【正文】 管 理 制 度 匯 編 某 機(jī) 電 設(shè) 備 安 裝 工 程 公 司 目 錄 第一章 考勤管理制度 ??????????????? ?? 1 第 二 章 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 ??????????????? 2 第 三 章 假期管理制度 ????????????????? 4 第 四 章 工資薪金管理制度 ??????????????? 9 第 五 章 培訓(xùn)管理制度 ????????????????? 15 第 六 章 勞動(dòng)合同管理制度 ??????????????? 16 第 七 章 考核管理制度 ?????????????? ??? 17 第一章 考勤管理制度 第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，維持正常的企業(yè)上下班秩序， 使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特根據(jù)原規(guī)定及現(xiàn)行情況制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司總部及項(xiàng)目部臨時(shí)回總部工作人員。 第三條 公司總部職工正常工作時(shí)間為上午 8 時(shí)至 11時(shí) 30 分，下午 1時(shí) 30分至 5 時(shí)，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司辦公室另行通知。 第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，人力資源部根據(jù)出勤情況計(jì)發(fā)薪資。 第五條 本公司員工除下列人員外，均需按規(guī)定于上 下班時(shí)間打卡。 (一 )因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。 (二 )因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 (三 )臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 上述人員只在外出期間免予打卡。 第六條 員工首次打卡需到人力資源部提前進(jìn)行注冊(cè)登記，指紋確認(rèn)后打卡方有效。打卡時(shí)員工需遵守秩序，嚴(yán)禁破壞卡機(jī)，如有破壞行為，一經(jīng)查處，視情節(jié)予以行政及經(jīng)濟(jì)處罰。 第七條 員工到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況簽卡需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，考勤員不得簽卡，按遲到、早退或曠工處理。 第八條 上班后 10 分鐘內(nèi)刷卡，按正常出勤處理；超過(guò) 10分鐘至 30 分鐘刷卡，按遲到處理；超過(guò) 30分鐘刷卡以缺勤處理；下班提前 30 分鐘以?xún)?nèi)刷卡，按早退處理，超過(guò) 30 分鐘者按缺勤處理；缺勤扣發(fā)當(dāng)天工資。公司設(shè)全勤獎(jiǎng)，每月全勤員工獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按遲到一次論處。 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次，扣發(fā)工資 5 元，累計(jì)達(dá)三次者每次扣發(fā) 10 元，達(dá) 五次者每次扣發(fā) 20 元，每月考勤情況公示。 第十二條 職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請(qǐng)手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差申 請(qǐng)單者，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 第十三條 由于正常工作時(shí)間縮短，各部門(mén)日常工作需加班處理者，請(qǐng)自行安排，不再考慮加班工資事宜。 第二章 社 會(huì)保險(xiǎn) 管理制度 第一條 公司和職工雙方按照天津市的有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。 第二條 由外單位調(diào)入至我公司的正式員工，需提交社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單交至公司人力資源部，進(jìn)行社保關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。 第三條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司的工作年限，確定如下的醫(yī)療期：為本單位工作 5年以下的為 3個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 6 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下為 9 個(gè)月； 15 年以上20年以下的為 12 個(gè)月； 20 年以上 25 年以下為 18 個(gè)月； 25 年以上為 24個(gè)月。在醫(yī)療期內(nèi)，其病假待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 第四條 職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按照工傷保險(xiǎn)條例和天津市的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 職工死亡待遇按國(guó)家和天津市的規(guī)定執(zhí)行。 第六條 職工的其他福利待遇按國(guó)家、天津市和公司的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 富余職工距法定退休年齡五年以?xún)?nèi)，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退養(yǎng)期間，企業(yè)和退養(yǎng)職工按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和住房公積金。退養(yǎng)前、后的工齡合并計(jì)算。 第 八 條 關(guān)于生育保險(xiǎn) ： 已婚女職工需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件； 已婚女職工應(yīng)于懷孕后 10 周內(nèi)，持本市定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的《妊娠診斷證明》（加蓋診斷證明章和醫(yī)保專(zhuān)用章）原件及“生育服務(wù)證”原件到公司人力資 源部進(jìn)行生育保險(xiǎn)登記，以保證正常享受生育保險(xiǎn)。 申辦生育津貼需提供一下資料 —— （ 1）醫(yī)保證復(fù)印件； （ 2）生育服務(wù)證復(fù)印件； （ 3）出生證復(fù)印件； （ 4）獨(dú)生子女證復(fù)印件； （ 5）出院記錄原件或復(fù)印件（加蓋醫(yī)?？粕拢?； （ 6）住院診斷證明原件（加蓋診斷證明章、醫(yī)?？粕拢?； （ 7）產(chǎn)前檢查費(fèi)收據(jù)藍(lán)聯(lián)、清單、檢查結(jié)果（加蓋醫(yī)保科生育章） 第 九 條 關(guān) 于異地登記 ： 公司在職員工因工作關(guān)系轉(zhuǎn)至天津市外工作的正式員工，由參保人員填寫(xiě)《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地安置人員登記表》，參保單位填寫(xiě)《天津市基本醫(yī)療 保險(xiǎn)異地安置人員登記名冊(cè)》，由公司持參保人員身份證明，報(bào)薊縣參保分中心，辦理異地登記手續(xù)。 在外省市辦理過(guò)社保異地登記手續(xù)，由參保人員本人自己墊付醫(yī)療費(fèi)用，就診結(jié)束后按規(guī)定帶相關(guān)材料，交至公司人力資源部，到薊縣所屬參保分中心辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。 報(bào)銷(xiāo)時(shí)攜帶資料 —— 門(mén)（急）診、門(mén)特醫(yī)療費(fèi)申報(bào)，需提供以下資料： （ 1）門(mén)診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件（藍(lán)聯(lián)）； （ 2）門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用清單原件； （ 3）藥費(fèi)的處方底聯(lián)原件（注：打出門(mén)診費(fèi)用明細(xì)）； （ 4）各種檢查或化驗(yàn)的報(bào)告單原件； （ 5）異地安置登記表復(fù)印件； （ 6）醫(yī)保證或社會(huì) 保障卡復(fù)印件。 住院醫(yī)療費(fèi)申報(bào)，需提供以下資料： （ 1）住院收據(jù)藍(lán)聯(lián)（原件）；總費(fèi)用明細(xì)、清單（原件）； （ 2）出院診斷證明原價(jià)（加蓋診斷證明章）； （ 3）病例復(fù)印件（ A4 紙），包括入院病例首頁(yè)、入院記錄、手術(shù)記錄、出院小結(jié)、各種檢查或化驗(yàn)的報(bào)告單、長(zhǎng)期和臨時(shí)醫(yī)囑；出院小結(jié)（蓋相應(yīng)章）； （ 4）醫(yī)保證或社會(huì)保障卡復(fù)印件 (A4 紙 ) （ 5）異地安置登記表復(fù)印件 (A4 紙 ) 急診留觀(guān)醫(yī)療費(fèi)申報(bào)，需提供以下資料： （ 1）門(mén)診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件（藍(lán)聯(lián)）； （ 2）門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用清單原件； （ 3）藥費(fèi)的處方底聯(lián)原件（注 ：打出門(mén)診費(fèi)用明細(xì)）； （ 4）各種檢查或化驗(yàn)的報(bào)告單原件； （ 5）異地安置登記表復(fù)印件 (A4 紙 )； （ 6）醫(yī)保證或社會(huì)保障卡復(fù)印件 (A4 紙 )； （ 7）急診病歷本（卡）； （ 8）急診診斷證明（加蓋急診章、診斷證明章） 第 十 條 關(guān) 于社保關(guān)系的轉(zhuǎn)出手續(xù) 員工離職后，在人力資源部領(lǐng)取《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》，進(jìn)行結(jié)算審核，辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三章 假期管理制度 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范公司職工的休假，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 公司的正式員工，符合休假條件 的按本規(guī)定享受休假。 第二章 假期種類(lèi)及假期規(guī)定 第三條 假期種類(lèi)分為：事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假、探親假、帶薪年休假等八種。 第四條 事假：職工占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，辦理個(gè)人事務(wù)不能出勤者，均屬事假。職工請(qǐng)事假在一天以?xún)?nèi)者，由工段、科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天