年青島德才裝飾安裝工程公司員工入職管理制度(更新版)
【正文】 后，通知員工領(lǐng)取，要求員工 在 勞動(dòng)合同附上員工簽收的簽字。不做員工編號(hào)，不列入員工名冊(cè)。 本制度的解釋權(quán)、修改權(quán)歸 德才 集團(tuán)人力資源部。 不約定試用期。 《培訓(xùn)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》做為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。 以完成一定工作任務(wù)期限，不可約定試用期。 人力資源部主管 ，在《應(yīng)聘人員信息表》編號(hào)欄填寫(xiě)員工工號(hào)，連同上述考核記錄做為員工個(gè)人檔案存檔 。 面試人 按錄用條件 對(duì)入職者進(jìn)行面試，不合格者不予錄用 ； 《應(yīng)聘人員信息表》中“錄用與否”、“錄用情況”、“薪資建議”，由應(yīng)聘部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)； 人力資源部檔案管理員負(fù)責(zé)對(duì)《應(yīng)聘人員信息表》的內(nèi)容進(jìn)行審核并存檔； 人力資源部組織 崗前 基本知識(shí) 培訓(xùn)， 為期 12 個(gè)工作日 。 實(shí)習(xí) 學(xué)生 參照本 制度 部分條款 執(zhí)行 。 本公司因臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性需要聘用的 非全日制人員 參照本 制度 部分條款 執(zhí)行 。關(guān)鍵崗位人員應(yīng)聘， 公司總經(jīng)理應(yīng)參與面試。從 員工 與公司建立 勞動(dòng) 關(guān)系之日起 計(jì)算薪資。 直接員工簽署 固定期限勞動(dòng)合同 的合同期限不得低于 1 年 ， 不得高于 8 年 公司與員工只能約定一次試用期。 勞動(dòng)合同簽署后，經(jīng)公司和員工協(xié)商同意變更有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)簽署《合同變更協(xié)議書(shū)》，與原合同有同等法律效力。 口頭協(xié)議或 簽訂 非全日制用工協(xié)議 。 2020421
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