人力資源管理師二級(jí)論文參考范本-全文預(yù)覽
【正文】 重要內(nèi)容，是指激發(fā)人的行為的心理過(guò)程。他們中大部分是對(duì)前途不滿意或得不到升遷機(jī)會(huì)而離開(kāi)景區(qū)的。 考核管理與提升機(jī)制不 足。 3 景區(qū)硬件設(shè)施已有較大發(fā)展，而配套的軟件 —— 旅游人才卻是極其稀缺。但由于景區(qū)屬于國(guó)有經(jīng)濟(jì)，在實(shí)際管理中，還停留在過(guò)去傳統(tǒng)的人事管理基礎(chǔ)上，尚不能完全做到“以人為本，市場(chǎng)運(yùn)作”，許多科學(xué)管理制度得不到實(shí)施，現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制尚未 員工流動(dòng)狀況 前幾年流失率較高，其中 21～ 30 歲這一年齡段的員工流失率最高。其中就培訓(xùn)內(nèi)容而言，管理知識(shí)和講解服務(wù)技能培訓(xùn)占 55%,文物、消防安全培訓(xùn)占 45%。 年齡結(jié)構(gòu) 正式員工中， 21～ 30 歲這一年齡段的最多，占 48%； 31～ 40 歲的占 32%； 41～ 50 歲占 20%。 2021 年 5 月公司開(kāi)始實(shí)施質(zhì)量和環(huán)境體系標(biāo)準(zhǔn)化管理，使景區(qū)管理更加規(guī)范化和科學(xué)化。 【正文】 福建省永定客家土樓是世界上獨(dú)一無(wú)二的民居建筑奇葩，被譽(yù)為“東方文明的一顆明珠 ” ,正在申報(bào)《世界文化遺產(chǎn)名 錄》。 國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定 企業(yè)人力資源管理師論文 （國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)） 論文： 淺談民居旅游景區(qū)人力資源管理 姓 名： 身份證號(hào)： 準(zhǔn)考證號(hào)： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 所在省市： 所在單位： X XXXXXXXX 有限公司 1 淺談民居旅游景區(qū)人力資源管理 【摘要】 在人們?nèi)找娉缦?自然、返璞歸真的今天，民居旅游已成為百姓外出旅游的熱點(diǎn)。本文通過(guò)對(duì)已開(kāi)發(fā)近 15 年的福建省永定客家土樓民俗文化村景區(qū)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查的基礎(chǔ)上，分析民居旅游景區(qū)人力資源管理存在的不足，提出解決問(wèn)題的對(duì)策和措施。 2021 年 7 月成立縣屬企業(yè)永定客家土樓旅游開(kāi)發(fā)有限公司，開(kāi)始對(duì)景區(qū)實(shí)行公司化管理和市場(chǎng)化運(yùn)作。無(wú)論管理層還是員工， 學(xué)歷結(jié)構(gòu)普遍偏低，極大束縛了景區(qū)旅游發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量的提高。而一般員工中 30 歲以下占 56%，因一般員工所從事各項(xiàng)具體服務(wù)工作，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，無(wú)需具備太多管理經(jīng)驗(yàn)，所
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