人力資源管理師二級論文參考范本-全文預覽
【正文】 重要內(nèi)容，是指激發(fā)人的行為的心理過程。他們中大部分是對前途不滿意或得不到升遷機會而離開景區(qū)的。 考核管理與提升機制不 足。 3 景區(qū)硬件設施已有較大發(fā)展，而配套的軟件 —— 旅游人才卻是極其稀缺。但由于景區(qū)屬于國有經(jīng)濟，在實際管理中，還停留在過去傳統(tǒng)的人事管理基礎上，尚不能完全做到“以人為本，市場運作”，許多科學管理制度得不到實施，現(xiàn)代企業(yè)管理機制尚未 員工流動狀況 前幾年流失率較高，其中 21～ 30 歲這一年齡段的員工流失率最高。其中就培訓內(nèi)容而言，管理知識和講解服務技能培訓占 55%,文物、消防安全培訓占 45%。 年齡結(jié)構 正式員工中， 21～ 30 歲這一年齡段的最多，占 48%； 31～ 40 歲的占 32%； 41～ 50 歲占 20%。 2021 年 5 月公司開始實施質(zhì)量和環(huán)境體系標準化管理，使景區(qū)管理更加規(guī)范化和科學化。 【正文】 福建省永定客家土樓是世界上獨一無二的民居建筑奇葩，被譽為“東方文明的一顆明珠 ” ,正在申報《世界文化遺產(chǎn)名 錄》。 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 企業(yè)人力資源管理師論文 （國家職業(yè)資格二級） 論文： 淺談民居旅游景區(qū)人力資源管理 姓 名： 身份證號： 準考證號： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 所在省市： 所在單位： X XXXXXXXX 有限公司 1 淺談民居旅游景區(qū)人力資源管理 【摘要】 在人們?nèi)找娉缦?自然、返璞歸真的今天，民居旅游已成為百姓外出旅游的熱點。本文通過對已開發(fā)近 15 年的福建省永定客家土樓民俗文化村景區(qū)人力資源現(xiàn)狀進行認真調(diào)查的基礎上，分析民居旅游景區(qū)人力資源管理存在的不足，提出解決問題的對策和措施。 2021 年 7 月成立縣屬企業(yè)永定客家土樓旅游開發(fā)有限公司，開始對景區(qū)實行公司化管理和市場化運作。無論管理層還是員工， 學歷結(jié)構普遍偏低，極大束縛了景區(qū)旅游發(fā)展和服務質(zhì)量的提高。而一般員工中 30 歲以下占 56%，因一般員工所從事各項具體服務工作，勞動強度較大，無需具備太多管理經(jīng)驗，所
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