【正文】 資、評(píng)定職稱等的重要依據(jù)。 第十六條 公司考察的對(duì)象和范圍為各部門及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子（包括正職和副職），以及由總經(jīng)理聘任的干部。 第十七條 對(duì)項(xiàng)目部考察的主要內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、資產(chǎn)增 值、團(tuán)結(jié)協(xié)作、內(nèi)部管理、開拓創(chuàng)新，重點(diǎn)看經(jīng)濟(jì)效益。 第十八條 對(duì)被聘任干部的考察一般結(jié)合年度考核工作進(jìn)行。 第十九條 考察的結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。 第二十條 考核考察工作由公司辦公室具體組織實(shí)施。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)懲處 第二十一條 凡有下列功績(jī)的人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 1. 年度考核為優(yōu)秀的； 2. 能創(chuàng)造性地開展工作，提出合理化建議的，對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的； 3. 維護(hù)集體利益，成績(jī)突出的； 4. 其他應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第二十二條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為：記功、記大功、升級(jí)、升職、通令嘉獎(jiǎng)、發(fā)給獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。 第二十三條 凡有下列違紀(jì)行為的人員， 根據(jù)其情節(jié)，給予紀(jì)律處分。 1. 違反國(guó)家的政策、法律、法令以及違反公司規(guī)章制度行為嚴(yán)重的； 2. 玩忽職守，貽誤工作的； 3. 弄虛作假，欺騙組織的； 4. 違反民主集中制原則，不服從上級(jí)決定的； 5. 搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)的； 6. 喪失立場(chǎng)，包庇壞人的； 7. 貪污盜竊國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)的； 8. 浪費(fèi)國(guó)家和集體資財(cái)，損壞公共財(cái)物的； 9. 濫用職權(quán)，損公肥私的； 10. 泄露公司秘密、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 11. 腐化墮落、影響較壞的； 12. 其他違反有關(guān)紀(jì)律的。 第二十四條 紀(jì)律處分的種類：警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、辭退八種。 第二十五條 對(duì)所犯錯(cuò)誤 情節(jié)較輕不夠紀(jì)律處分的，視情節(jié)給予必要的 經(jīng)濟(jì)處罰。 第二十六條 凡符合本規(guī)定二十二條、二十四條獎(jiǎng)勵(lì)或處分的對(duì)象，其獎(jiǎng)勵(lì)或紀(jì)律處分均須由公司經(jīng)理室決定。 第二十七條 凡有下列情形之一者，公司可以辭退。 1. 連續(xù)兩年考核不稱職的； 2. 符合公司勞動(dòng)管理規(guī)定辭退條件的； 3. 勞動(dòng)合同期滿，一個(gè)月內(nèi)拒絕與單位簽訂勞動(dòng)合同的。 第六章 工資福利 第二十條 工資、福利按公司的勞動(dòng)管理規(guī)定執(zhí)行。 關(guān)于選拔任用監(jiān)督管理干部的暫行辦法 一、項(xiàng)目部經(jīng)理、副經(jīng)理的產(chǎn)生程序 （ 1） 范圍及條件：高中、中專以上文化或中級(jí)以上職稱的企業(yè)原領(lǐng)導(dǎo)班 子成員、中層以上干部、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、特別優(yōu)秀的大學(xué)本科畢業(yè)生。年齡條件：經(jīng)理人選，如是原領(lǐng)導(dǎo)班子成員，則不超過 55 周歲 (特殊情況可適當(dāng)放寬 )，其他人員不超過 50 周歲。副經(jīng)理人選，如是原領(lǐng)導(dǎo)班子成員，則不超過 52 周歲，其他人員不超過 45 周歲。 （ 2） 產(chǎn)生的程序：① 由泰州口岸建筑安裝工程有限公司總經(jīng)理提名，經(jīng)組織人事部門考察同意后，由經(jīng)理辦公室討論通過并聘任（解聘），并報(bào)公司董事會(huì)備案。② 經(jīng)理層的聘任期一般與董事會(huì)的任期相同，連聘可以連任。 （ 3） 副經(jīng)理的職數(shù)設(shè)置，由總公司根據(jù)分公司的規(guī)模大小確定。 2. 全面推行助理制，建 立公司經(jīng)理的生成機(jī)制，從而使年齡結(jié)構(gòu)形成階梯式；知識(shí)結(jié)構(gòu)合理互補(bǔ)。各項(xiàng)目部配備 12 名經(jīng)理助理。經(jīng)理助理人員年齡必須在 35 周歲以下。大專以上，具有助理級(jí)以上職稱。其產(chǎn)生程序是：公司經(jīng)理提名，企業(yè)黨組織考察，經(jīng)理聘任，聘期為 23 年。被聘經(jīng)理助理享受公司中層正職待遇。如經(jīng)理助理在 3 年內(nèi)不能被聘為副經(jīng)理，則自動(dòng)返回原工作崗位。 二、泰州市口岸建筑安裝工程有限公司機(jī)關(guān)中層干部的產(chǎn)生辦法 1. 中層干部的任職條件。原中層干部須在 52 周歲以下，具有高中、中專以上文化或中級(jí)以上職稱；新提撥的中層干部，年齡須在 40 周歲以下，大 專以上文化，助理級(jí)以上職稱。 2. 公司機(jī)關(guān)中層干部的產(chǎn)生辦法。公司本著精干高效的原則，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，定崗定編。中層干部可以由經(jīng)理直接聘任，也可以公開競(jìng)聘。 三、加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督 1. 健全干部監(jiān)督管理部門。公司干部的監(jiān)督管理部門是人力資源部、財(cái)務(wù)部和黨組織，黨辦是牽頭部門；企業(yè)建立包括監(jiān)事會(huì)在內(nèi)的相應(yīng)的干部監(jiān)督管理部門，并切實(shí)認(rèn)真履行職責(zé)。 2. 考察、考核領(lǐng)導(dǎo)班子的基本要求是： （ 1） 考察、考核對(duì)象：泰州市口岸建筑安裝工程有限公司的董事會(huì)、經(jīng)理層、其他各部門及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)干部、工會(huì)主席，重點(diǎn)是董事長(zhǎng)、經(jīng)理層或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。 （ 2） 考察、考核內(nèi)容：著重考核承包合同完成情況；同時(shí)考察、考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、廉潔自律和貫徹民主集中制的情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和工作實(shí)績(jī)；改革和發(fā)展的思路，黨建工作和兩個(gè)文明建設(shè)的實(shí)際效果。 （ 3） 考察、考核的方法和要求：按照干部管理權(quán)限進(jìn)行考察、考核。在考察、考核中，一是認(rèn)真分析企業(yè)財(cái)務(wù)決算和財(cái)務(wù)審計(jì)情況，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng) 和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)；二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員向股東會(huì)述職，在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)；一般每年考察、考核一次。經(jīng)民主測(cè)評(píng)，第一年稱職票不足 60%的，黨委進(jìn)行戒勉談話；如 第二年稱職票仍不足 60%，則辭職。 （ 4） 對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的措施：（ 1）領(lǐng)導(dǎo)班子相互監(jiān)督：一年召開兩次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。（ 2）職工群眾監(jiān)督：實(shí)行廠務(wù)公開；向股東會(huì)述職并報(bào)告年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。（ 3）上級(jí)監(jiān)督：進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部大事報(bào)告制度；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行戒勉談話制度；實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度。（ 4）輿論監(jiān)督。 關(guān)于勞動(dòng)管理的暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》，結(jié)合 本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 公司的用工形式實(shí)行勞動(dòng)合同制。實(shí)施勞動(dòng)合同制以后，取消不同所有制企業(yè)職工以及企業(yè)內(nèi)部各類人員的身份界限，由公司對(duì)各類人員按勞動(dòng)合同實(shí)行統(tǒng)一管理。 第三條 與公司訂立勞動(dòng)合同的對(duì)象：公司經(jīng)理、副經(jīng)理及機(jī)關(guān)所有工作人員；各項(xiàng)目部及有一定專長(zhǎng)能獨(dú)立完成某項(xiàng)工作任務(wù)的技術(shù)工人。 第四條 對(duì)勞動(dòng)者的基本要求： 1. 政治思想表現(xiàn)較好； 2. 年齡在 50 周歲以內(nèi)； 3. 能勝任本職工作； 4. 初中畢業(yè)以上文化程度； 5. 身體健康； 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 根據(jù)不同崗位、不同對(duì)象訂立不同期限的勞動(dòng)合 同。不同期限分為無固定期限以及以完成某項(xiàng)工作 (工程 )為期限。 第五條 聘用擔(dān)任企業(yè)行政管理骨干和技術(shù)經(jīng)濟(jì)骨干，經(jīng)試用合格后，可簽訂二年期合同。 第六條 具有一定專長(zhǎng)、能完成某項(xiàng)任務(wù)的技術(shù)工人，經(jīng)試用合格后，由項(xiàng)目部與其簽訂期限為一年的合同；合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同。 第三章 工資待遇 第七條 一年期合同工和以完成某項(xiàng)工作 (工程 )為期限的合同工，實(shí)行定額工資制，其工資收入按照所承建工程的實(shí)際勞動(dòng)工資定額進(jìn)行分配。 工作人員試用期間的待遇由用人單位和勞動(dòng)者本人商定，期滿后執(zhí)行本公司 的有關(guān)規(guī)定。 第八條 凡被聘任行政職務(wù)的或被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，且訂立了合同的人員實(shí)行職務(wù)（崗位）津貼制度，如職務(wù)調(diào)整后，按新聘任的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第九條 公司工資調(diào)整視公司經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)情況而確定，堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生率增長(zhǎng)幅度，由公司每年核算一次確定是否增資 。 第四章 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 第十條 凡訂立勞動(dòng)合同的人員均參加市社保機(jī)構(gòu)的醫(yī)療保險(xiǎn)。 第 十一條 實(shí)行一年一訂的合同制職工和以及完成某項(xiàng)工作（工程）為 期限的合同工（項(xiàng)目經(jīng)理），由公司為其統(tǒng)一辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)（公司交納社保金額的 70%，個(gè)人交納社保金額的 30%）。非人為造成的工傷，住院治療費(fèi)用由使用單位負(fù)責(zé)；因勞動(dòng)者本身責(zé)任造成工傷，醫(yī)療費(fèi)用勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。 第十二條 享受醫(yī)療期的職工，在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療費(fèi)用按市醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 享受醫(yī)療期的職工，其累計(jì)病休計(jì)算方法為： 醫(yī)療期為三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第十四條 享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期內(nèi)原工資停發(fā)，只發(fā)給病假工資或疾病救濟(jì)。 第十五條 勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，一次性發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部份不低于醫(yī)療補(bǔ)助的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 第十六條 勞動(dòng)者非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié) 或醫(yī)療期滿，由有權(quán)部門進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，其一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于第十五條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第十七條 就醫(yī)者必須到醫(yī)保指定的醫(yī)院就診，因病住院必須報(bào)單位批準(zhǔn)，否則費(fèi)用自理。 第五章 勞保福利待遇 第十八條 公司原則上不為職工解決住房。 第十九條 公積金從職工簽訂勞動(dòng)合同之月起提取。 第二十條 凡訂立勞動(dòng)合同的職工，每人每年勞保福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 300元，由項(xiàng)目部按照規(guī)定列支，用于支付職工購置勞保用品。 第六章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除 第二十一條 由于公司的經(jīng)營(yíng)狀況、生產(chǎn)環(huán)境和國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的改變，公司有權(quán)變更勞動(dòng)合同的部分條款，職工對(duì)變更的條款一個(gè)月內(nèi)如沒有異議，視為認(rèn)可；如一個(gè)月內(nèi)提出不同意見，可以解除或終止合同。 第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （ 1） 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿； （ 2） 以完成某項(xiàng)工作（工程）為期限的勞動(dòng)合同，所約定的工作已經(jīng)完成； （ 3） 無固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 第二十三條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng) 合同可以解除。 第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （ 1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （ 2） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露企業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的； （ 3） 被依法追究刑事責(zé)任的，即被檢察院免于起訴的，被法院判處徒刑的，被法院依法判定有罪免于判刑的。 第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （ 1） 勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； （ 2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，即不能按要求完成合同中約定的；任務(wù)或同工種、同崗位中不能完成任務(wù)的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任 工作的； （ 3） 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如無法抗拒的自然災(zāi)害、無法抗拒的市場(chǎng)沖擊、企業(yè)根據(jù)行政機(jī)關(guān)指令必須搬遷、企業(yè)被兼并等，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議的。 （ 4） 用人單位瀕臨破產(chǎn)被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、達(dá)到市人民政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的。 符合上述四種情況用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，將在三十天之前以書面形式通知被解除對(duì)象。 第二十六 條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同： （ 1） 在本公司連續(xù)工作十年以上、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 2） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（公司規(guī)定期限內(nèi)）。 第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （ 1） 用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 2） 用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十八條 對(duì)二十五條（ 3）、（ 4）兩款情況出現(xiàn)后，由用人單 位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作（繳費(fèi)）年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作（繳費(fèi)）年限不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 第二十九條 對(duì)二十五條（ 1）款中出現(xiàn)的情況，由用人單位解除勞動(dòng) 合同的，用人單位按其在本單位的工作（繳費(fèi)）年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的失業(yè)救濟(jì)金，最多不超過六個(gè)月。 第八章 附則 第三十條 本規(guī)定中凡執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的，今后有新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 本規(guī)定未及事宜，仍按 國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)