20xx人力資源管理師二級——基礎(chǔ)知識(shí)-全文預(yù)覽
【正文】 法、 一般均衡分析法的代表人,（一）勞動(dòng)力市場的含義 （二）勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)和靜態(tài)均衡,八、勞動(dòng)力市場均衡的意義(P13),勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資 充分就業(yè),九、人口對勞動(dòng)力供給的影響(P13),人口規(guī)模 人口年齡結(jié)構(gòu) 人口的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu),第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu),一、均衡價(jià)格論、創(chuàng)始人 二、工資形式（兩種形式：基本工資、福利） 三、生產(chǎn)要素的分類 四、基本工資 五、福利,一、均衡價(jià)格論、創(chuàng)始人,均衡價(jià)格論：馬歇爾《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，運(yùn)用供求理論說明局部均衡價(jià)格的形成。,勞動(dòng)力需求工資彈性分類(P8),需求無彈性： Ed ＝0 需求無限彈性： Ed ＝ ∞ 單位需求彈性： Ed ＝1 需求富有彈性： Ed ﹥1 需求缺乏彈性： Ed ﹤1,五、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律(P9),短期生產(chǎn)：產(chǎn)量取決于一個(gè)生產(chǎn)要素的變動(dòng)。 老年人口勞動(dòng)率下降。 供給有無限彈性 E＝∞ 工資率給定，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對值大于0。（就業(yè)者+失業(yè)者=社會(huì)勞動(dòng)力）,勞動(dòng)力參與率概念(P5),勞動(dòng)力參與率：衡量、測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。重點(diǎn)研究“是什么”的問題。,四、勞動(dòng)力市場(P2),基本功能|就業(yè)量和工資的決定 是勞動(dòng)力市場的基本功能。基礎(chǔ)知識(shí),國 家 職 業(yè) 資 格 培 訓(xùn) 企業(yè)人力資源管理人員,目錄,第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第二章 勞動(dòng)法 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第四章 管理心理與組織行為 第五章 人力資源開發(fā)與管理,第一節(jié) 勞動(dòng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平 與工資結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè),第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)，是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支，以勞動(dòng)力市場為研究對象。 企業(yè)追求的目標(biāo)：——利潤最大化 利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。,五、勞動(dòng)濟(jì)學(xué)研究方法(P3),（一）實(shí)證分析方法 特點(diǎn)： 目的在于認(rèn)識(shí)客觀事物，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯。,勞動(dòng)濟(jì)學(xué)研究方法,第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求,一、勞動(dòng)力概念、勞動(dòng)力參與率概念及計(jì)算公式 二、勞動(dòng)力供給概念、供給彈性定義、分類 三、勞動(dòng)力參與率的生命周期與一、二級勞動(dòng)力 四、勞動(dòng)力需求概念及工資彈性分類 五、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律圖1——4 六、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 七、局部均衡分析法、一般均衡分析法的代表人 八、勞動(dòng)力市場均衡的意義 九、人口對勞動(dòng)力供給的影響,一、勞動(dòng)力概念(P5),在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口。 公式 Es=,供給量變動(dòng)的百分比,工資變動(dòng)的百分比,五種結(jié)果,勞動(dòng)力供給彈性的分類(P6),供給無彈性 E＝0 無論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量固定不變。 婦女勞動(dòng)參與率上升。（派生需求） 在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加。固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)不能容納過多的勞動(dòng)要素。 ? 工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力在生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。 (一)總供給、總需求與均衡國民收入 總供給： ? 總供給= 國民生產(chǎn)總值=國民收入 =各類生產(chǎn)要素供給的總和 = 各類生產(chǎn)要素相應(yīng)收入的總和 =消費(fèi)+ 儲(chǔ)蓄 總需求： 總需求＝消費(fèi)品需求＋投資需求均衡國民收入＝總供給＝總需求,二、失業(yè)概念及類型(P20),所謂失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策。,收入差距指標(biāo)——基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等、 基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。,就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控,【自檢】,勞動(dòng)力供給彈性是（ ）變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。 (A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) (C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán),B,【自檢】,( )不具有法律效力。排序正確的是（ ） （A）①②③ （B）③②① （C）③①② （D）①③②,B,【自檢】,企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不
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