盛緣軒足道養(yǎng)生保健機(jī)構(gòu)員工獎(jiǎng)懲制度(12頁(yè))-醫(yī)藥保健-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率。公司常務(wù)副總負(fù)責(zé)本制度的審議并簽核，總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行。公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放與處罰的扣款。公司擁有本制度的最終解釋權(quán)。以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。公平、公正、公開(kāi)的原則。機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。行，也可與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)合并執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)不可單獨(dú)施行。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品，行政獎(jiǎng)勵(lì)包。獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。勵(lì)單》存入其個(gè)人檔案并將復(fù)印件交人力資源部備案。由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核并通過(guò)后交總部人力資源部負(fù)責(zé)人；文件審批全過(guò)程不得超過(guò)10個(gè)工作日。一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，按照公司要求完成本職工作；行政處分包括口頭勸導(dǎo)、警告、記過(guò)、辭退，
【正文】 3個(gè)工作日內(nèi)無(wú)人提出異議則獎(jiǎng)勵(lì)正式生效，所有人員不得再提出異議； 如有員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)提出異議，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人需認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，并協(xié)同相關(guān)部門對(duì)事件進(jìn)行重新審核，如確有不妥之處則撤回獎(jiǎng)勵(lì)，重新審定； 獎(jiǎng)勵(lì)異議處理需在 5個(gè)工作日內(nèi)完成并給出處理意見(jiàn)，如需重新審定則按制度重新進(jìn)行獎(jiǎng)懲審批。 申訴 處罰決定公布后，如本人對(duì)處罰決定不服，可在 10 個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申訴；在處罰決定未作改變之前，仍按原決定執(zhí)行； 申訴程序 “口頭勸導(dǎo)” 、 “警告”向本部門負(fù)責(zé)人申訴，如申訴內(nèi)容與申訴受理人有關(guān)可直接向人力資源部申訴； “記過(guò)”以上處罰直接向人力資源部申訴； 申訴受理人接到申訴書(shū)后必須認(rèn)真對(duì)待，聽(tīng)取申訴人申訴理由，并協(xié)同相關(guān)部門對(duì)事件全過(guò)程進(jìn)行重新審查，如確有不當(dāng)之處需對(duì)處罰重新進(jìn)行獎(jiǎng)懲審批，如無(wú)不當(dāng)之處則維持原處罰決定并將信息回饋給申訴人； 如申訴人對(duì)申訴處理意見(jiàn)仍舊不服，可向公司總經(jīng)辦提出書(shū)面申訴；此次申訴處理意見(jiàn)將作為公司最終處理意見(jiàn)。 申訴處理必須在 10個(gè)工作日內(nèi)完結(jié)并給出處理意見(jiàn)，如需重新進(jìn)行獎(jiǎng)懲審批則按本制度流程進(jìn)行。 五、 其他 在本制度試行期間，各部門有權(quán)對(duì)具體 內(nèi)容提出異議。人事行政部在 例會(huì)上對(duì) 異議組織討論并形成修訂版； 本制度未盡事項(xiàng)將另行規(guī)定或參見(jiàn)其他制度的相應(yīng)條款； 本制度的最終解釋權(quán)在 公司 總經(jīng)辦； 本制度自 2020 年 1 月 1 日 開(kāi)始生效，公司此前有關(guān) 獎(jiǎng)懲 的 制度 自動(dòng)失效。 美林“盛緣軒”養(yǎng)生保健連鎖機(jī)構(gòu) 人事行政部 2020年 12月 4日 獎(jiǎng) 懲 審 批 表 填表時(shí)間： 年 月 日 姓 名 部 門 職 務(wù) 入職時(shí)間 獎(jiǎng)懲事由 獎(jiǎng)勵(lì)類型 懲戒類型 □ 記功；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 元； □ 記大功；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 元； □ 公司特別獎(jiǎng)；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 元。 □ 記過(guò)；經(jīng)濟(jì)處罰 元； □ 辭退； □ 輔助處罰： 。 獎(jiǎng)懲面談 面談內(nèi)容： 思想動(dòng)態(tài)： 員工簽名： 面談人簽名： 審核意見(jiàn) 簽名： 人事意見(jiàn) □ 符合公司《獎(jiǎng)懲制度》第 條， 。 □ 不符合公司《獎(jiǎng)懲制度》，退回重新審定。 □ 其它： 。 簽名： 審批意見(jiàn) 簽名： 注意事項(xiàng) 本表及原件由人事部存檔； 由被獎(jiǎng)懲員工的直接上級(jí)與其面談，并寫明面談內(nèi)容及員工思想動(dòng)態(tài)，需面談雙方簽名確認(rèn)； 本表審批同意后，由人事部發(fā)出通告。 激勵(lì)單 激勵(lì)單 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 年 月 日 年 月 日 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 正 正 負(fù) 負(fù) 本人確認(rèn) 審批 本人確認(rèn) 審批 激勵(lì)單 激勵(lì)單 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 年 月 日 年 月 日 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 正 正 負(fù) 負(fù) 本人確認(rèn) 審批 本人確認(rèn) 審批 激勵(lì)單 激勵(lì)單 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 年 月 日 年 月 日 激勵(lì) 類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 正 正 負(fù) 負(fù) 本人確認(rèn) 審批 本人確認(rèn) 審批 激勵(lì)單 激勵(lì)單 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 姓名 工號(hào) 部門 職務(wù) 時(shí)間 年 月 日 年 月 日 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 激勵(lì)類型 分?jǐn)?shù) 激勵(lì)原因 正 正 負(fù) 負(fù) 本人確認(rèn) 審批 本人確認(rèn) 審批
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