【正文】 公司對外的交際應酬活動不涉及違法及不良行為 員工謝絕參加超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的活動 公司對外交際應酬活動，鋪張浪費 公司對外交際活動涉及違法及不良行為 員工參加超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的活動，包括： （ 1）過 于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動 （ 2） 有彩頭的牌局或其它具有賭博 性質(zhì)的活動； （ 3） 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動 8．文化行為 我們要求、提倡的行為 我們禁止、反對的行為 努力學習、勤奮上進，堅持不懈提高自己的工作能力和業(yè)務水平 工作精神面貌良好，充滿激情 公司領導以身作則宣揚公司核心價值觀和“三三理念” 員工在工作中自覺遵守公司核心價值觀和“三三理念”，主動參與，起源于心，表現(xiàn)于行 個人遵守國家法律和社會公德，注重個人品德修養(yǎng)、誠實守信，尊重他人 上級不在公開場合過度批評下級 不求上進，不主動學習；不努力鉆研業(yè)務，不努力提高工作能力 工作時候萎 靡不振，不思進取 公司領導不以身作則宣揚公司核心價值觀和“三三理念” 員工對公司核心價值觀和“三三理念”抱著事不關己、冷言冷語的態(tài)度 個人不遵守國家法律和社會公德，不注重品德修養(yǎng)；不尊重同事 上級在公開場合過度批評甚至辱罵下級員工 9．咨詢解釋：如果公司員工觸犯法律和法規(guī)，不僅會破壞我們公司的形象，同時也會帶來公司經(jīng)濟利益上的損失。 員工行為準則與職務規(guī)范 1．目的：為了營造和諧的工作環(huán)境，建立一流的管理機制，塑造良好的企業(yè)形象，提高三九醫(yī)貿(mào)綜合競爭能力，用共同的核心價值觀和公司“三三理念”規(guī)范員工思想和行為，使每個員工都有自身負責的行為和表現(xiàn)，以達到培養(yǎng)員工高度自覺性。 每月 1日各考勤負責人根據(jù)各自考勤方案的執(zhí)行情況匯總填寫上月《月考勤情況匯總表》（各考勤負責人可指定專人填寫），并注明相應處理辦法，經(jīng)考勤負責人簽字確認后上交人力資源部核算當月工資。 5．每月考勤結(jié)果處理 ３次 /月 ３次以上 /月 遲到或早退 / 從第 4 次起，每次 50 元 1 次 /月 2 次 /月 3 次 /月 曠工 100 元 扣發(fā) 50%崗位月收入 扣發(fā) 100%崗位月收入 代打卡 雙方均扣發(fā) 100 元 雙方均扣發(fā) 50%崗位月收入 雙方均扣發(fā) 100%崗位月收入 6．年度考勤結(jié)果處理（全年累計） 15 次 /全年 20 次 /全年 25 次 /全年 30 次 /全年 遲到或早退 不能參加年終優(yōu)秀評比 扣發(fā) 20%年終獎金 扣發(fā) 50%年終獎金 扣發(fā) 100%年終獎金 2 次 /全年 3 次 /全年 5 次 /全年 10 次 /全年 曠工 不能參加年終優(yōu)秀評比 扣發(fā) 20%年終獎金 扣發(fā) 50%年終獎金 扣發(fā) 100%年終獎金 代打卡 雙方均不能參加年終優(yōu)秀評比 雙方均扣發(fā) 20%年終獎金 雙方均扣發(fā) 50% 年終獎金 雙方均扣發(fā) 100% 年終獎金 片區(qū)考勤制度 考勤對象為：各片區(qū)區(qū)域經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、代表、財務人員、行政人員、總部內(nèi)務外派人員； 考勤負責人： 片區(qū)業(yè)務人員（含區(qū)域經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、代表等）考勤由區(qū)域經(jīng)理負責； 片區(qū)內(nèi)務人員（含行政經(jīng)理、行政人員、財務人員、總部外派人事專員等）考勤由行 政經(jīng)理負責； 供應鏈管理部外倉人員（含儲運專員、倉管員、統(tǒng)計員等）考勤由供應鏈管理部部長負責。 6）半天以上的事假必須 KM系統(tǒng)考勤提交請假報告并經(jīng)本部門領導核實，報告提交日期不得遲于事后一天，否則視同曠工處理。 2．考勤時間及方式：采取非接觸式 IC 卡打卡方式，每天打卡二次，上午上班一次，下午下班一次。 9） 部門 負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。離職手續(xù)包括： 1）離職前，公司 將 安排員 工上級領導及 人力資源部進行離職面談，聽取 員工 意見 ，了解員工具體情況，并明確工作交接和離職程序，就達成的相關事項做《離職面談記錄》； 2） 填寫《 員工狀況變動表》，確定離職日期； 3）處理工作交接事宜 ， 按《 工作交接清單 》要求辦理 各項 離職手續(xù)； 4）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員 工 手冊》 、《文化手冊》、《戰(zhàn)略手冊》 及其它公物； 5） 結(jié)算 公司 賬目 ，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后， 結(jié)算 離職當月實際工作天數(shù)薪金。 4． 員 工 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償： 1) 在試 用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2) 試用合格后不能如期將個人檔案調(diào)往公司指定位置的； 3) 一年內(nèi)累計記過三次的； 4) 連續(xù)曠工超過 5 天，或 全年 累計曠工超過 15 天 的； 5) 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂的； 6) 工作疏忽、貽誤要務、致使公司蒙受重大損失的； 7) 違抗命令或擅離職守情節(jié)重大的； 8) 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破環(huán)正常的工作與經(jīng)營秩序 的； 9) 仿效公司領導簽字、盜用印信或涂改公司文件， 對公司利益造成重大損害的； 10) 品行不端、行為不檢，屢勸不改的； 11) 有兼職行為，或擅自離職 為其他單位工作的； 12) 被依法追究刑事責任的 ； 13) 為個人利益?zhèn)卧熳C件、冒領各項費用或泄漏公司商業(yè)機密情節(jié)嚴重的； 14) 違反法律法規(guī)規(guī)定的或公司規(guī)章制度的。公司統(tǒng)一簽訂《勞動合同》的時間段為 8 月 1 日至次年 7 月 31 日，新進公司員工簽訂的首次合同時間段為入職之日至 7 月 31 日（合同期最長一年） ,之后參加公司的統(tǒng)一續(xù)簽。勞動合同以法律形式規(guī)定并闡明員工及公司雙方的權利與義務。員工未能如期將檔案調(diào)入公司指定位置，將不予轉(zhuǎn)正，并終止勞動合同，公司不 負擔相關善后事宜。 2．員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時需上級主管對其進行人力評估，并根據(jù)人力評估結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 試用 1. 總部招聘的應屆畢業(yè)生從正式分配報到之日起，試用期 6個月，畢業(yè)前的實習時間不計入試用期。 6. 人力資源部安排工作并辦理工資卡、考勤卡、社?？ǖ认嚓P手續(xù)（片區(qū)由辦事處統(tǒng)一辦理）。 2. 加 入 三九 時，員工須向人力資源部提供 以下材料： 身份證、學歷證明（需提供畢業(yè)證書、學位證書 （總部招聘的應屆畢業(yè)生須提供 CET4合格證書） ）、 離職 證 明、獨生子女證復印件以及免冠近照 ，一吋黑白、彩色照片各 5張。 由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動 員工 都 會得到 及時 的 通知。 深圳市三九醫(yī)藥貿(mào)易有限公司 員 工 手 冊 （總第四版） 前 言 本手冊根據(jù) 國家有關法律法規(guī)以及公司章程 ，依據(jù)公司人事、行政、財務等規(guī)章制度而制定，它能指導 員工 了解任職期間的 公司相 關政策準則 和 福利情況，提供 員工 在 三九 可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。 此版員工手冊系 2020 年 版， 適用于經(jīng)公司人力資源部批準錄用的所有員工。 第一章 入職指引 入職手續(xù) 1. 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。 5. 總部非深戶，片區(qū)非辦事處所在城市戶口的員工入職，需當?shù)貞艨谌藛T提供經(jīng)濟擔保證明。 9. 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假， 員工 將立即被終止試用或解除勞動合同。 轉(zhuǎn)正與員工個人檔案管理 1．員工轉(zhuǎn)正的結(jié)果可分為：提前轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)正，延長試用期，不同意轉(zhuǎn)正四種： 1）試用期 原則上不予縮短，如 試用期 內(nèi) 表現(xiàn)突出 ，則可適當縮短 試用期，申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正； 2）試用期已滿，仍需進一步觀察的員工可適當延長試用期，但試用期最多不能超過 6個月，延長期滿仍不能達到要求的，將按終止勞動合同處理； 3） 試用期內(nèi)， 如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機 會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果員工的工作無法達到要求， 公司也會終止對其的試用。 2）人力資源部在收到指定存檔機構人事檔案存檔憑證后方可為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第二章 勞動合同 1．公司實行勞動合同聘用制，每位員工都應與公司簽署一份勞動合同。 合同期限 原則上，合同 期限為期一年。 3． 公司與 員工 雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 完備調(diào)離手續(xù) 1． 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。 8）如與公司 簽定 有其 他 合同（協(xié)議），按其 他 合同（協(xié)議）的約定辦理。 總部員工考勤制度 1．公司總部日常工作時間如下： 上午 9:00上班，中午 12:00下班； 下午 13:00上班，下午 17:00下班。 5） 病假須 于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知所在部門的負責人， 部門領導須通知公司領導備案， 并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)： 在 KM系統(tǒng)考勤模塊中提交 請假 申請 ，并附 省 （ 市 ）級以上醫(yī)院出具的病休證明 ，交部門領導及人力資源部審批 。逾期未交者，視同確認考勤結(jié)果； 2）人力資源部根據(jù)實際情況每月張榜公布上月考勤結(jié)果，并向相關人員通報累計不正?？记谇闆r，向部門負責人通報部門累計不正常考勤情況； 3）員工的月考勤結(jié)果處理采取按月度扣工資方式； 4）員工的年度考勤結(jié)果直接影響本人年度獎金的發(fā)放 ,并影像部門的年終考核； 5） 連續(xù)曠工超過 5天，或 全年 累計曠工超過 15天者，作 解除勞動合同 處理， 當事人將不享受公司 關于解除勞動合同的相關待遇 。 考勤方式： 片區(qū)業(yè)務人員考勤方案由各區(qū)域經(jīng)理自行制定，可采取每周工作計劃和總結(jié)相結(jié)合的個人申報方式或每日區(qū)域經(jīng)理電話抽查等方式； 片區(qū)內(nèi)務人員、供應鏈管理部外倉人員的考勤采取每日簽到方式，有條件的片區(qū)或倉庫可采取打卡 考勤的方式，考勤方案由行政經(jīng)理或供應鏈管理部部長自行制定。 片區(qū)上報《月考勤情況匯總表》要認真仔細，以便漏報 、少報造成員工工資發(fā)放延誤；對于多報或不實上報的，將追究考勤負責人的責任。這種保密的義務，不僅限于合同期內(nèi)，而且 包括 退休或離職后， 員工 都將承擔這種義務 。 第四章 薪酬 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。 每月 公司將 工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，或以轉(zhuǎn)賬方式 轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折 或銀行卡 到銀行 支 取。 4） 年底雙薪： 管理職族、業(yè)務職族崗位年底均無雙薪； 5） 調(diào)薪每年進行一次，根據(jù)績效考核與人力評估結(jié)果和公司薪酬考核評估委員會確定調(diào)薪幅度確定，具體執(zhí)行方案每年公布； 6) 關于公司新設置崗位或崗位職責發(fā)生變化的崗位定薪，可以由本人或部門領導向公司人力資源部提交崗位評估申請表，由人力資源部進行核定并報公司薪酬考核評估委員會評估；由人力資源部依據(jù)評估