員信息表》編號(hào)欄填寫員工工號(hào)，連同上述考核記錄做為員工個(gè)人檔案存檔 。 除直接員工， 由人力資源部直接核準(zhǔn)外，其他 均 由 公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 面試人 按錄用條件 對(duì)入職者進(jìn)行面試，不合格者不予錄用 ； 《應(yīng)聘人員信息表》中“錄用與否”、“錄用情況”、“薪資建議”，由應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人填寫； 人力資源部檔案管理員負(fù)責(zé)對(duì)《應(yīng)聘人員信息表》的內(nèi)容進(jìn)行審核并存檔； 人力資源部組織 崗前 基本知識(shí) 培訓(xùn)， 為期 12 個(gè)工作日 。 、無(wú)任何犯罪記錄。 實(shí)習(xí) 學(xué)生 參照本 制度 部分條款 執(zhí)行 。 德才集團(tuán)公司員工入職管理制度
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