年青島德才裝飾安裝工程公司員工入職管理制度-wenkub.com
2025-05-18 21:20 本頁面
【正文】 實(shí)習(xí)期滿或所在學(xué)校沒有與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的在校學(xué)生， 要簽訂勞動合同。 財(cái)務(wù)部門支付 勞務(wù) 報(bào)酬 時(shí)列 勞務(wù)費(fèi)支出 ，不得列工資支出 。 本公司因臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性需要聘用的 非全日制 人員 ，只是適用本制度中 至 條款和 至 條款 ，填寫《應(yīng)聘人員信息表》。以上協(xié)議應(yīng)同勞動合同一起 保存。 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得約定其他條款 。直接員工的試用期為一 到三 個(gè)月 。 所有員工的基本工資執(zhí)行 公司薪酬體系 工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《應(yīng)聘人員信息表》錄入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，制作員工名冊。 關(guān)鍵崗位人員必須 同時(shí) 報(bào)集團(tuán)人力資源部核準(zhǔn)。培訓(xùn)內(nèi)容 包括 ： 企業(yè)發(fā)展歷程， 員工手冊、 勞動合同、 法制教育、公司的有關(guān)規(guī)章制度等 ， 參觀 工作場所，了解公司情況 ； 人力資源部 對以上培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行 筆試 ，不合格者不予錄用 ，合格者答卷由人力資源部存檔； 由 人力資源部 聯(lián)系總務(wù)部發(fā)放 考勤錄入卡 ； 人力資源部 根據(jù) 應(yīng)聘 人員的要求或公司需 要 ， 分配部門 進(jìn)行 崗前 基本 技能 培訓(xùn) 。 、學(xué)識、水平、技能達(dá)到公司的入職要求 以下人員不符合錄用條件，不予錄用 未滿 18 周歲人員 ； 有傳染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的（如心臟病、頸腰椎病等）；有肢體殘缺或器官殘缺者；非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)：不 予 錄用懷孕期婦女；不 予 錄用不符合體檢要求者； 有吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好者 ； 有 刺青、紋身、人為燙疤痕
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