年青島德才裝飾安裝工程公司員工入職管理制度-文庫吧
2025-04-28 21:20 本頁面
【正文】 被本公司或其他公司辭退和開除的人員 ； 非 經(jīng)人力資源部 批準，不得錄用本公司的辭職、自離人員； 與其他單位未解除勞動關(guān)系或 在 競業(yè)禁止期者 ； 隱瞞、 提供虛假人事信息者 ； 第 3 頁總 6 頁 未經(jīng)面試、筆試程序 或 崗前考核 不 合格者 ； 試用期內(nèi)達不到應(yīng)聘崗位要求 ，考核不合格 者。 入職 人員 需要提供的資料： 、 有效 身份證件 ； 、最 高學(xué)歷 、學(xué)位 證明、技能證書 ； 、 公司提出要進行 體檢證明，體檢內(nèi)容：傳染病、精神疾病、視力等功能檢查 要自費提供 、解除合同證明 和不在競業(yè)禁止期內(nèi) 證明 入職 基本流程 提供個人 資料 填寫《應(yīng)聘人員信息表》 面試 復(fù)試 崗前基本知識培訓(xùn) 考試 崗前基本技能培訓(xùn) 測試 簽訂勞動合同 上崗工作 試用期 考核 轉(zhuǎn)正 具體流程和說明 入職人員本人 據(jù)實準確 填寫 《應(yīng)聘人員信息表》 ， 緊急聯(lián)系人和聯(lián)系電話 欄不得空缺 ； 直接員工應(yīng)聘，由人力資源部 和部門主要人員 負責(zé)面試，間接員工應(yīng)聘由人力資源部負責(zé)人和 應(yīng)聘 部門負責(zé)人負責(zé)面試。關(guān)鍵崗位人員應(yīng)聘， 公司總經(jīng)理應(yīng)參與面試。 面試人 按錄用條件 對入職者進行面試，不合格者不予錄用 ； 《應(yīng)聘人員信息表》中“錄用與否”、“錄用情況”、“薪資建議”，由應(yīng)聘部門負責(zé)人填寫； 人力資源部檔案管
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