年青島德才裝飾安裝工程公司員工入職管理制度(完整版)
【正文】 況 ； 人力資源部 對以上培訓內(nèi)容進行 筆試 ，不合格者不予錄用 ，合格者答卷由人力資源部存檔； 由 人力資源部 聯(lián)系總務(wù)部發(fā)放 考勤錄入卡 ； 人力資源部 根據(jù) 應(yīng)聘 人員的要求或公司需 要 ， 分配部門 進行 崗前 基本 技能 培訓 。 內(nèi)容 錄用 基本 條件 、年滿十 八 周歲。 所稱員工特指在公司的全日制從業(yè)人員。 入職 人員 需要提供的資料： 、 有效 身份證件 ； 、最 高學歷 、學位 證明、技能證書 ； 、 公司提出要進行 體檢證明，體檢內(nèi)容：傳染病、精神疾病、視力等功能檢查 要自費提供 、解除合同證明 和不在競業(yè)禁止期內(nèi) 證明 入職 基本流程 提供個人 資料 填寫《應(yīng)聘人員信息表》 面試 復試 崗前基本知識培訓 考試 崗前基本技能培訓 測試 簽訂勞動合同 上崗工作 試用期 考核 轉(zhuǎn)正 具體流程和說明 入職人員本人 據(jù)實準確 填寫 《應(yīng)聘人員信息表》 ， 緊急聯(lián)系人和聯(lián)系電話 欄不得空缺 ； 直接員工應(yīng)聘，由人力資源部 和部門主要人員 負責面試，間接員工應(yīng)聘由人力資源部負責人和 應(yīng)聘 部門負責人負責面試。 核準同意后， 人力資源部 通知應(yīng)聘人員 簽訂勞動合同 ， 與公司建立勞動關(guān)系。 合同期限的規(guī)定。 人力資源部主管 審核后，加蓋勞動人事章，最遲在 勞動合同簽署一個月
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