【正文】 或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢(qián)利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報(bào)。 任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失，公司可根據(jù)實(shí)際情況追討有關(guān)損失。防止收受利益： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費(fèi)用、報(bào)酬、回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會(huì)影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應(yīng)拒絕接受。黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)： 黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開(kāi)合法組織，其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員如需在工作時(shí)間參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。過(guò)失類別： 過(guò)失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下：輕微過(guò)失： 儀態(tài)舉止未能達(dá)到公司要求。 上班時(shí)衣冠不整。 在辦公場(chǎng)地大聲喧嘩。 下班后無(wú)故在公司范圍內(nèi)逗留。 未能保持工作臺(tái)或工作場(chǎng)所的整潔。 工作時(shí)嚼口香糖或吃零食。 使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。 工作時(shí)，收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫(xiě)亂畫(huà)，破壞衛(wèi)生整潔。 不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話。 1當(dāng)月無(wú)故遲到三次。 1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 1違反部門(mén)常規(guī)。 1不熟悉相關(guān)的工作程序。重大過(guò)失： 擅自私調(diào)工作臺(tái)或在柜內(nèi)存放任何公司物品（發(fā)放除外）。 對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。 對(duì)主管、同事、客人不禮貌。 私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 吵鬧粗言穢語(yǔ)或擾亂公司安寧。 私自使用車(chē)輛而未登記，辦理手續(xù)的。 違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。 損耗損壞公司設(shè)施。 挑撥打架事件。 在公司內(nèi)售賣(mài)或兜售私人物品。 1不服從上級(jí)的工作安排，故意消極怠工。 1發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽(yù)。 1在上班時(shí)間，擅自離開(kāi)工作崗位或到其它部門(mén)閑蕩。 1提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。 1偽造病假證明。 1違反安全管理?xiàng)l例。 1懈怠疏忽而造成工作損失。 1外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會(huì)友。嚴(yán)重過(guò)失： 利用病事假期間在外從事兼職工作。 危害公司內(nèi)任何人士。 未經(jīng)行政主管批準(zhǔn)私自配鑰匙。 毆打他人或互相打斗。 向客人或同事索取金錢(qián)或其他報(bào)酬。 攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書(shū)刊等。 泄露公司機(jī)密情報(bào)，偽造文件意圖行騙。 調(diào)戲或侮辱他人。 偷竊公司或同事的錢(qián)財(cái)。 偷竊公司的物品。 1接受任何形式的賄賂。 1賭博或圍觀賭博。 1蓄意破壞公司設(shè)施。 1利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 1觸犯國(guó)家任何刑事法律。 1利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 1當(dāng)班聚眾鬧事，煽動(dòng)或參與怠工或罷工。 1連續(xù)曠工三日以上。 1遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟(jì)損失。 值班時(shí)睡覺(jué)。 2外泄公司之內(nèi)部政策，行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密。 對(duì)以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。處分制度目的： 為保證公司各部門(mén)高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的自我約束能力，公司特制定了行為標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律處分規(guī)定，希望全體員工認(rèn)真遵從履行。罰款制度： 員工觸犯輕微過(guò)失，每次罰款10元，觸犯重大過(guò)失，每次罰款50100元。用于員工觸犯嚴(yán)重過(guò)失阻礙公司工作發(fā)展，由行政部門(mén)主管根據(jù)上報(bào)的統(tǒng)計(jì)表，填報(bào)犯規(guī)通知書(shū)，并詳述停職理由，管理當(dāng)局批準(zhǔn)后方可實(shí)行。員工停職一般不超過(guò)十四天。辭退： 員工觸犯嚴(yán)重過(guò)失或嚴(yán)重違紀(jì)或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對(duì)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的公司有權(quán)視其具體情況、情節(jié)追究責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工上訴： 員工不服所受處分，可口頭或書(shū)面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。行政主管將視情況而定召開(kāi)有關(guān)人員會(huì)議研究。輕微過(guò)失、重大過(guò)失由行政主管及有關(guān)部門(mén)而定，嚴(yán)重過(guò)失由總經(jīng)理、副總級(jí)及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。投訴程序政策： 公司希望所有員工投訴都能及時(shí)反應(yīng)即時(shí)處理。 投訴程序是一個(gè)渠道，可比價(jià)格使員工對(duì)有關(guān)工作時(shí)間、工資制度、工作環(huán)境及個(gè)人問(wèn)題得到聆聽(tīng)及改正，從而及時(shí)解決問(wèn)題，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。程序： 在所屬部門(mén)逐級(jí)反映，如仍未解決，可向行政副總直至總經(jīng)理反映，從而得到解決。員工資料人事記錄： 員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更，應(yīng)及時(shí)通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。表現(xiàn)評(píng)估： 為了了解并改進(jìn)員工在工作方面的表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次考評(píng)。填寫(xiě)工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。事業(yè)培育： 如有升職機(jī)會(huì)，管理當(dāng)局將優(yōu)先考慮公司在職員工，員工如對(duì)公司某部 門(mén)或空缺有興趣，應(yīng)先向所屬主管部門(mén)提出，上報(bào)行政副總，不允許直接向其它部門(mén)主管談及工作調(diào)動(dòng)安排。員工手冊(cè)所訂 公司管理當(dāng)局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務(wù)情況及實(shí)際環(huán)境需要，對(duì)本手冊(cè)作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。本手冊(cè)條款與以往公司條款相抵觸時(shí)，以本手冊(cè)為準(zhǔn)，本手冊(cè)最終解釋權(quán)為行政管理部。公司員工執(zhí)行《公司手冊(cè)》的同時(shí)，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財(cái)務(wù)規(guī)定》。財(cái)務(wù)管理制度出差制度管理規(guī)定第一條：為配合本公司業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司需派遣 員工出差。第二條：?jiǎn)T工出差前應(yīng)填具“出差申請(qǐng)單”。出差期限由派遣主管視 情況需要，事先予以核定，并依核決權(quán)限呈核。第三條：出差的核決權(quán)限如下： 國(guó)內(nèi)出差：一日以內(nèi)由主管經(jīng)理核準(zhǔn)，一日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)， 經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 國(guó)外出差：一律需由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四條：出差行程中視為工作時(shí)間內(nèi)的勤務(wù)，不得報(bào)支加班費(fèi)用。第五條：出差中途除因病或遭逢意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管指示延 時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)差期，否則不予報(bào)支旅費(fèi)，并 依情節(jié)輕重懲處。第六條：出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食、雜費(fèi)及特別費(fèi)。（因 公需要的郵電費(fèi)、交際費(fèi)。）其付給標(biāo)準(zhǔn)如下：費(fèi)用/職位 總經(jīng)理 副總經(jīng)理主任（項(xiàng)目）普通職員 交通費(fèi)（長(zhǎng)途） 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支每日住宿費(fèi)：30020010050餐費(fèi)早/午/晚2011 1每日雜費(fèi)及補(bǔ)助40302015市內(nèi)交通費(fèi)（超出自理。）50504020特別費(fèi)實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支注：以上單位：元說(shuō)明： 住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的以原標(biāo)準(zhǔn)報(bào)。第七條：低階人員隨同高階人員同行出差，其膳、宿費(fèi)可比照高階費(fèi) 的出差旅費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)。但補(bǔ)助費(fèi)仍按規(guī)定給付。第八條：因時(shí)間急迫或合理成本考慮而搭乘飛機(jī)時(shí)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 否則，以火車(chē)及客運(yùn)車(chē)為交通工具。省內(nèi)長(zhǎng)途，以大巴或火 車(chē)硬臥為準(zhǔn)。省內(nèi)短途以大巴或火車(chē)硬座為準(zhǔn)。第九條：雜費(fèi)及膳費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 出差雜費(fèi)按日數(shù)支付。但于上午發(fā)生事情下午出差者，當(dāng)日應(yīng) 支2/3，晚間出發(fā)者支付1/3。 上午七時(shí)前出差者，可以報(bào)支早餐，下午一時(shí)后出差者報(bào)午餐， 于晚七時(shí)以后者報(bào)晚餐。 出差一日者不受上項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)限制財(cái)務(wù)管理規(guī)定一、 每月五日開(kāi)支。二、 辦公文員須將考勤表、違紀(jì)扣款單等于每月3日前報(bào)財(cái)務(wù)，各部門(mén)工資表應(yīng)于每月3日前辦完簽字手續(xù)報(bào)財(cái)務(wù)部。三、 現(xiàn)場(chǎng)管理班子中臨時(shí)成員開(kāi)支列入施工人員工資表中。四、 外委包工合同借款不得超過(guò)進(jìn)度的70%。五、 外包工負(fù)責(zé)人按進(jìn)度借款，臨時(shí)施工人員不予借款。六、 車(chē)輛、器具、材料都應(yīng)完成詢價(jià)、比價(jià)程序。七、 單項(xiàng)工程領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)金借款總額不超過(guò)10000元，特殊情況 需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批。八、 借出支票，必須注明限額及封頂。九、 外委包工付款憑工資表，外委訂貨付款按訂貨合同分期付款，以正式發(fā)票結(jié)帳。十、 報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)為稅務(wù)局正式發(fā)票，特殊情況憑蓋有收款單位印章的收據(jù)報(bào)銷(xiāo)。十一、借款需在二十日內(nèi)報(bào)銷(xiāo)，財(cái)務(wù)部根據(jù)借款日期，督促借款者報(bào) 銷(xiāo)。逾期不報(bào)者財(cái)務(wù)部對(duì)借款者暫扣工資，直至以發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。十二、保管員、現(xiàn)場(chǎng)員無(wú)工程時(shí)，50%開(kāi)支放假，以工作15天為一期限。十三、較大型工程可設(shè)保安員。十四、大型工程或特殊情況下，如需開(kāi)伙，由工程項(xiàng)目經(jīng)理上報(bào)開(kāi)伙 申請(qǐng) 工程副總 財(cái)務(wù)行政副總 總經(jīng)理審批。公司給予 每個(gè)工程300元/月開(kāi)伙補(bǔ)助，其它費(fèi)用自理。十五、如工程現(xiàn)場(chǎng)涉及到臨時(shí)其它經(jīng)費(fèi)，如取暖等，由項(xiàng)目經(jīng)理提出 書(shū)面申請(qǐng) 工程副總審批 財(cái)務(wù)行政副總 總經(jīng)理審批。辦公管理規(guī)定文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定一、 凡要打印、復(fù)印文件需辦理登記審批手續(xù)。二、 打印的文件，由擬稿人或擬稿部門(mén)負(fù)責(zé)校對(duì)。三、 凡外發(fā)傳真文件必須填制申請(qǐng)單，審批后外發(fā)。公司圖書(shū)管理規(guī)定一、 圖書(shū)原則上為辦公部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，專業(yè)用書(shū)，由各個(gè)部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，自行購(gòu)買(mǎi)。二、 凡新購(gòu)進(jìn)的圖書(shū)，都應(yīng)進(jìn)行登記，寫(xiě)明購(gòu)入時(shí)間，價(jià)格。三、 所有圖書(shū)都必須在封面或目錄加蓋公司印章。四、 圖書(shū)原則上只借給本公司工作的人員，但行政管理部長(zhǎng)允許的情況除外，借出圖書(shū)不得轉(zhuǎn)借第三者。五、 借閱圖書(shū)資料工作由行政管理部長(zhǎng)指定專人負(fù)責(zé)。六、 借閱圖書(shū)者需在“借出圖書(shū)登記薄”上登記。七、 借閱原則上為一個(gè)月，對(duì)超過(guò)期限者進(jìn)行催促，令其歸還。八、 如果超過(guò)借閱歸還期限一個(gè)月，并經(jīng)再三催促依然不還者，按圖書(shū)購(gòu)入價(jià)格索賠；丟失或被盜者（借閱人），同樣照價(jià)賠償。如果因人力不可抗原因造成圖書(shū)損失，管理部長(zhǎng)可視情況予以減免賠償金額。公司辦公室資料管理規(guī)定第一章 總 則第一條：目的 資料室的資料管理，按本規(guī)定執(zhí)行。第二條：意義 本規(guī)定的目的在于通過(guò)有效管理公司的資料，提高研究效率，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步改善業(yè)務(wù)工作，以及增進(jìn)對(duì)業(yè)務(wù)的理解。第三條：借閱的責(zé)任 職工在利用公司辦公室資料時(shí)，必須遵守規(guī)定，在本規(guī)定范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條：資料的分類 一、工程資料。 二、定期刊物（報(bào)刊、雜志等） 三、文書(shū)資料（手冊(cè)、章程、報(bào)告等） 四、視聽(tīng)聲像資料（照片、錄像帶、地圖、畫(huà)冊(cè)、膠片、軟件等）第五條：資料的主管 公司的資料一律由辦公室統(tǒng)管，統(tǒng)一編號(hào)、歸檔。第二章 資料的借出第六條：資料的借出一、 職工如果業(yè)務(wù)工作上需要，可以申請(qǐng)借走資料，但必須填寫(xiě) 資料借出登記，交給資料保管員。二、 資料保管員必須在“借出資料登記薄”上作好登記，并且經(jīng)常檢查借還狀況。第七條：退還 職工借閱完畢，及時(shí)把借出資料還給資料室。第八條：閱讀 資料原則上不外借，只允許在公司內(nèi)使用。第九條：借出期限 一、一般資料借出期限為一周。期限一滿，立即歸還辦公室。 二、業(yè)務(wù)上常備資料，借出期限二個(gè)月以內(nèi)，如果必須，還可以按第六條規(guī)定辦理手續(xù)，予以續(xù)借。第十條：禁止轉(zhuǎn)借。車(chē)輛管理規(guī)定一、 使用人必須有駕照。二、 公務(wù)車(chē)不得借于非本公司人員使用，如特殊情況外借，需填“借車(chē)審批單”經(jīng)管理部主管審批。三、 駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則。四、 駕駛?cè)藨?yīng)愛(ài)護(hù)車(chē)輛，保證機(jī)件，外觀良好，使用后并應(yīng)將車(chē)輛清洗干凈。五、 車(chē)輛維修應(yīng)先填制“車(chē)輛請(qǐng)修單”，送之核算員詢價(jià)。六、 車(chē)輛行駛途中，發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時(shí)，應(yīng)與管理部主管聯(lián)系請(qǐng)求批示。七、 下列情形之一，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過(guò)或免職處分： 無(wú)照駕駛； 未經(jīng)許可將車(chē)借于他人使用。八、 車(chē)輛維修影響使用時(shí)，可通知管理部，由管理部主管與其他部門(mén)主管協(xié)調(diào)，臨時(shí)調(diào)配車(chē)輛代用。九、 駕駛?cè)嗣恐芤贿M(jìn)行自檢、驗(yàn)車(chē)。填制“檢車(chē)日記”月末報(bào)管理部主管，管理部主管依此檢車(chē)。公車(chē)私用管理規(guī)定一、 隨車(chē)一份“豪盛公司車(chē)輛行駛登記表”。駕駛員按內(nèi)容詳細(xì)填寫(xiě)。每月底報(bào)辦公文員，以便核對(duì)公里數(shù)及耗油量。二、 私人用車(chē)需事先到行政管理部辦公文員處填寫(xiě)私人用車(chē)登記表或第二天補(bǔ)記。月底辦公文員統(tǒng)計(jì)使用金額數(shù)，報(bào)行政主管審批。送至財(cái)務(wù)，工資扣款。三、 未按此規(guī)定執(zhí)行，一經(jīng)查實(shí)，第一次工資下浮10%，第二次解聘?，F(xiàn)場(chǎng)防火安全制度一、 防火方面 易燃品分類堆放，隔離保管。 伙房與庫(kù)房、施工現(xiàn)場(chǎng)、宿舍隔離設(shè)置。 施工現(xiàn)場(chǎng)合理設(shè)置滅火設(shè)施，并對(duì)施工人員進(jìn)行操作培訓(xùn)。 對(duì)以下現(xiàn)象給予壹佰元至伍佰元罰款： （1）、違反《施工防火安全規(guī)范》操作者。 （2）、在施工現(xiàn)場(chǎng)、宿舍、庫(kù)房吸煙者。 （3）、擅自使用電爐子、電褥子等危險(xiǎn)電器者。二、安全方面： 對(duì)施工人員進(jìn)行安全生產(chǎn)交底培訓(xùn)工作。 現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備由專人負(fù)責(zé)。 夜間施工應(yīng)設(shè)置足夠的