【正文】 應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均依法追究其 25 賠償。 如因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。 9. 離職 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： （ 1）有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 8. 調(diào)遷 本公司基于業(yè)務(wù)上之需要，可調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。結(jié)算時間為一個自然月。 （ 8） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 （ 3） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 試用期間，部門負責人應(yīng)對試用人員進行時時考核，試用期結(jié)束前向行政部提交考核結(jié)果，作為員工轉(zhuǎn)正依據(jù)。 新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)在行政部辦妥下列手續(xù)： （ 1） 填妥本公司《員工檔案表》 （ 2） 繳驗學(xué)歷證件及身份證復(fù)印件 （ 3） 最近半身正面免冠 1 寸彩色照片 2 張 （ 4） 最近半年內(nèi)的體檢合格證明 22 （ 5） 與原單位解除勞動關(guān)系證明材料 5. 培訓(xùn)、試用及轉(zhuǎn)正 新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起二個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長。 4 . 審批錄用 審批：面試負責人將面試合格者的《應(yīng)聘登記表》進行審批簽字，最后交到人事行政部復(fù)核，由人事行政部做背景調(diào)查后，交總經(jīng)理審批。 人事行政部根據(jù)招聘需求和業(yè)務(wù)特點，幫助部門選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。 本規(guī)定從發(fā)布之日開始執(zhí)行。 3． 6對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人， 人事行政 正式行文，并記入公司員工人事檔案。調(diào)查完畢， 人事行政 部提出處理意見 ， 呈報總經(jīng)理，并經(jīng)總經(jīng)理會 批準，執(zhí)行并通知 受 處分員工 。 3． 處罰 3． 1 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予書面檢討、通報批評、警告、扣除一定時期的獎金、記過、降級 降薪 、辭退、開除等處分 ， 情節(jié)嚴重，觸犯國家法律的，交司法部門依法處理 ： 17 （ 1） 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； （ 2） 違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、 代打卡、擅自離崗、 曠工、 利用工作場所聊天、玩游戲、 消極怠工 的； （ 3）無正當理由， 不服從工作安排和調(diào) 動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；拒不執(zhí)行 公司 決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； （ 4）怠慢、欺侮客戶，給公司形象帶來損害的； （ 5）工作中玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程造成事故，給公司財產(chǎn)或員工生命安全造成損害的； （ 6） 濫用職權(quán)，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； （ 7）工作不努力，無特殊原因不能按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，或給公司帶來經(jīng)濟損失的； （ 8） 管理不善者； （ 9） 一年內(nèi)記大過一次，記小過兩次者 ； （ 10）受聘期間無故曠工累計超過二天以上的； （ 11）有貪污、盜竊、索賄受賄、 敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆 、分吃回扣行為及其他嚴重違反法紀的 ； （ 12）拉幫結(jié)伙、鬧宗派、詆毀他人、制造矛盾、 挑動是非， 18 破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； （ 13）私下轉(zhuǎn)售、盜賣公司內(nèi)部重要文件或其他財產(chǎn)的泄露、傳播、竊取、盜賣公司機密（包括公司經(jīng)營、管理、人事、商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)機密）、情報及其資料的； 把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； （ 14） 散布謠言，損害公司聲譽或影響 公司 穩(wěn)定的； （ 15） 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的； （ 16）損 壞公物，造成經(jīng)濟損失的； （ 17） 有其他違章違紀行為， 公司 應(yīng)予以處罰的。 2． 獎勵 2． 1 公司設(shè)立 以 下獎勵方法： （ 1）給予一次性獎金 ； （ 2）公司通報表揚 ； （ 3）授予年度優(yōu)秀部門經(jīng)理和優(yōu)秀員工榮譽稱號并頒發(fā)獎金； （ 5） 晉升提級 ； （ 6）其它特殊形式獎勵。任何人不得干涉、阻礙考勤人員進行正常的考勤工作。 凡申請 3天以下假期的，需提前 2 天提交申請；申請 3天以上假期的，需提前 1周提交申請。 ，如不按公司規(guī)定出示相關(guān)證明文件，先扣除年假，如 年休假不足的，按事假處理。否則，按 曠工 處理 。 休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可 休假 。 7. 請假程序 員工請假不論假別均應(yīng)書面說明理由，否則，不予批準。 產(chǎn)假期間公司將填補其職位空缺，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。 婚假 3天的婚假； 婚假應(yīng)于結(jié)婚證書簽發(fā)之日起六個月內(nèi)享用。 員工如經(jīng)常因病缺勤，公司將對其健康情況做出判斷以確定其是否勝任現(xiàn)職位，如公司認為該員工不再適合擔任此職位，公司有權(quán)與其解除勞動合同。 員工請病假，無醫(yī)療證明的 ，按事假處理。 5. 考勤規(guī)則 未經(jīng)請假， 上午 8： 30后到達公司，按遲到處理；超過 30 11 分鐘按曠工處理。 ，必須按《外出登記表》內(nèi)容填寫；否則，按曠工處理。公司嚴禁代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理。 工作時間為： 上午 8： 30— 12： 00，下午 14： 00— 16： 00。本制度適用公司全體員工。 4．違反處罰 對違反以上管理規(guī)定之一者，公司管理人員有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給 8 予提醒注意、警告處分；情節(jié)嚴重，屢教不改者， 立即開除。 7 6． 4 所有違紀行為都將影響本人的獎金、晉升、加薪及年終花紅。 5． 12真實、認真填寫本人檔案或個人資料，并及時向人事行政部通 報相應(yīng)變更信息。 5． 10員工必須在不影響工作效率和質(zhì)量前提下，厲行節(jié)約，杜絕浪費 ，節(jié)約用電、用水、用油等。不得有意損壞公司財產(chǎn)或?qū)⒐矩敭a(chǎn)挪作私用。 5． 6工作時間內(nèi)，不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 5． 3員工上班時間不得從事與工作無關(guān)的活動（包括閑聊、網(wǎng)聊、串崗 、看無關(guān)書刊、玩游戲、逛商店等）。 4． 15員工必須保守自已的勞動報酬等收入情況。否則，由辭職者本人承擔一切不良后果和經(jīng)濟損失。 4． 9員工必須保守公司經(jīng)營策略， 妥善保管公司文件，合同及內(nèi)部資料。 4． 5 未經(jīng)公司批準，任何員工不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義提供擔保證明，不得代表公司出席公眾活動。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標準為尺度，從嚴要求，高質(zhì)量完成本職工作。 3． 4 顧大局，識大體，自覺維護公司的聲譽和權(quán)益。 3. 基本守則 3． 1 遵守國家的法律、法規(guī)、法令。 2．適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體人員。 3． 3 部門之間，員工之間應(yīng)相互尊重，團結(jié)合作，構(gòu)建和諧氛圍。 4． 2 不斷學(xué)習(xí)，增廣知識，以 求進步，做一個稱職的員工。對公司各方面的工作，應(yīng)主動通過正常途徑及時提出意見、建議；對有損公司形象等消積行為，應(yīng)予以制止。 4． 8 尊重客戶、尊重同行；在與客戶交往中，做到有理有節(jié)，不亢不卑。 4． 11 辭職者須提前一個月向公司人事行政部提出申請，妥善交接工作，處理好善后事宜。 4． 14員工必須遵守公司財務(wù)會計制度，按照規(guī)定的程序交繳業(yè)務(wù)收入和領(lǐng)報經(jīng)費，按 規(guī)定的標準開支各項費用。 5． 2上班時間儀表整潔，態(tài)度嚴肅；著裝大方、得體。 5． 5上班時間不得接待與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的人員，不得將無關(guān)人員帶