品藝裝飾工程公司辦公管理制度-文庫(kù)吧
2025-05-12 15:24 本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職； （ 3）有簽定勞動(dòng)合同的 員工，在個(gè)人辭職，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。 （ 4） 公司 所有 職員應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，總監(jiān)（含）級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè) 半月申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng) 七 天前提出。 （ 5） 所有 辭職 員工 應(yīng) 提前一個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》， 申請(qǐng)得到批準(zhǔn) 后再辦理離職手 續(xù) ， 并 離 職前認(rèn)真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。 （三）辭退 有下列行為之一的，公司將給予辭退： （ 1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者； （ 2）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無(wú)效者仍 不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無(wú)法適應(yīng)者； （ 3）數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者； （ 4）不服從管理，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，損害公司利益者； （ 5）由于公司經(jīng)營(yíng)不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。 自動(dòng)離職 自動(dòng)離職條件 （ 1）對(duì)未準(zhǔn)辭職，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計(jì)曠工三天以上者； （ 2）請(qǐng)假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天（含）以上者。 員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù)，擅自離職離崗， 終止 雙方勞動(dòng)關(guān)系，若對(duì)公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠償公司損失。 重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo) 致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 開(kāi)除 有下列行為之一的，公司將給予開(kāi)除： （ 1）玩忽職守，造成責(zé)任事故，使公司蒙受較大損失者。 （ 2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級(jí)工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 3）威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。 （ 4）偷竊公司產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)信息、文件制度、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。 （ 5）故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。 （ 6）酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。
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