【文章內(nèi)容簡介】 )工傷假：員工在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，享受公司定崗工資待遇；工傷工資計發(fā)標準低于天津市最低工資標準的按天津市最低工資標準執(zhí)行； （ 六 )年休假：員工在年休假 期間的待遇為：機關(guān)人員享受定崗工資待遇；項目管理員工享受定崗工資待遇；項目其它定崗員工享受定崗工資待遇； （ 七）海外人員帶薪休假按國內(nèi)定崗工資標準 100%發(fā)放。 第四章 假期管理 除單位統(tǒng)一安排的年休假、工傷假外，職工無論請什么假，必須由主管部門及領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，到人力資源管理部門辦理手續(xù) 職工休假假期滿后，需要到人力資源管理部門辦理銷假手續(xù)，否則按缺勤處理。 各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工探親假享受情況 ,安排職工年休假時，應(yīng)填寫職工年休假計劃單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和職工簽字同意后，安排職工休假。職工申 請享受探親假及事假等時，各單位要優(yōu)先安排其享受年休假。 單位安排職工休年休假，職工自愿放棄的，不再享受當(dāng)年未休假的年休假工資報酬。 在崗職工轉(zhuǎn)待崗的，單位應(yīng)先安排其享受完年休假待遇，再享受待崗等待遇。 職工請假未經(jīng)批準擅離生產(chǎn)工作崗位按曠工處理，超假十五天按違反勞動紀律給予處分，經(jīng)通知仍不到者，解除勞動合同。 探親假不準互相借用，職工探親假當(dāng)年（當(dāng)周期）有效，不得移至下一年度（周期）使用。 各單位要加強職工休假管理，建立職工休假登記臺帳，及時登記職工休假情況。 每年元月份，各單位將職工休假情況報公司人力資源 部備案。 職工內(nèi)部調(diào)動，工資調(diào)動介紹信中，需要注明調(diào)動職工的探親假及單位安排的年休假情況。 第四章 工資薪金管理制度 為了加強公司薪酬管理，增強企業(yè)凝聚力，提高全體員工的責(zé)任心，建立有效的激勵與約束機制，為更好的體現(xiàn)按勞分配的原則，提高每位員工的責(zé)任心和工作熱情，創(chuàng)造努力學(xué)習(xí)，認真工作的氛圍，公司實行集中工作、集中休息的彈性工作機制的崗位工資制度，所有崗位定崗不定人，實行能者上，庸者下的管理模式，最大程度地發(fā)揮每位職工的積極性和能動性，為公司的前途發(fā)展培育更多的經(jīng)營管理型人才?，F(xiàn)對原天津天安機電設(shè)備安 裝工程有限公司工資薪金管理制度進行調(diào)整，具體調(diào)整如下崗位工資標準規(guī)定如下： 一、工作崗位的劃分 公司總部由以下幾個崗位等級組成： 1總經(jīng)理助理級、 2 部長級、 3副部長級、 4 業(yè)務(wù)主辦級、 5 高級職員級、 6 一般職員級（本單位工作一年后）、 新參加工作試用期轉(zhuǎn)正后職員（轉(zhuǎn)正級）、 8新參加工作的畢業(yè)生（試用期級）。 項目經(jīng)理部由以下管理崗位等級組成： 1 項目經(jīng)理級、 2 項目副經(jīng)理級、 3 項目經(jīng)理助理級、 4部長級、 5副部長級、 6專業(yè)工程師級、 7技術(shù)員級、 8試用期級 項目經(jīng)理部設(shè)備機長等其它人員崗位組成： 150 噸吊車機長、指揮崗 位、 50 噸（含50 噸）設(shè)備機長崗位， 50 噸以下吊車機長崗位，現(xiàn)場汽車司機崗位、小車司機崗位。 項目其它人員崗位：食堂班長、食堂工作人員、財務(wù)出納、材料員及其它管理人員。 二、崗位工資標準 為更好地為公司多創(chuàng)效益、提高責(zé)任心、激發(fā)工作熱情，規(guī)定公司總部副部長級以上職務(wù)人員工資由 基薪 +績效考核 兩部分組成。公司總部工作人員崗位工資標準如下： 總經(jīng)理助理級 8000。 部長級 7000 元 /月； 副部長級 4500 元 /月； 業(yè)務(wù)主辦級為 3000 元 /月； 高級職員 2400 元 /月； 一般職員 1800 元 /月；轉(zhuǎn)正級職員本科生 1500 元 /月、專科生 1200 元 /月； 試用期級職員本科學(xué)歷 1200 元 /月、專科學(xué)歷 1000 元 /月。 項目經(jīng)理部班子成員系項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理，項目班子成員工資實行基薪 +績效考核兩部分組成。崗位工資標準如下： 項目經(jīng)理級 7000 元 /月； 項目副經(jīng)理級 5000 元 /月； 項目經(jīng)理助理級 4500 元 /月。 項目部部長級 3800 元 /月； 項目部副部長級 3200 元 /月； 項目專業(yè)工程師級 2800 元 /月； 項目技術(shù)員 2200 元 /月； 轉(zhuǎn)正級 1800－ 20xx 元 /月； 項目試用期 級本科畢業(yè)生 1500 元 /月、專科畢業(yè)生 1300 元 /月。 項目經(jīng)理部設(shè)備機長等崗位工資標準如下 ： 150 噸吊車機長、指揮崗位 3800元 /月； 50 噸（含 50 噸）以上設(shè)備機長崗位 3200 元 /月； 50噸以下吊車機長崗位 2800 元 /月； 現(xiàn)場汽車司機崗位 2200 元 /月； 小車司機崗位 20xx元 /月。 塔吊司機（ 300 噸米）崗位 3500 元 /月，其它噸位塔吊崗位 3000 元 /月。 項目其它人員崗位：由各項目部自行掌握，聘用人員及工資標準報公司備案，待 批復(fù)后執(zhí)行。 國外工作人員工資標準：國外項目工作的公司正 式錄用的職工（沒在公司上社保的不在內(nèi)）統(tǒng)一實行國內(nèi)崗位工資標準加國外補助的工資結(jié)構(gòu)，國外補助標準如下：項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理級別按 4200/月，助理，部長，副部長級別人員按 3500元 /月，其它人員按 2800 元 /月。 三、崗位人員的任命 公司機關(guān)部長級以上崗位人員及項目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員（項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理）、項目專職安全生產(chǎn)管理人員崗位由公司統(tǒng)一下達文件任命。 機關(guān)各部室業(yè)務(wù)主辦崗位由各部室根據(jù)工作需要提出書面申請，對業(yè)務(wù)主辦崗位進行詳細的職位描述，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后備案任用。 項目經(jīng)理部職能部門崗位及項目其它人員崗位由項目經(jīng)理提出意見，報公司人力資源部批復(fù)后執(zhí)行，任用時間由公司人力資源部備案。 項目經(jīng)理部技術(shù)人員、專業(yè)工程師人員的聘用，必須有各單位按公司要求填寫技術(shù)人員聘用表格，經(jīng)公司批復(fù)后進行聘用，聘用材料記入本人檔案進行備案，同時報公司人力資源部備案。 項目財務(wù)人員由公司統(tǒng)一任命。 各設(shè)備機長由公司設(shè)備管理部對擬聘用人員進行專業(yè)知識及操作技能考核，對滿足上崗資格要求的由公司人力資源部按人員需求進行分配。 食堂工作人員必須先進行身體檢查，辦理健康證件。確認沒 有各種不利于職工飲食健康疾病的，經(jīng)相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)考察合格后安排到食堂工作。 各項目要嚴格把握人員崗位的設(shè)置，避免人浮于事。項目部確需增加臨時人員的。由項目部提出申請，注明崗位及擬定工資標準報公司人力資源部批復(fù)后執(zhí)行。 四、各崗位人員任職條件 新參加工作的畢業(yè)生按公司規(guī)定給予 3 個月的見習(xí)、試用期，見習(xí)、試用期到后由公司人力資源部或各單位負責(zé)組織本單位畢業(yè)生參加轉(zhuǎn)正鑒定，經(jīng)相關(guān)部門組織評議合格后，公司人力資源部批復(fù)同意轉(zhuǎn)正意見后轉(zhuǎn)為正式員工，執(zhí)行轉(zhuǎn)正期工資待遇。 技術(shù)員及專業(yè)工程師（公司一般職員） 崗位的聘用：需在本單位工作滿一年 以上（含一年），由公司及項目負責(zé)人力資源管理人員組織填寫初級技術(shù)職務(wù)審報表，經(jīng)所在單位考核勝任本崗位的工作能力，報公司人力資源部批復(fù)后執(zhí)行。 項目副部長崗位人員（高級職員）的聘用：在專業(yè)工程師崗位任職一年以上（或在公司工作一年以上）（含一年）取得二級建造師證書、助理工程師證書，經(jīng)所在單位考核能勝任本崗位工作經(jīng)公司批準后執(zhí)行?；騻€別才能比較突出有較豐富的工作經(jīng)驗，組織能力很強，由所在單位提議經(jīng)公司批準后破格聘用。 項目部長崗位人員（業(yè)務(wù)主辦）的聘用：在副部長崗位任職一年 以上（或在公司工作二年以上）（含二年）取得二級建造師證書、助理工程師證書，經(jīng)所在單位考核能勝任本崗位工作經(jīng)公司批準后執(zhí)行?；騻€別才能比較突出有較豐富的工作經(jīng)驗，組織能力很強，由所在單位提議經(jīng)公司批準后破格聘用。 項目經(jīng)理助理崗位人員的任命：需在項目部長級崗位上任職二年以上（含二年）或至少有二條以上 2500 噸以上規(guī)模水泥生產(chǎn)線的施工經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)秀，具有中級職稱證書和二級建造師以上（含二級建造師）證書，經(jīng)所在單位書面考核合格提交公司人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理辦公會綜合