人力資源管理師二級(jí)論文-企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀分析-全文預(yù)覽
【正文】 MBA文憑教育供不求 ， 還有許多大學(xué) 與企業(yè)以多種形式舉辦了眾多非文憑教育的 MBA學(xué)歷班、培訓(xùn)班； 而 另 一方面，與之形成鮮明對(duì)比的是，企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)冷冷清清，結(jié)果出現(xiàn)了藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人缺乏，不少企業(yè)以重金招聘高級(jí)技工卻很難招到合格者的情況。公司 高層與中層管理者對(duì)企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)知不一的原因在哪里呢？這也許可以從企 業(yè)不同層次的管理者參加培訓(xùn)的情況得到一定解釋。雖然我國(guó)企業(yè)迅速接受了人力資本和學(xué)習(xí)型組織的概念，開(kāi)始把企業(yè)培訓(xùn)作為人力資源開(kāi)發(fā)的重要途徑，可是由于我國(guó)企業(yè)的培訓(xùn)管理起點(diǎn)低，存在著種種管理 落后的問(wèn)題，這就嚴(yán)重阻礙了企業(yè) 整體 水平的提高。因此，更廣泛，更具有理論性、綜合性、適應(yīng)性和更有利于創(chuàng)新的培養(yǎng)也就成為先進(jìn)企業(yè)人力資源管理努力的方向。（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)） 論文題目： 企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀分析 姓 名： 身份證號(hào)碼： 準(zhǔn)考證號(hào)碼： 所在省市： 所在單位： 企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀分析 姓名： 宋娜 單位： 西安民生集團(tuán)股份有限公司 摘 要 ： 本文 對(duì)近年來(lái)有關(guān)我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀的研究進(jìn)行了文獻(xiàn)述評(píng)，歸納出我國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)存的主要問(wèn)題，如培訓(xùn)投入較少、業(yè)務(wù)管理水平低下、專(zhuān)業(yè)人才缺乏等，對(duì)提高企業(yè)培訓(xùn)的有效性提出了幾點(diǎn)建 議。同時(shí)， 新的發(fā)展趨勢(shì)也要求企業(yè)員工能更積極主動(dòng)地回應(yīng)環(huán)境的挑戰(zhàn)和參與企業(yè) 的變革，這有利于培養(yǎng)員工善于思考、溝通、處理不確定性問(wèn)題和主動(dòng)參與變革的能力，使他們能靈活應(yīng)變和從事新的、 多變性的工作。低水平的培訓(xùn)管理會(huì)導(dǎo)致人力資本的低回報(bào)率，造成資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，培訓(xùn)規(guī)模越大浪費(fèi)也可能越大。在對(duì)部分民營(yíng)企業(yè)的培訓(xùn)調(diào)查報(bào) 告中發(fā)現(xiàn)， 72%的企業(yè)高層人士 認(rèn)為公司
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