年青島德才裝飾安裝工程公司員工入職管理制度(參考版)
2025-05-28 21:20本頁面
【正文】 本制度的解釋權(quán)、修改權(quán)歸 德才 集團(tuán)人力資源部。 財務(wù)部門支付勞務(wù)報酬時列勞務(wù)費(fèi)支出 ，不得列工資支出 。 實(shí)習(xí)學(xué)生為勞務(wù) 關(guān)系 人員， 入職前交驗(yàn)學(xué)生證 、實(shí)習(xí)證明或 公司 必須與學(xué)校簽訂的 實(shí)習(xí)協(xié)議，不簽訂勞動合同。 不約定試用期。不做員工編號，不列入員工名冊。人力資源部負(fù)責(zé)人審核入職手續(xù)，并 與其 當(dāng)面簽署勞動合同等法律文件。 第 5 頁總 6 頁 特別規(guī)定 關(guān)鍵崗 位人員 入職前 必須有先前解除勞動合同的證明，無競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議約束的證明，簽訂合同的同時簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議。 《培訓(xùn)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》做為勞動合同的附件，具有同等法律效力。 人力資源部主管 審核后，加蓋勞動人事章，最遲在 勞動合同簽署一個月 后，通知員工領(lǐng)取，要求員工 在 勞動合同附上員工簽收的簽字。 最晚在試用 滿前 10 日內(nèi)，人力資源部和員工的上級主管， 要 負(fù)責(zé)對員工的工作 績效 做出評估，評估合格于試用期滿后轉(zhuǎn)正，定級定薪，達(dá)不到錄用條件 的應(yīng) 在試用期屆滿前 勸 退 或 適當(dāng)延長試用期 總 試用期不得超過六個月。 間接員工的 試用期 不得超過勞動合同法的規(guī)定 。 以完成一定工作任務(wù)期限，不可約定試用期。 合同期限的規(guī)定。合同 和放棄社保聲明書的 簽署過程由人力 資源部檔案管理員負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。 勞動合同的簽署 按 勞動部門監(jiān)制 的制式合同簽署勞動合同 （全日制從業(yè)人員） ，要求 員工 本人簽字，
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