【正文】 以上者，由各部門(mén)簽屬意見(jiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司機(jī)關(guān)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽屬意見(jiàn)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人力資源管理部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。如本人因特殊情況不能親自請(qǐng)假，應(yīng)委托他人代為辦理，否則按曠工處理。 第五條 病假：職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷 需要休息或治療者，均屬病假。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 本單位工作５年以下的為３個(gè)月，５年以上１０年以下的為６個(gè)月；１０年以上１５年以下的為９個(gè)月；１５年以上２０年以下的為１２個(gè)月；２０年以上２５年以下為１８?jìng)€(gè)月；２５年以上的為２４個(gè)月。 醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18個(gè) 月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算， 24 個(gè)月的按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 職工請(qǐng)病假 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假時(shí)間按鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院出具的診斷證明為依據(jù)確定請(qǐng)假天數(shù)。 第六條 婚、喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給三天的婚喪假，晚婚的（男女雙方按照法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的）婚假增加 7 天。結(jié)婚要有結(jié)婚證書(shū)，喪假要有死亡證明。 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，或職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，車(chē) 船費(fèi)自理。 第七條 產(chǎn)假：女職工分娩，產(chǎn)前后共給假 90 天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）的增加產(chǎn)假三十日。 第八條 節(jié)育假：職工實(shí)行絕育手術(shù)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站證明，其診斷和休息時(shí)間按公假處理。 第九條 工傷假：職工因工負(fù)傷，按照工傷保險(xiǎn)條例享受的停工留薪期。 第十條 探親假：職工探望配偶、未婚職工探望父母和已婚職工探望父母享受的假期。 第十一條 凡是在公司工地工作滿(mǎn)半年和在公司機(jī)關(guān)工作滿(mǎn)一年的正式職 工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。 但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 40 天。 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 30天， 已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 30 天。 上述假期均包括路程假、公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 第 十二 條 以下條件可以申請(qǐng)休探親假： （一） 公司職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)造成夫妻 兩地分居的，實(shí)際分居時(shí)間連續(xù)滿(mǎn)（六）個(gè)月后，其可以申請(qǐng)享受每年的探親假待遇。 （二） 學(xué)徒工、熟練工、見(jiàn)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，開(kāi)始按規(guī)定享受探親假。 （三） 因工程任務(wù)不足等原因，造成職工休息的，職工應(yīng)先享受完探親假后再享受其它待遇，職工不申請(qǐng)享受探親假的 ,待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ,探親假不予保留。如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 （四） 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位按規(guī)定 報(bào)銷(xiāo)其往返路費(fèi)，同時(shí)核銷(xiāo)該職工當(dāng)年的探親假。 （五） 夫妻雙方都是職工，分居兩地，只能由一方按規(guī)定享受探親假待遇，應(yīng)由對(duì)方開(kāi)據(jù)未探親證明，才能辦理探親手續(xù)。所在單位出具未探親證明后，應(yīng)將該職工的當(dāng)年探親假予以登記核銷(xiāo)。 （六） 職工與父、母分居三地的，只能享受一次探望父或母的假期待遇。 （七） 職工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假待遇去探望配偶和享受四年一次探望父母假，應(yīng)從結(jié)婚后的下一個(gè)年度起開(kāi)始享受。 （八） 職工申請(qǐng)享受 4 年一次探親假，每四年一周期內(nèi)須滿(mǎn)二年的。 （九） 未在崗員工符合四年一次探父母假的，按公司規(guī)定給 予報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)一次，不再享受其它待遇。 第 十三 條 以下條件不享受探親假： （一） 內(nèi)退職工不再享受探親假。 （二） 未在崗時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，取消當(dāng)年探親假。未在崗員工不在薊縣居 住不享受四年一次探父母假。 （三） 學(xué)徒工、熟練工、見(jiàn)習(xí)生，在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親待遇。 （四） 女職工至配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)國(guó)家規(guī)定有關(guān)產(chǎn)假休假天數(shù)以后，與配偶團(tuán)聚 30 天以上，不再享受當(dāng)年探親假。 （五） 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不能再享受探望父母的待遇。 （六） 不論是職工的父親或母親，只要有一人和職工生活在一地，職工即不再享受探望父或母的假期。 （七） 職工的配偶和未婚職工的父或母在一年內(nèi)因各種原因與職工團(tuán)聚的時(shí)間超過(guò)《探親規(guī)定》的假期的職工本人，不能再享受當(dāng)年的探親假。 （八） 職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)和家居薊縣基地的父母、夫、妻，團(tuán)聚超過(guò)規(guī)定探親假期的，當(dāng)年不能再享受探配偶假及四年一次探父、母假，以前的分居年限不能合并計(jì)算。 （九） 職工家屬長(zhǎng)年在外隨隊(duì)的，職工本人不再享受探望配偶及父母的探親待遇。 （十） 職工 4 年一次探親假中每四年一周期內(nèi)不滿(mǎn)二年的不能享受當(dāng)期探親假。 （十一） 因個(gè)人原因造成的夫妻兩地分居不享受探望配偶待遇。 第十四條 年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作１年以上的享受的帶薪年休假。 職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的，年休假 5 天；已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天；已滿(mǎn) 20 年的，年休假 15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的職工，請(qǐng)病假累 計(jì) 2 個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿(mǎn) 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的； （六）內(nèi)退職工不再享受年休假； （七）一年中不在崗時(shí)間滿(mǎn)三個(gè)月的不再享受年休假； 各單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工探親假享受情況，并考慮職工本人意愿，必須統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。 第 十五 條 根據(jù)公司海外項(xiàng)目的具體情況。公 司規(guī)定在海外項(xiàng)目工作滿(mǎn)一年的職工給予一個(gè)月帶薪休假，休假手續(xù)統(tǒng)一到公司人力資源部辦理。帶薪休假假期與職工年度探親假合并計(jì)算假期。不足天數(shù)按探親假待遇補(bǔ)齊。 第三章 假 期 待 遇 公司員工按規(guī)定享受的各類(lèi)假中，其待遇按如下規(guī)定執(zhí)行： （一） 事假：?jiǎn)T工在事假期間不計(jì)發(fā)工資。 （二） 病假： 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資為 1200 元 /月；定崗工資低于 1200元的，按定崗工資執(zhí)行。病期工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行； 在崗職工因病或非因工受傷需住院治療，在醫(yī)療期內(nèi)享受上款待 遇；超過(guò)醫(yī)療期仍不能上崗的，享受待崗待遇，公司也可按國(guó)家規(guī)定給予一次性補(bǔ)助后解除勞動(dòng)合同?！钡拇?。 （三） 婚喪假、探親假、節(jié)育假：在規(guī)定的假期內(nèi)，假期工資為 1200 元 /月；定崗工資低于 1200 元的，按定崗工資執(zhí)行。假期工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行； （四） 產(chǎn)假：按天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的待遇享受假期及生育津貼。 （ 五