【正文】 陜 西 天 地 裝 飾 工 程 有 限 公 司 人 事 管 理 制 度 目 錄 一、 組織架構(gòu)圖 ……………………………………………… ...2 二、員工招聘錄用制度 ………………………………………… 3 三、員工招聘程序 ……………………………………………… 6 四、人事檔案管理制度 ………………………………………… 8 五、部門職責(zé) …………………………………………………… 11 六、崗位職責(zé) …………………………………………………… 16 七、考勤制度 …………………………………………………… 20 八、員工入職 、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理須知 ………………… .23 九、薪資制度 ……………………………………………… .…… 30 十、績(jī)效考核制度 ………………………………………… .…… 36 十一、勞動(dòng)關(guān)系管理制度 …………………………… ..………… 46 陜西天地裝飾工程有限公司人員編制架構(gòu)圖 總經(jīng)理 1名 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 1 名名 財(cái)務(wù)部主管 1 名 出納員1 名 會(huì)計(jì)員3 名 設(shè)計(jì)部經(jīng)理 0 名 設(shè)計(jì)部主管 1 名 設(shè)計(jì)員 6 名 副總經(jīng)理（工程 ） 1名 項(xiàng)目部經(jīng)理 3 名 項(xiàng)目部副經(jīng)理 4 名 施工員11 名 安全員 3 名 水電施工員4 名 資料員4 名 庫(kù)管員6 名 辦公室 副 主任 1 名 合約采購(gòu)部經(jīng)理 0 名 合約采購(gòu)部副經(jīng)理 0 名 合約采購(gòu)員 0 名 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理 1 名 經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理 1 名 業(yè)務(wù)員 0 名 副總經(jīng)理（技術(shù)） 1名名 材料部經(jīng)理 1 名 材料部副經(jīng)理 1 名 材料員 5 名 預(yù)算部經(jīng)理 0 名 預(yù)算部副經(jīng)理 1 名 預(yù)算員 4 名 人力資源主管 1 名 行政主管 1 名 合同員 1 名 司機(jī)2 名 企監(jiān)部經(jīng)理 0名 企監(jiān)部副經(jīng)理 0名 企監(jiān)員 0 名 二、員工招聘錄用制度 （一） 、目的：保證公司用人的合 理性 、 科學(xué)性和員工 擁有 較高的 素質(zhì) 。 （二） 、范圍：公司全體員工 。 （三） 、招聘錄用工作的前期準(zhǔn)備 ： 制定企業(yè)就業(yè)計(jì)劃（招聘錄用計(jì)劃） 在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基礎(chǔ)上，從數(shù)量和質(zhì)量上確定企業(yè)的人力資源需要，將這種需要和現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行比較，確定需要招聘的雇員數(shù)目和種類。其步驟為： （ 1）、 預(yù)測(cè)人力資源需 求； （ 2）、 分析現(xiàn)有可利用的人力資源； （ 3）、 確定 擬 招聘 人員的數(shù)目、種類 ； （ 4）、 進(jìn)行職務(wù)分析（工作分析） ； 對(duì)某項(xiàng)職務(wù)進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析 、 調(diào)查和研究。包括職務(wù)本身 的各項(xiàng)內(nèi)容、雇員應(yīng)對(duì)此職務(wù)所負(fù)的責(zé)任、 雇員的工作方法、工作環(huán)境和報(bào)酬。具體有以下兩個(gè)部分： （ 1） 、 職務(wù)描述：職務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、所規(guī)定的責(zé)任，完成該職務(wù)的工作所需要的知識(shí)水平和技術(shù)能力、工作的環(huán)境和條件。 （ 2） 、 職務(wù)說明：雇員的自身素質(zhì)、雇員的技術(shù)水平、雇員獨(dú)立完成工作的能力。 招聘 錄用的程序 （ 1） 、 招聘申請(qǐng)：各部門經(jīng)理根據(jù)部門需求填寫《人員需求計(jì)劃 表》，然后報(bào)公司 人力資源主管 ，由 人力資源主管 進(jìn)行匯總，核實(shí)實(shí)際情況，交 主管 副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 （ 2） 、 招聘信息： 人力資源主管 以公司名義通過 網(wǎng)絡(luò) 或報(bào)紙、廣播、電視等媒體向社會(huì)公眾發(fā)布公 開招聘人才的信息。 （ 3） 、 應(yīng)聘人員考查 。 （ 4） 、 應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》。 （ 5） 、 人力資源主管 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，即審核應(yīng)聘者本人的身份證件、學(xué)歷證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書等有關(guān)證件資料的真實(shí)性。 （ 6） 、 對(duì)符合條件的應(yīng)聘者，由 人力資源主管 組織進(jìn)行初試。 并填寫初試意見。 （ 7） 、 通過初試的應(yīng)聘人員，由各部門經(jīng)理 、 公司副總經(jīng)理 共同主持進(jìn)行復(fù)試。 （ 8） 、 通過復(fù)試的人員，由部門經(jīng)理簽署意見后 人力資源主管負(fù)責(zé) 報(bào)主管副總審批，然后再報(bào)總經(jīng)理審批。 （ 9） 、 中層及中層以上管理人員在正式錄用前， 人力資源主管 要進(jìn)行調(diào)研、家訪等工作，以保證中層及中層以上管理人員的錄用質(zhì)量。 （ 10） 、 應(yīng)聘者凡被確定錄用后，應(yīng)向公司 人力資源主管 提交應(yīng)聘時(shí)所有證件資料的復(fù)印件，由公司辦公室連同《應(yīng)聘登記表》 、《入職通知單》 作為個(gè)人檔案，負(fù)責(zé)存檔管理。 （ 11）、 崗前培訓(xùn) 對(duì)于確定錄用的人員要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，由公司 人力資源主管與 所 在部門共同完成，培訓(xùn)內(nèi)容有： 對(duì)整個(gè)企業(yè)的熟悉和適應(yīng)。包括： 企業(yè)文化、 企業(yè)的 發(fā)展 歷程、公司現(xiàn)狀、 遠(yuǎn)景規(guī)劃 、 勞保、 各項(xiàng)規(guī)章制度及其他。 對(duì)將要工作的部門 及崗位 的熟悉和適應(yīng)。 （ 12）、 員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)。 （ 13）、 正 式錄用 新員工上崗試用期一般為 13 個(gè)月， 試 用期滿后，由本人填寫《試用期考核表》 、《試用期鑒定表》及 個(gè)人工作 小 結(jié)， 對(duì)自身工作 能力及表現(xiàn)予以評(píng)估 ，由所在部門經(jīng)理簽注考核意見，經(jīng) 主管 副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批 ， 同意 轉(zhuǎn)正后，再正式與其簽訂勞動(dòng) 合同，隨即根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度確定其工資待遇。 三、員工招聘程序 批準(zhǔn) 未批準(zhǔn) 勉強(qiáng) 合格 合 格 不合格 各部門 根據(jù)需要 提前 對(duì)人員需 求進(jìn)行分析并填寫《人員 需求 計(jì)劃 表 》交辦公室 辦公室 根據(jù)定崗定編原則及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的需要，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，分析審核部門需求，確需增加人員的， 上報(bào)總經(jīng)理審批 總經(jīng)理審批后 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者前來報(bào)名填 寫 《應(yīng)聘 登記 表》 辦公室初 試 備用 建立備用人才庫(kù) 不予錄用 用人部門、 主管副總經(jīng)理復(fù) 試 備用 備用 上報(bào)總經(jīng)理審批 不予錄用 試用 勉強(qiáng)合格 合 格 不合格 人員需求 計(jì)劃 表 編 號(hào)： RSB011 呈報(bào)部門： 基 本 要 求 崗 位 學(xué) 歷 專 業(yè) 人 數(shù) 需說明的其他要求 呈報(bào)單位意見 （蓋章） 單位負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日 系統(tǒng)部門意見 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 人事部門意見 負(fù)責(zé) 人： 年 月 日 總經(jīng)理 審批 總經(jīng)理： 年 月 日 辦理結(jié)果 經(jīng)辦人： 年 月 日 備 注 說明：各部門應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r及工作需要，提前制定人員需求計(jì)劃，按照程序?qū)徟?，?bào)公司人事部門辦理。 四、人事檔案管理制度。 （一）、 基本原則 人事檔案管理 是人事工作的一個(gè)重要組成部分，是全面 考察和 合理 使用人才的重要依據(jù)。 人事檔案管理的基本 工作 是制定公司的人事檔案工作規(guī)章制度，負(fù)責(zé) 建立 接 收 、鑒別、整理、保管、轉(zhuǎn)移公司員工的人事檔案。 員工人事檔案屬于公司秘密，對(duì)人事檔案的提供利用只限定在人事管理權(quán)限范圍內(nèi)。 （二）、 檔案的建立 人事檔案是員工在單位 個(gè)人工作 情況的如實(shí)記載 。主要包括以下內(nèi)容： （ 1） 、 應(yīng)聘表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、近期照片及其他相關(guān)證件復(fù)印件； （ 2） 、 原單位辭職及解除勞動(dòng)關(guān)系的證明等； （ 3） 、 員工履歷表、勞動(dòng)合同； （ 4） 、 離職手續(xù)、離職協(xié)議； （ 5） 、 綜合一覽表：反映員工的職務(wù)、職稱、崗位、薪資等材料； （ 6） 、 任免呈報(bào)表、考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等材料； （ 7） 、 其他材料：?jiǎn)T工教育培訓(xùn)記錄、個(gè)人思想、工作、學(xué)習(xí)總結(jié)、鑒定、檢查等。 材料的收集與補(bǔ)充 人事檔案材料要依照人事管理范圍，及時(shí)全面地 收集到人力資源 部門 歸檔，以便保持內(nèi)容完整。 人力資源主管 將 根據(jù)需要和檔案材料的欠缺情況，請(qǐng)各部門予以配合 收集 完善 。 人事檔案材料的鑒別 。 員工人事檔案材料，應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確、完整齊全、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備、具有保存價(jià)值，經(jīng)辦公室鑒別、審核后，蓋章歸檔。 員工的檔案材料，統(tǒng)一使用 A4 規(guī)格的辦公室用紙 ， 并只能使用簽字筆 填寫 。 人事檔案的保管 員工檔案由 人力資源部門 專人專管 ，并利用電腦建立人事檔案及管理系統(tǒng)，嚴(yán)禁任何人私自保管檔案資料， 保管檔案人員要嚴(yán)守秘密，堅(jiān)持原則，具有高度的責(zé)任感，嚴(yán)格履行檔案借閱手續(xù)，不得擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀檔案。 對(duì)收集的材料按規(guī)定進(jìn) 行篩選、整理、裝訂。按 規(guī)定 存放，以便查找