盛緣軒足道養(yǎng)生保健機(jī)構(gòu)員工獎懲制度(12頁)-醫(yī)藥保健(已修改)
2024-09-01 07:27 本頁面
【正文】 盛緣軒 員工獎懲制度 一、 目的 增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率。 二、 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 三、 職責(zé) 公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修訂、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作； 公司常務(wù)副總負(fù)責(zé)本制度的審議并簽核，總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行。 公司財務(wù)部負(fù)責(zé)獎勵的發(fā)放與處罰的扣款。 公司擁有本制度的最終解釋權(quán)。 四、 內(nèi)容： 獎懲原則 以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。 公平、公正、公開的原則。 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對 公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作指標(biāo)等。有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁； 本制度經(jīng)濟(jì)獎勵及經(jīng)濟(jì)處罰實行積分制度，每 1分即為 5元現(xiàn)金，積分每月清算一次，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 獎勵 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻(xiàn)獎 三種，行政獎勵、公司特別貢獻(xiàn)獎可單獨(dú)施行，也可與經(jīng)濟(jì)獎勵合并執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)獎勵不可單獨(dú)施行。經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品，行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功；總經(jīng)理特別獎包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎勵，對公司有特別貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎勵，由總經(jīng)理視具體情況確定獎勵內(nèi)容。其中經(jīng)濟(jì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下： 獎勵類型 經(jīng)濟(jì)獎勵標(biāo)準(zhǔn) 表揚(yáng) —— 嘉獎 1－ 40分 /次 記功 40－ 160分 /次 記大功 160分以上 /次 總經(jīng)理特別獎 由總經(jīng)理根據(jù)具體情況確 定 獎勵流程 “表揚(yáng)” 、“嘉獎” 可由直接上級或部門負(fù)責(zé)人直接、及時的進(jìn)行，無需申報，但 需填寫《激勵單》存入其個人檔案并將復(fù)印件交人力資源部備案。 （《激勵單》樣表見附件） “ 記功 ”及以上類型的獎勵需上報審批： 由直接上級填寫《獎懲審批表》并申報； （《獎懲審批表》樣表見附件） 由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核并通過后交總部人力資源部負(fù)責(zé)人； 由人力資源部負(fù)責(zé)人對事件及適用制度進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核通過后交公司常務(wù)副總審批；“記大功”需由公司總經(jīng)理終審； 審批通過后由公司人力資源部發(fā)布獎勵通告，獎金由公司財務(wù)部在工資中發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人（店長）需在部門例會（門店例會）中宣讀獎勵通告，并在通告欄中張貼； 審批文件由公 司人力資源部存檔； 文件審批全過程不得超過 10個工作日。 員工有下列事跡之一者給予“表揚(yáng)”，并通報所在部門： 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，按照公司要求完成本職工作； 連續(xù)三個月無遲到 /早退、缺勤者； 努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平； 堅持自學(xué)，任職期內(nèi)取得更高的學(xué)歷文憑或獲得與本人工作崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書； 有類似情形的其他事跡的。 員工有下列事跡之一者給予“嘉獎”， 并通報全公司及頒發(fā)獎金，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放： 序號 內(nèi)容 經(jīng)濟(jì)獎勵標(biāo)準(zhǔn) 門店無 底薪提成人員當(dāng)月全勤者（無休假、無遲到、早退、曠工） 加 32分 其他崗位連續(xù) 6個月無遲到 /早退、缺勤者（無缺勤指無正常休假之外的任何請假） 加 10分 提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者 加 1— 20分 保證自身安全的前提下在事故面前挺身而出，處置適當(dāng)者 加 5— 40分 預(yù)防設(shè)備發(fā)生故障或搶修工程使經(jīng)營不致中斷者 加 2— 10分 節(jié)省成本，有顯著成績者 加 2— 10分 服務(wù)滿一年以上，成績優(yōu)良，未有曠工或記過以上處分者 加 20分 工作、服務(wù)出色，受顧客表揚(yáng) 加 1— 20分 工作過程中受顧客 錯怪、指責(zé)能夠忍讓并冷靜處理 加 1— 20分 營業(yè)期間公司內(nèi)出現(xiàn)缺崗現(xiàn)象時有補(bǔ)位意識 加 1分 有文章在報刊、雜志上發(fā)表 加 1分 /篇 拾金不昧，拾到顧客（他人）物品（財物）主動交回失主 或交于前臺處理 加 1— 20分 其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者 加 1— 40分 一個月內(nèi)“表揚(yáng)”累計達(dá) 3次以上者 加 6分 有類似情形的其他事跡，能反映員工是積極工作的 加 1— 40分 下列事跡之一者，予以“記功”， 并通報全公司及頒發(fā)獎金，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放 ： 序號 內(nèi)容 經(jīng)濟(jì)獎勵標(biāo)準(zhǔn) 對于主辦業(yè) 務(wù)有重大拓展或改革具有實效者 40－ 160分 /次 （ 以貢獻(xiàn)大小為依據(jù) 決定獎勵標(biāo)準(zhǔn)） 執(zhí)行臨時重大緊急任務(wù)能依限期完成者 維護(hù)公司利益，避免重大損失者 檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者 當(dāng)年度“嘉獎”累計達(dá)三次者 有類似情形的其他事跡 下列事跡之一者，予以“記大功”， 并通報全公司及頒發(fā)獎金，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放 ： 序號 內(nèi)容 經(jīng)濟(jì)獎勵標(biāo)準(zhǔn) 及時扭轉(zhuǎn)公司重大決策失誤，經(jīng)論證可避免重大潛在損失者 （ 160分以上 /次） 以功勞大小 為依據(jù) 決定獎勵標(biāo)準(zhǔn) 適時消滅
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