《盛緣軒足道養(yǎng)生保健機(jī)構(gòu)員工獎懲制度》(12頁)-醫(yī)藥保健-全文預(yù)覽
【正文】 論 扣 20200分 下班不鎖庫房門，致使倉庫物資失控、丟失者 扣 2050分 發(fā)現(xiàn)企業(yè)財物受損丟失不管、不問、不報或謊報消息者 扣 20100分 文件、檔案等資料管理不當(dāng)，致使公司資料管理失控、丟失者；或因 不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品丟失者 扣 20100分 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)要文件、物件或工具 扣 20100分 故意損壞 公司或同事財物、 公司重要文件者 扣 20200分 工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯 扣 2050分 誠信 泄露公司機(jī)密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者 扣 50200分 未經(jīng)公司允許，同時受雇于其它雇主、公司或單位， 或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者 扣 50分，嚴(yán)重者 辭退 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益（處罰并沒收不當(dāng)?shù)美? 扣 20100分 帳實(shí)不符，以虛報手段掩飾差錯，推脫責(zé)任者 扣 20100分 虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者 扣 20200分 故 意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者 扣 20100分 對同事惡意攻擊或誣告、提供偽證、制造事端 扣 20100分 其他 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致使公司權(quán)益受損者 扣 2050分 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到經(jīng)濟(jì)損失 扣 20100分 管理人員接受下級的賄賂、拉幫結(jié)派，制造不良工作氛圍 扣 20分 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實(shí) 扣 20100分 當(dāng)年度內(nèi)“警告”處分達(dá)三次者 扣 50分，嚴(yán)重者 辭退 有 類似情形的其他行為 扣 10200分 員工有下列情形之一者予以“辭退”處分，并全公司通報： 序號 內(nèi)容 備注 ，情節(jié)嚴(yán)重，或造成重大損失者 考勤 連續(xù)曠工 3日以上（含 3日）或當(dāng)年度（ 1月 1日 — 12月 31日）累計曠工 5日以上（含 5日）作自動離職處理 不予結(jié)算任何工 資及福利 行為規(guī)范 在職期間聚眾賭博者 第 一次扣 20分，不改再犯者 辭退 報銷各種費(fèi)用、上報考勤情況或結(jié)算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公 肥私者 賠償損失并 辭退 有意向外界泄露公司內(nèi)的機(jī)密文件資料、數(shù) 據(jù)、技術(shù)、營業(yè)秘密，使公司利益遭到重大損害者 賠償損失并 辭退 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者 賠償損失并 辭退 財務(wù)人員不堅持財務(wù)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的 賠償損失并 辭退 誠信 仿冒上級管理人員或公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或擅用公司名義者 賠償損失 辭退 并追究法律責(zé)任 利用職務(wù)之便假公濟(jì)私，營私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費(fèi)，索 賄、受賄者 賠償損失 辭退 并追究法律責(zé)任 偷拿公司、員工、顧客財物，挪用公司財物經(jīng)查事實(shí)者 賠償損失 辭退 并追究法律責(zé)任 入職時或訂立勞動合同時使 用虛假證件，提供虛假信息，或用虛偽意思表示者 辭退 法律 /法規(guī) 依法被拘留、勞教、判刑者 自動解除勞動關(guān) 系 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失 或不良影響的 賠償損失 辭退 并追究法律責(zé)任 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事 處罰的 賠償損失 辭退 并追究法律責(zé)任 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者 賠償損失 辭退 并追究法律責(zé)任 嚴(yán)重違反 勞動合同， 公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者 賠償損失 辭退 并追究法律責(zé)任 其他 利用職權(quán)對員 工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重的 辭退 留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)章制度者 辭退 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序，或挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害 他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的 賠償損失 辭退 并追究法律責(zé)任 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司 秩序者 賠償損失 辭退 并追究法律責(zé)任 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失者 賠償損失 辭退 并追究法律責(zé)任 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改 辭退 當(dāng)年度內(nèi)“記過”處分達(dá)三次者 辭退 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重 后果的 賠償損失 辭退 并追究法律責(zé)任 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 造成經(jīng)濟(jì)損失 1000元以下（含 1000元）的，責(zé)任人照價賠償。 懲戒 的方式分行政 處分 、經(jīng)濟(jì) 處罰兩 種 ，行政處分 可 單獨(dú) 施行，也可 與經(jīng)濟(jì)處罰 合并執(zhí)行 ，但經(jīng)濟(jì)處罰必須與行政處分合并執(zhí)行 ， 不可單獨(dú)施行 。 （《激勵單》樣表見附件） “ 記功 ”及以上類型的獎勵需上報審批： 由直接上級填寫《獎懲審批表》并申報； （《獎懲審批表》樣表見附件） 由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核并通過后交總部人力資源部負(fù)責(zé)人； 由人力資源部負(fù)責(zé)人對事件及適用制度進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核通過后交公司常務(wù)副總審批；“記大功”需由公司總經(jīng)理終審； 審批通過后由公司人力資源部發(fā)布獎勵通告，獎金由公司財務(wù)部在工資中發(fā)放。 獎勵 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 公平、公正、公開的原則
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