【正文】 。 人事檔案每 月 檢查、核對一次，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，維護檔案的完整與安全。 查閱規(guī)定 查閱檔案時，只能上級查下級。 查閱員工人事檔案的人員必須是部門副經(jīng)理以上管理干部，且只能查閱直接下屬。 查閱人員必須嚴格遵守保密制度和查檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈 劃 、抽取、撤換、復制檔案材料。且只能查閱所批準的有關內(nèi)容。 五、部門職責 （ 一 ） 、工程部： 負責 簽訂工程承包合同； 與預算部、材料部核實工程利潤預算； 與預算 部、 設計部進行圖紙交底； 與預算 部、 設計部進行施工合理 用料方案分析確定； 申報施工組織計劃、施工方案、施工進度計劃、勞動力組織計劃； 向材料部提交材料進場計劃清單； 申報開工報告， 組織人員 進場施工； 工程施工現(xiàn)場管理； 配合預算設計部完成施工追加變更方案及簽證； 配合預算設計部申請工程進度款； 1 工程竣工驗收； 1 將工程施工資料檔案移交預算設計部； 1 與公司核算工程利潤； 1 做出工程費用分析報告； 1 催返工程尾款。 （ 二 ）、經(jīng)營部： 對經(jīng)營信息 進行搜集 匯總、分類、分析； 對重點 經(jīng)營 信息進行跟蹤； 組織 預 算 部、 設計部制作標書（裝修方案、預算書 、圖紙等 ）； 組織 預算 部、 設計部投標、簽訂工程承包合同； 協(xié)助 工程部進場施工； 協(xié)助 工程部催要工程款； 協(xié)助 預算 部、 設計部對客戶進行專業(yè)性咨詢、答疑 。 （三） 、 設計 部 正確貫徹執(zhí)行國家頒發(fā)的有關方針政策，有關法令以及各項技術管理制度 ，負責編制本部門工作和生產(chǎn)計劃，合理安排技術力量，完成項目的設計任務； 負責所有項目的 設計質(zhì)量，貫徹 ISO9001 標準，不斷提高設計質(zhì)量、服務質(zhì)量和技術管理水平； 根據(jù)項目部的方案設計任務，安排 項目經(jīng)理 參加項目部方案評審； 根據(jù)項目部的方案設計，組建項目組，開展 六圖二書 設計和施工圖設計； 項目經(jīng)理 負責施工圖設計 質(zhì)量管理 ； 圖紙審核通過后，整理有關圖紙和文件，移交技術部門歸檔； 向人力資源部提供本部門設計人員的業(yè)務學習規(guī)劃，并配合技術部組織實施本部門設計人員的學習和培訓； 負責本部門人員日常的考核和管理工作。 辦理簽發(fā)調(diào)曬圖紙通知單； 1 對計算機所歸檔光盤的工程號進行核實； 1 統(tǒng)籌安排生產(chǎn)運作，使各個項目的施工圖設計順利進行； 1 完成直接上級布置的其他任務。 （ 四 ） 、預算部： 配合 經(jīng)營 部與客戶洽談，提供專業(yè)支持； 2 、 工程成本預算 標書制作（裝修方案及預算書）； 參與 投標及簽訂工程合同； 與工程部 、 材料部核實工程利潤預算； 5 、 審核施工隊工費； 與工程部進行圖紙交底； 配合工程部進行施工合理用料方案分析、確定； 施工中技術指導及監(jiān)督； 施工中形象進度報表； 核算控制施工隊工費進度款付款標準； 1 配合工程部完成工程追加變更方案及簽證； 1 竣工后完成竣工圖，工程決算； 1 工程預、決算分析報表。 （五） 、材料 部： 負責材料采購、運輸，并組織材料按時到場； 配合預算設計部制作標書（裝修方案、預算書）； 負責 簽訂 材料 購銷 合同； 配合預算設計部進行工程成本預算； 與工程部確定材料進場計劃； 配合財務部做出資金使用計劃； 7 、 將工程用料價格信息報公司審批； 8 、 材料采購、運輸?shù)綀觯? 材料用量用法控制、分析； 所購材料資料收集； 1 工程余料的整理、保管、建帳及再利用； 1 結清財務手續(xù)； 1 工程用料分析報表； 1 按購銷合同支付質(zhì)保金 ； （六） 、財務部： 負責組織制定并運行財務管理體系。 負責組織全面預算管理工作。 負責組織制定實施長短期融資方案。 負責組織資金調(diào)度工作。 負責資金的監(jiān)管工作。 負責組織會計核算與監(jiān)督工作。 負責組織年度決算工作和財務統(tǒng)計工作。 負責財務的考核評價工作。 負責 公司 稅收籌劃工作。 1負責 公司 財產(chǎn)保險工作。 1負責組織編制、上報企業(yè)年度工作報告。 1負責提供 公司及集團 經(jīng)營工作會議的財務資料。 1負責財務人員隊伍建設工作并提出 項目部 財務 人員的考核、交流、培訓及任用建議。 1參與 經(jīng)營干部的年度考核工作，負責提供年度財務指標完成情況。 1負責向 集團 監(jiān)審 部提供債權信息，每月提供信息資料。 1參與投資項目的經(jīng)濟效益評價，負責提出財務可行性方案。 1參與營銷合同評審工作，負責向營銷中心提供合同的財務收益分析。 參與薪酬福利工作，負責薪酬 福利 費用的審核。 2參與網(wǎng)絡信息建設，負責向 辦公室 提供職責范圍內(nèi)的相應資料。 2參與企業(yè)文化建設，負責向 辦公室 提供職責范圍內(nèi)企業(yè)文化建設資料。 2負責上級領導交辦的其他事項。 （七） 、 辦公室 ： 公司人力資源 及企業(yè)文化 建設； 公司固定資產(chǎn)、檔案資料管理； 公司考勤管理、考核管理、培訓管理、接待管理； 公司辦公環(huán)境管理； 負責客戶投訴管理； 負責與集團內(nèi)各公司聯(lián)系、協(xié)調(diào)； 配合 經(jīng)營 部確定家具配置方案； 對確定方案進行 詢 價、核算成本； 配合進行方案審核，制作家具標書（提供家具報價、圖片及相關資質(zhì)文件）； 配合市場部安排家具安裝時間，保證貨款回收。 六、崗位職責 說明書（單獨列出） 七、考勤制度 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利展開，特制定本制度： （一） 、周 一至周六上午為工作日，周六下午和周日為休息日。上班時間規(guī)定：周一至周五上午 8： 30— 12： 00，下午 1： 30— 18：00；周六為 9： 00— 12： 00。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。 （二） 、上班時間開始后 8： 35 以后到崗者，按遲到計考勤，超過 30 分鐘以上者，按曠工半天處理，提前 30 分鐘下班者，按早退處理，超過 30 分鐘者，按曠工半天處理。遲到一次罰款 20 元。 （三） 、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到，不早退，要求本人親自簽到，堅決杜絕由他人代替簽到，有事要 在備注寫清楚。 （四） 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 1 天以內(nèi)（含 1天），由直接部門領導批準， 2 天以上的（含 2 天），由公司上級領導批準；部門經(jīng)理以上人員請假 1 天以內(nèi)，必須經(jīng)公司主管以上領導批準， 1 天以上須報經(jīng)公司總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。請假員工休假之前務必辦理好請假期間的工作安排，事畢向批準人銷假。 （五） 、工作時間要自覺維護工作秩序，不得玩游戲（違反者 罰款 100 元）、打鬧、串崗閑聊、不會客、不辦私事，如有違反扣罰當天工資，當月累計 2 次的，給予通報并處罰 2 天工資，累計 3次的，在全公 司通報、開除，同時處罰 5 天工資。 （六） 、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定的時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工處理。 （七） 、員工休婚假、產(chǎn)育假、病假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。 （八） 、員工的考勤情況由辦公室人員進行監(jiān)督、檢查，辦公室人員對本部門的考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。 八、 員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理程序 員工入職程序：所有員工 入職，需交 相關 證件的原件及復印件，一寸照片，原件交辦公室查驗，復印件與職位申請表交辦公室備案，后由公司領導審批簽字后，辦公室存檔。 員工轉(zhuǎn)正程序：根據(jù)試用期的長短（試用期有 13 個月時間不定），試用期結束由本人 填 寫轉(zhuǎn)正申請 單 ， 由部門領導簽字后交 人力資源主管審核，審核后 交 公司總經(jīng)理 審批簽字后，給予轉(zhuǎn)正，同時發(fā)放轉(zhuǎn)正工資。 員工離職程序：離職員工到辦公室取《 辭職申請 單》，到部門主管領導審批簽字后再請總經(jīng)理審批簽字后，將《 辭職申請 單》交辦公室領取《離職人員 應辦 手續(xù) 登記表 》，按清單內(nèi)容依次辦理手續(xù)，《離職人員 應辦手 續(xù)登記表 》一式二份，一份交財務，一份交辦公室存檔。 請假程序：請假員工到辦公室取《請假單》，填寫完后交部門主管簽字后交行政管理部主管簽字后請總經(jīng)理簽字，交 負責考勤人員 按《考勤制度》執(zhí)行。 應聘人員登記表 編 號： RSB012 應聘崗位： 填寫日期： 姓 名 性 別 出生年月 1 寸 照 片 民 族 籍 貫 政治面貌 文化程度 專 業(yè) 職 稱 婚姻狀況 身 高 cm 體 重 kg 身份證號碼 身份證住址 是否參保 是否愿意在本單位參保 現(xiàn)家庭詳細住址 期望月薪 聯(lián)系方式 手 機： 第二聯(lián)系方式： 學 業(yè) 經(jīng) 歷 時 間 學 校 名 稱 專 業(yè) 上崗證件 工 作 經(jīng) 歷 時 間 工 作 單 位 職 務 職稱證 家 庭 成 員