【正文】 資、評定職稱等的重要依據(jù)。 第十六條 公司考察的對象和范圍為各部門及項目部領(lǐng)導班子（包括正職和副職），以及由總經(jīng)理聘任的干部。 第十七條 對項目部考察的主要內(nèi)容：經(jīng)濟指標、資產(chǎn)增 值、團結(jié)協(xié)作、內(nèi)部管理、開拓創(chuàng)新，重點看經(jīng)濟效益。 第十八條 對被聘任干部的考察一般結(jié)合年度考核工作進行。 第十九條 考察的結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。 第二十條 考核考察工作由公司辦公室具體組織實施。 第五章 獎勵懲處 第二十一條 凡有下列功績的人員，給予獎勵。 1. 年度考核為優(yōu)秀的； 2. 能創(chuàng)造性地開展工作，提出合理化建議的，對公司有顯著貢獻的； 3. 維護集體利益，成績突出的； 4. 其他應該給予獎勵的。 第二十二條 獎勵的種類分為：記功、記大功、升級、升職、通令嘉獎、發(fā)給獎品或獎金。 第二十三條 凡有下列違紀行為的人員， 根據(jù)其情節(jié)，給予紀律處分。 1. 違反國家的政策、法律、法令以及違反公司規(guī)章制度行為嚴重的； 2. 玩忽職守，貽誤工作的； 3. 弄虛作假，欺騙組織的； 4. 違反民主集中制原則，不服從上級決定的； 5. 搬弄是非，破壞團結(jié)的； 6. 喪失立場，包庇壞人的； 7. 貪污盜竊國家和集體財產(chǎn)的； 8. 浪費國家和集體資財，損壞公共財物的； 9. 濫用職權(quán)，損公肥私的； 10. 泄露公司秘密、給公司造成重大經(jīng)濟損失的； 11. 腐化墮落、影響較壞的； 12. 其他違反有關(guān)紀律的。 第二十四條 紀律處分的種類：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、辭退八種。 第二十五條 對所犯錯誤 情節(jié)較輕不夠紀律處分的，視情節(jié)給予必要的 經(jīng)濟處罰。 第二十六條 凡符合本規(guī)定二十二條、二十四條獎勵或處分的對象，其獎勵或紀律處分均須由公司經(jīng)理室決定。 第二十七條 凡有下列情形之一者，公司可以辭退。 1. 連續(xù)兩年考核不稱職的； 2. 符合公司勞動管理規(guī)定辭退條件的； 3. 勞動合同期滿，一個月內(nèi)拒絕與單位簽訂勞動合同的。 第六章 工資福利 第二十條 工資、福利按公司的勞動管理規(guī)定執(zhí)行。 關(guān)于選拔任用監(jiān)督管理干部的暫行辦法 一、項目部經(jīng)理、副經(jīng)理的產(chǎn)生程序 （ 1） 范圍及條件：高中、中專以上文化或中級以上職稱的企業(yè)原領(lǐng)導班 子成員、中層以上干部、優(yōu)秀項目經(jīng)理、特別優(yōu)秀的大學本科畢業(yè)生。年齡條件：經(jīng)理人選，如是原領(lǐng)導班子成員，則不超過 55 周歲 (特殊情況可適當放寬 )，其他人員不超過 50 周歲。副經(jīng)理人選，如是原領(lǐng)導班子成員，則不超過 52 周歲，其他人員不超過 45 周歲。 （ 2） 產(chǎn)生的程序：① 由泰州口岸建筑安裝工程有限公司總經(jīng)理提名，經(jīng)組織人事部門考察同意后，由經(jīng)理辦公室討論通過并聘任（解聘），并報公司董事會備案。② 經(jīng)理層的聘任期一般與董事會的任期相同，連聘可以連任。 （ 3） 副經(jīng)理的職數(shù)設(shè)置，由總公司根據(jù)分公司的規(guī)模大小確定。 2. 全面推行助理制，建 立公司經(jīng)理的生成機制，從而使年齡結(jié)構(gòu)形成階梯式；知識結(jié)構(gòu)合理互補。各項目部配備 12 名經(jīng)理助理。經(jīng)理助理人員年齡必須在 35 周歲以下。大專以上，具有助理級以上職稱。其產(chǎn)生程序是：公司經(jīng)理提名，企業(yè)黨組織考察，經(jīng)理聘任，聘期為 23 年。被聘經(jīng)理助理享受公司中層正職待遇。如經(jīng)理助理在 3 年內(nèi)不能被聘為副經(jīng)理，則自動返回原工作崗位。 二、泰州市口岸建筑安裝工程有限公司機關(guān)中層干部的產(chǎn)生辦法 1. 中層干部的任職條件。原中層干部須在 52 周歲以下，具有高中、中專以上文化或中級以上職稱；新提撥的中層干部，年齡須在 40 周歲以下，大 專以上文化，助理級以上職稱。 2. 公司機關(guān)中層干部的產(chǎn)生辦法。公司本著精干高效的原則，精簡機構(gòu)，定崗定編。中層干部可以由經(jīng)理直接聘任，也可以公開競聘。 三、加強對領(lǐng)導干部的考核監(jiān)督 1. 健全干部監(jiān)督管理部門。公司干部的監(jiān)督管理部門是人力資源部、財務部和黨組織，黨辦是牽頭部門；企業(yè)建立包括監(jiān)事會在內(nèi)的相應的干部監(jiān)督管理部門，并切實認真履行職責。 2. 考察、考核領(lǐng)導班子的基本要求是： （ 1） 考察、考核對象：泰州市口岸建筑安裝工程有限公司的董事會、經(jīng)理層、其他各部門及項目部領(lǐng)導干部、工會主席，重點是董事長、經(jīng)理層或黨政主要領(lǐng)導。 （ 2） 考察、考核內(nèi)容：著重考核承包合同完成情況；同時考察、考核企業(yè)領(lǐng)導干部的政治素質(zhì)、思想作風、廉潔自律和貫徹民主集中制的情況、組織領(lǐng)導能力、決策能力和工作實績；改革和發(fā)展的思路，黨建工作和兩個文明建設(shè)的實際效果。 （ 3） 考察、考核的方法和要求：按照干部管理權(quán)限進行考察、考核。在考察、考核中，一是認真分析企業(yè)財務決算和財務審計情況，對企業(yè)經(jīng)營 和財務狀況進行評價；二是企業(yè)領(lǐng)導人員向股東會述職，在此基礎(chǔ)上對企業(yè)領(lǐng)導成員進行民主評議和民主測評；一般每年考察、考核一次。經(jīng)民主測評，第一年稱職票不足 60%的，黨委進行戒勉談話；如 第二年稱職票仍不足 60%，則辭職。 （ 4） 對企業(yè)領(lǐng)導干部監(jiān)督的措施：（ 1）領(lǐng)導班子相互監(jiān)督：一年召開兩次領(lǐng)導班子民主生活會。（ 2）職工群眾監(jiān)督：實行廠務公開；向股東會述職并報告年度生產(chǎn)經(jīng)營情況、業(yè)務招待費使用情況、領(lǐng)導干部廉潔自律情況；民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部。（ 3）上級監(jiān)督：進行任期經(jīng)濟責任審計；實行領(lǐng)導干部大事報告制度；對領(lǐng)導干部實行戒勉談話制度；實行領(lǐng)導干部回避制度。（ 4）輿論監(jiān)督。 關(guān)于勞動管理的暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的《江蘇省實施勞動合同制度辦法》，結(jié)合 本公司實際，制定本規(guī)定。 第二條 公司的用工形式實行勞動合同制。實施勞動合同制以后，取消不同所有制企業(yè)職工以及企業(yè)內(nèi)部各類人員的身份界限，由公司對各類人員按勞動合同實行統(tǒng)一管理。 第三條 與公司訂立勞動合同的對象：公司經(jīng)理、副經(jīng)理及機關(guān)所有工作人員；各項目部及有一定專長能獨立完成某項工作任務的技術(shù)工人。 第四條 對勞動者的基本要求： 1. 政治思想表現(xiàn)較好； 2. 年齡在 50 周歲以內(nèi)； 3. 能勝任本職工作； 4. 初中畢業(yè)以上文化程度； 5. 身體健康； 第二章 勞動合同的訂立 根據(jù)不同崗位、不同對象訂立不同期限的勞動合 同。不同期限分為無固定期限以及以完成某項工作 (工程 )為期限。 第五條 聘用擔任企業(yè)行政管理骨干和技術(shù)經(jīng)濟骨干，經(jīng)試用合格后，可簽訂二年期合同。 第六條 具有一定專長、能完成某項任務的技術(shù)工人，經(jīng)試用合格后，由項目部與其簽訂期限為一年的合同；合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同。 第三章 工資待遇 第七條 一年期合同工和以完成某項工作 (工程 )為期限的合同工，實行定額工資制，其工資收入按照所承建工程的實際勞動工資定額進行分配。 工作人員試用期間的待遇由用人單位和勞動者本人商定，期滿后執(zhí)行本公司 的有關(guān)規(guī)定。 第八條 凡被聘任行政職務的或被聘任專業(yè)技術(shù)職務的，且訂立了合同的人員實行職務（崗位）津貼制度，如職務調(diào)整后，按新聘任的職務標準執(zhí)行。 第九條 公司工資調(diào)整視公司經(jīng)濟效益的增長情況而確定，堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度低于本企業(yè)勞動生率增長幅度，由公司每年核算一次確定是否增資 。 第四章 醫(yī)療保險待遇 第十條 凡訂立勞動合同的人員均參加市社保機構(gòu)的醫(yī)療保險。 第 十一條 實行一年一訂的合同制職工和以及完成某項工作（工程）為 期限的合同工（項目經(jīng)理），由公司為其統(tǒng)一辦理社會醫(yī)療保險（公司交納社保金額的 70%，個人交納社保金額的 30%）。非人為造成的工傷，住院治療費用由使用單位負責；因勞動者本身責任造成工傷，醫(yī)療費用勞動者個人承擔。 第十二條 享受醫(yī)療期的職工，在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療費用按市醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 享受醫(yī)療期的職工，其累計病休計算方法為： 醫(yī)療期為三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi) 累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第十四條 享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期內(nèi)原工資停發(fā)，只發(fā)給病假工資或疾病救濟。 第十五條 勞動者患病或因工負傷，經(jīng)有權(quán)部門確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，一次性發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部份不低于醫(yī)療補助的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 第十六條 勞動者非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié) 或醫(yī)療期滿，由有權(quán)部門進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，其一次性醫(yī)療補助費標準原則上不低于第十五條規(guī)定的標準。 第十七條 就醫(yī)者必須到醫(yī)保指定的醫(yī)院就診，因病住院必須報單位批準，否則費用自理。 第五章 勞保福利待遇 第十八條 公司原則上不為職工解決住房。 第十九條 公積金從職工簽訂勞動合同之月起提取。 第二十條 凡訂立勞動合同的職工，每人每年勞保福利費標準為 300元，由項目部按照規(guī)定列支，用于支付職工購置勞保用品。 第六章 勞動合同的變更、終止和解除 第二十一條 由于公司的經(jīng)營狀況、生產(chǎn)環(huán)境和國家經(jīng)濟政策的改變，公司有權(quán)變更勞動合同的部分條款，職工對變更的條款一個月內(nèi)如沒有異議，視為認可；如一個月內(nèi)提出不同意見，可以解除或終止合同。 第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （ 1） 有固定期限的勞動合同期限屆滿； （ 2） 以完成某項工作（工程）為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成； （ 3） 無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 第二十三條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動 合同可以解除。 第二十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： （ 1） 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的； （ 2） 嚴重失職、營私舞弊、泄露企業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的； （ 3） 被依法追究刑事責任的，即被檢察院免于起訴的，被法院判處徒刑的，被法院依法判定有罪免于判刑的。 第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。 （ 1） 勞動者患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； （ 2） 勞動者不能勝任工作，即不能按要求完成合同中約定的；任務或同工種、同崗位中不能完成任務的，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任 工作的； （ 3） 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如無法抗拒的自然災害、無法抗拒的市場沖擊、企業(yè)根據(jù)行政機關(guān)指令必須搬遷、企業(yè)被兼并等，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同條款達成協(xié)議的。 （ 4） 用人單位瀕臨破產(chǎn)被人民法院宣告進入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、達到市人民政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的。 符合上述四種情況用人單位與職工解除勞動合同時，將在三十天之前以書面形式通知被解除對象。 第二十六 條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同： （ 1） 在本公司連續(xù)工作十年以上、因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2） 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（公司規(guī)定期限內(nèi)）。 第二十七條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （ 1） 用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 2） 用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第七章 經(jīng)濟補償 第二十八條 對二十五條（ 3）、（ 4）兩款情況出現(xiàn)后，由用人單 位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作（繳費）年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作（繳費）年限不滿一年的按一年的標準發(fā)給。 第二十九條 對二十五條（ 1）款中出現(xiàn)的情況，由用人單位解除勞動 合同的，用人單位按其在本單位的工作（繳費）年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的失業(yè)救濟金，最多不超過六個月。 第八章 附則 第三十條 本規(guī)定中凡執(zhí)行國家、省、市有關(guān)規(guī)定的，今后有新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 本規(guī)定未及事宜，仍按 國家、省、市有關(guān)規(guī)