年青島德才裝飾安裝工程公司員工入職管理制度(編輯修改稿)
2025-07-07 21:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理員負(fù)責(zé)對《應(yīng)聘人員信息表》的內(nèi)容進(jìn)行審核并存檔； 人力資源部組織 崗前 基本知識 培訓(xùn)， 為期 12 個工作日 。培訓(xùn)內(nèi)容 包括 ： 企業(yè)發(fā)展歷程， 員工手冊、 勞動合同、 法制教育、公司的有關(guān)規(guī)章制度等 ， 參觀 工作場所，了解公司情況 ； 人力資源部 對以上培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行 筆試 ，不合格者不予錄用 ，合格者答卷由人力資源部存檔； 由 人力資源部 聯(lián)系總務(wù)部發(fā)放 考勤錄入卡 ； 人力資源部 根據(jù) 應(yīng)聘 人員的要求或公司需 要 ， 分配部門 進(jìn)行 崗前 基本 技能 培訓(xùn) 。 所在部門組織 崗前基本技能培訓(xùn) ，培訓(xùn) 期為 15 個工作日，期間 經(jīng) 考核不合格者，不予 錄用，繳回員工手冊、 （ 工作服 ） 、 IC 卡、崗前培訓(xùn)證等有關(guān)物品 ；合格者 ， 所在 部門 將考核合 格 的證明 資料提交人力資源部， 由 人力資源部存檔 。 人力資源部根據(jù) 公司的薪酬制度、 面試意見、 應(yīng)聘人員 考核情況 ，核定試用期 第 4 頁總 6 頁 的職務(wù)、薪資、期限 及 起薪日， 與應(yīng)聘人員協(xié)商擬定勞動合同期限，簽署其他意見，應(yīng)聘人員為直接員工的，審核人為檔案管理員，其他均為人力資源部負(fù)責(zé)人。 除直接員工， 由人力資源部直接核準(zhǔn)外，其他 均 由 公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 關(guān)鍵崗位人員必須 同時 報集團(tuán)人力資源部核準(zhǔn)。 核準(zhǔn)同意后， 人力資源部 通知應(yīng)聘人員 簽訂勞動合同 ， 與公司建立勞動關(guān)系。從 員工 與公司建立 勞動 關(guān)系之日起 計算薪資。 人力資源部主管 ，在《應(yīng)聘人員信息表》
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