【正文】 14 12 10 8 6 通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分 你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A:240 分以上 B： 240~200 分 C： 200~160 分 D： 160 分以下 考核者意見 考核者簽字： 日期： 年 月 日 人力資源部評(píng)定 評(píng)語 考核 結(jié)果 [ ] 轉(zhuǎn)正：在 任 職 [ ] 升職至 任 職 [ ] 續(xù)簽勞動(dòng)合同：自 年 月 日至 年 月 日 [ ] 降職為 [ ] 提薪 /降薪為 [ ] 辭退 [ ] 其他 經(jīng)理簽字： 日期： 年 月 日 總 經(jīng) 理 核 準(zhǔn) 總 經(jīng)理簽字： 日期： 年 月 日 。 14 12 10 8 6 C．工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。 14 12 10 8 6 工作成果 A．工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。 14 12 10 8 6 C．工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效。 14 12 10 8 6 工作效率 A．工作速度快，不誤工期。 14 12 10 8 6 C．積極努力改善工作方法。 14 12 10 8 6 工作能力 A．以主人公 精神與同事同心協(xié)力努力工作。 14 12 10 8 6 C．及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行。 14 12 10 8 6 工作準(zhǔn)備 A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃。 14 12 10 8 6 C．忠于職守、堅(jiān)守崗位。 第四 條 考核評(píng)定表： 見附件 —— 天津天安機(jī)電設(shè)備安裝工程有限公司 員 工 評(píng) 定 表 姓名： 部門： 崗位： 評(píng)價(jià) 因素 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng) 價(jià) 尺 度 優(yōu) 良 中 可 差 工作態(tài)度 A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。 （二） 客觀性原則 ：以實(shí)際工作為依據(jù)對(duì)員工進(jìn)行全方位的考核與評(píng)價(jià)，避免主觀臆斷和個(gè)人感情因素的影響，力求客觀公正。 考核期開始后進(jìn)入公司的員工； 因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者； 雖然在考核期 內(nèi) 任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。 第二條 考核人員 范圍。 第七章 考核管理制度 第一條 總則 工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過一段時(shí)間對(duì)員工一定時(shí)期內(nèi)的工作態(tài)度、工作效率、工作成果等方面的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，全面了解、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)提供客觀可靠的依據(jù)。 第五條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第三條 員工在提交辭職信之后的三十天時(shí)間內(nèi)，做好本崗位的交接 工作，經(jīng) 各科部領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目經(jīng)理同意后，持本人辭職信到人力資源部辦理勞動(dòng)關(guān)系 解除手續(xù)。 三 ）解除勞動(dòng)合同 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第八條 人力資源部對(duì)公司的勞動(dòng)合同統(tǒng)一管理。 填訂勞動(dòng)合同書時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 第六條 人力資源部收到 《新參加工作職工考核表》后，為員工簽訂《天津市用人單位勞動(dòng)合同書》。 第四條 員工在本崗位工作滿一個(gè)月，填寫《新參加工作職工考核表》，由各科部領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目經(jīng)理審批后，加蓋各科部或項(xiàng)目公章，交至公司人力資源部。 第二條 公司不雇用未滿 16 周歲的未成年人。同時(shí)參考晉級(jí) ， 以資鼓勵(lì)。 第七條 職工應(yīng)履行培 訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，服從單位工作安排，做 好本職工作。 第 六 條 培訓(xùn)方法 人力資源部組織的培訓(xùn)工作 ，由相關(guān) 負(fù)責(zé)人確定人員名單后，填寫公司《內(nèi)培 /外培計(jì)劃審批表》 ，交至 公司 人力資源部備 案。 崗位技能培訓(xùn) ： 從事技術(shù)工種的職工必須經(jīng)過技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書（技術(shù)等級(jí)證書）方能上崗。 第 五 條 培訓(xùn) 種類 ： 一） 內(nèi)部培訓(xùn) 職前教育 ： 公司新入職員工要經(jīng)過職前教育，以了解公司文化 章程 、經(jīng)營 業(yè)務(wù) 和管理規(guī)范 ， 讓 員工盡快熟悉自己的工作環(huán)境，更快的投入到公司的工作環(huán)節(jié)中。 第三條 本規(guī)定所指培訓(xùn)是指本企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。 第五章 培訓(xùn)管理制度 第一條 為提高員工職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)員工的工作能力，滿足 公司發(fā)展和員工 發(fā)展需求，根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定 本規(guī)定。 轉(zhuǎn)正以后的大中專畢業(yè)生，經(jīng)過一段時(shí)間的現(xiàn)場實(shí)習(xí)（一般不少于 3個(gè)月），由各單位在業(yè)務(wù)、技術(shù)方面進(jìn)行全面的考核、觀察，能較好的、獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，可以處理一般性的業(yè)務(wù)和技術(shù)問題等。參考公司財(cái)務(wù)部意見報(bào)公司人力資源部批復(fù)。 13）休各種假期的人員按公司假期管理辦法執(zhí)行。根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，醫(yī)療期的確定：本單位工作５年以下的為３個(gè)月，５年以上１０年以下的為６個(gè)月；１０年以上１５年以下的為９個(gè)月；１５年以 上２０年以下的為１２個(gè)月；２０年以上２５年以下為１８個(gè)月；２５年以上的為２４個(gè)月。 9）項(xiàng)目管理人員的法定節(jié)假日及其它時(shí)間的加班已統(tǒng)一考慮在薪酬工資中，不再另外計(jì)發(fā)。病假工資低于天津市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行。工傷工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。外出打工期間所發(fā) 生的傷亡事故醫(yī)藥費(fèi)等各種經(jīng)濟(jì)損失，公司不予承擔(dān)。 2）請(qǐng)事假超過六個(gè)月的，取消當(dāng)年探親假； 3）由于不服從工作安排或調(diào)動(dòng)以及完不成工作任務(wù)等原因被用人單位退回的人員，停發(fā)一切工資待遇，直至解除勞動(dòng)合同； 4）因工作需要，休息人員接到上班通知后應(yīng)按期報(bào)到，否則停發(fā)全部工資