【正文】 14 12 10 8 6 D．工作中熟練程度和技能提高較快。 14 12 10 8 6 D．工作中沒有半途而廢、不了了之和造成后遺癥的現(xiàn) 象。 14 12 10 8 6 D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。 14 12 10 8 6 D．迅速、適當?shù)奶幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務(wù)。 14 12 10 8 6 D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同事。 （三） 開放溝通原則 ：在考核過程中，要注意加強考核者與被考核者的 溝通工作，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，解決考核工作中存在的問題。 本規(guī)定除下列人員外，適用于公司 在冊 項目領(lǐng)導(dǎo)班子以外的所有員工，原則上以項目經(jīng)理部、各部室為單位對所屬員工進行考核。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的； 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)公司提出要求回到原崗工作 ，拒不改正的； 因勞動者過錯致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第二條 員工應(yīng)在申請辭職前三十天 提交辭職信 交各科部領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理審批，由各科部領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理審批后， 將掃描件發(fā)回至公司人力資源部備案 ，可以解除勞動合同 。 第七條 勞動合同書由雙方簽字蓋章后生效，受《勞動合同法》保護。 第五條 應(yīng)屆畢業(yè)生參加工作滿三個月，填寫《畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級審批表》，由各科部領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理審批后，加蓋各科部或項目公章，交至公司人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一整理，加入至員工檔案封存。 第六章 勞動合同管理 一）簽訂勞動合同 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者，遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。 第 七 條 職工應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓(xùn)，自覺遵守培訓(xùn)的各項規(guī)章制度，并有義務(wù)向本企業(yè)其他職工傳授所學(xué)的知識和技能。 新員工的培訓(xùn)工作由人力資源部統(tǒng)一安排。 第二條 本規(guī)定適用于在職全體員工。經(jīng)過考核合格的轉(zhuǎn)為正式職工。 12）其它規(guī)定公司職工的所有工資為稅前收入，各單位依據(jù)所在地的要求，依法交納個人所得稅。 8）員工在年休假期間享受的待遇為：總部人員為定崗工資；項目管理員工為定崗工資。 6）工傷職工停工留薪期的工資福利待遇為實行定崗工資的，由于定崗工資中含有外出補助計 300 元，在計發(fā)工傷工資時在定崗工資標準上減去 300元作為計發(fā)標準。 六、休假或不在崗職工工資發(fā)放辦法 1）休產(chǎn)假的女職工，在 國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)按生育保險規(guī)定的標準享受產(chǎn)假待遇，國家規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，而不能上班的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 項目之間人員流動，由公 司人力資源部統(tǒng)一調(diào)配，調(diào)動時工資關(guān)系隨人調(diào)動時帶到下一個項目，工資截止日期為離開本項目的日期，以免影響個人工資不能準時正確發(fā)放。能夠處理項目各方面事物的能力，具有一級建造師證書或有 關(guān)部門頒發(fā)的項目經(jīng)理證書，品德優(yōu)良，才能突出、工作勤奮，業(yè)績優(yōu)良?；蛴?2 年以上工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)上是某個專業(yè)的專家級人物，能解決施工、調(diào)試工作的重大難題，獲得業(yè)主、建設(shè)單位的高度評價。 項目經(jīng)理助理崗位人員的任命：需在項目部長級崗位上任職二年以上（含二年）或至少有二條以上 2500 噸以上規(guī)模水泥生產(chǎn)線的施工經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀，具有中級職稱證書和二級建造師以上（含二級建造師）證書，經(jīng)所在單位書面考核合格提交公司人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理辦公會綜合考評同意后正式聘用。 項目副部長崗位人員（高級職員）的聘用：在專業(yè)工程師崗位任職一年以上（或在公司工作一年以上）（含一年）取得二級建造師證書、助理工程師證書，經(jīng)所在單位考核能勝任本崗位工作經(jīng)公司批準后執(zhí)行。項目部確需增加臨時人員的。 各設(shè)備機長由公司設(shè)備管理部對擬聘用人員進行專業(yè)知識及操作技能考核，對滿足上崗資格要求的由公司人力資源部按人員需求進行分配。 機關(guān)各部室業(yè)務(wù)主辦崗位由各部室根據(jù)工作需要提出書面申請，對業(yè)務(wù)主辦崗位進行詳細的職位描述，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后備案任用。 塔吊司機（ 300 噸米）崗位 3500 元 /月，其它噸位塔吊崗位 3000 元 /月。 項目經(jīng)理部班子成員系項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理，項目班子成員工資實行基薪 +績效考核兩部分組成。 項目其它人員崗位：食堂班長、食堂工作人員、財務(wù)出納、材料員及其它管理人員。 職工內(nèi)部調(diào)動，工資調(diào)動介紹信中，需要注明調(diào)動職工的探親假及單位安排的年休假情況。 職工請假未經(jīng)批準擅離生產(chǎn)工作崗位按曠工處理，超假十五天按違反勞動紀律給予處分，經(jīng)通知仍不到者，解除勞動合同。 各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工探親假享受情況 ,安排職工年休假時，應(yīng)填寫職工年休假計劃單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和職工簽字同意后，安排職工休假。 （三） 婚喪假、探親假、節(jié)育假：在規(guī)定的假期內(nèi)，假期工資為 1200 元 /月；定崗工資低于 1200 元的，按定崗工資執(zhí)行。 第三章 假 期 待 遇 公司員工按規(guī)定享受的各類假中，其待遇按如下規(guī)定執(zhí)行： （一） 事假：員工在事假期間不計發(fā)工資。 第 十五 條 根據(jù)公司海外項目的具體情況。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （十） 職工 4 年一次探親假中每四年一周期內(nèi)不滿二年的不能享受當期探親假。 （六） 不論是職工的父親或母親，只要有一人和職工生活在一地，職工即不再享受探望父或母的假期。未在崗員工不在薊縣居 住不享受四年一次探父母假。 （八） 職工申請享受 4 年一次探親假，每四年一周期內(nèi)須滿二年的。 （五） 夫妻雙方都是職工，分居兩地，只能由一方按規(guī)定享受探親假待遇，應(yīng)由對方開據(jù)未探親證明，才能辦理探親手續(xù)。 （二） 學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期滿后，開始按規(guī)定享受探親假。 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 40 天。 第九條 工傷假：職工因工負傷，按照工傷保險條例享受的停工留薪期。 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，或職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假，車 船費自理。 醫(yī)療期 3個月的按 6個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9 個月的按 15個月內(nèi)累計病休時間計算； 12個月的按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算； 18個 月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算， 24 個月的按 30個月內(nèi)累計病休時間計算。職工請事假在一天以內(nèi)者，由工段、科室負責(zé)人批準；一天以上者，由各部門簽屬意見，項目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)批準，公司機關(guān)由部門負責(zé)人簽屬意見，主管領(lǐng)導(dǎo)批準，到人力資源管理部門辦理請假手續(xù)。 第三章 假期管理制度 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范公司職工的休假，根據(jù)國家的有關(guān)政策，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。 申辦生育津貼需提供一下資料 —— （ 1）醫(yī)保證復(fù)印件； （ 2）生育服務(wù)證復(fù)印件； （ 3）出生證復(fù)印件； （ 4）獨生子女證復(fù)印件； （ 5）出院記錄原件或復(fù)印件（加蓋醫(yī)?？粕拢? （ 6）住院診斷證明原件（加蓋診斷證明章、醫(yī)保科生育章）； （ 7）產(chǎn)前檢查費收據(jù)藍聯(lián)、清單、檢查結(jié)果（加蓋醫(yī)?？粕拢? 第 九 條 關(guān) 于異地登記 ： 公司在職員工因工作關(guān)系轉(zhuǎn)至天津市外工作的正式員工，由參保人員填寫《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險異地安置人員登記表》，參保單位填寫《天津市基本醫(yī)療 保險異地安置人員登記名冊》，由公司持參保人員身份證明，報薊縣參保分中心，辦理異地登記手續(xù)。 第七條 富余職工距法定退休年齡五年以內(nèi)，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。在醫(yī)療期內(nèi)，其病假待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 第十三條 由于正