年青島德才裝飾安裝工程公司員工入職管理制度-文庫吧資料
2025-06-02 21:20本頁面
【正文】 加蓋 手印， 非核心員工合同一式 兩 份，公司一份，員工一份，核心員工合同一式三份，公司 兩 份，員工一份，以雙方簽字蓋章生效，不一致以公司留存為準(zhǔn)。 人力資源部主管 ，在《應(yīng)聘人員信息表》編號欄填寫員工工號，連同上述考核記錄做為員工個人檔案存檔 。 核準(zhǔn)同意后， 人力資源部 通知應(yīng)聘人員 簽訂勞動合同 ， 與公司建立勞動關(guān)系。 除直接員工， 由人力資源部直接核準(zhǔn)外，其他 均 由 公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 所在部門組織 崗前基本技能培訓(xùn) ，培訓(xùn) 期為 15 個工作日，期間 經(jīng) 考核不合格者，不予 錄用，繳回員工手冊、 （ 工作服 ） 、 IC 卡、崗前培訓(xùn)證等有關(guān)物品 ；合格者 ， 所在 部門 將考核合 格 的證明 資料提交人力資源部， 由 人力資源部存檔 。 面試人 按錄用條件 對入職者進行面試，不合格者不予錄用 ； 《應(yīng)聘人員信息表》中“錄用與否”、“錄用情況”、“薪資建議”，由應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人填寫； 人力資源部檔案管理員負(fù)責(zé)對《應(yīng)聘人員信息表》的內(nèi)容進行審核并存檔； 人力資源部組織 崗前 基本知識 培訓(xùn)， 為期 12 個工作日 。 入職 人員 需要提供的資料： 、 有效 身份證件 ； 、最 高學(xué)歷 、學(xué)位 證明、技能證書 ； 、 公司提出要進行 體檢證明，體檢內(nèi)容：傳染病、精神疾病、視力等功能檢查 要自費提供 、解除合同證明 和不在競業(yè)禁止期內(nèi) 證明 入職 基本流程 提供個人 資料 填寫《應(yīng)聘人員信息表》 面試 復(fù)試
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