人力資源師二級基礎(chǔ)知識-全文預(yù)覽
【正文】 案 單選 1~5 ADCBB 6~10 DCDAD 11~15 DCCCC 16~20 ACBBA21~26 BCDBBC多選 1 ABDE 2 ABC 3 ABCE 4 ABCDE 5 ABC 6 ABCDE 7 BDE 8 ABCE 9 ACE 10 ABCDE 11 BD 12 ABDE 13 ABCDE 14 ABCD 15 ABCDE 16 ABCE 17 ABCE 18 AE 19 ACDE 20 ABCD 21 ABCD14 / 14。（ ）。16.（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。12.（ ）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。，（ ）。4.（ ）能夠影響私人投資收益率。，現(xiàn)代人力資源管理采?。? ）。（ ）。18.（ ）是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。（ ）配置兩個方面。（ ）。（ ），可使勞動力供給質(zhì)量得到提高，就會獲得較高的回報，而機會成本則不能收回，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資（ ）。梅奧提出了（ ）假說?！铝斜硎霾徽_的是（ ），但不能全信中，一類是能力測驗，另一類是（ ）23.（ ）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。（ ）。，錯誤的做法是（ ）。8.（ ）是指當對一個人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特征。4.（ ）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。（ ）。，可將消費者的購買行為分為（ ）。（ ）。、（ ）（ ）之間的動態(tài)平衡。（ ）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。（ ）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A. ①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②12.（ ）又稱為“華德決策準則”。，（ ）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域。5.（ ）缺勤率和流動率呈負相關(guān)。（ ）?！鞍踩谝?，生產(chǎn)第二”，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益（ ）特征。，其核心內(nèi)容包括（ ）。，都有權(quán)要求就業(yè)，這也要求企業(yè)平等錄用員工，有均等的就業(yè)機會10.《勞動法》規(guī)定勞動者有（ ）。（ ）。（ ）33.（ ）是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。（ ）。（ ）。 B. 每天不超過3小時 D. 每天不超過10小時20.（ ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、（ ）的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。 12.（ ）不具有法律效力。 7.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（ ）。 （ ）。A 選擇性 B 結(jié)構(gòu)性 C 摩擦性 D 總量性15 實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有（ ）的色彩。A 0 B C 1 D 0或19 當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近（ ）時，收入便接近于絕對平等。A 觀察研究方法 B 實證研究方法 C 對比研究方法 D 規(guī)范研究方法2 規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象（ ）的問題A 是什么 B 怎么樣 C 應(yīng)該是什么 D 本質(zhì)3 勞動力供給彈性是（ ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度A 勞動力供給增加量 B 勞動力供給量 C 勞動力需求增加量 D 勞動力需求量4 勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度A 勞動力需求 B 勞動力供給 C 勞動力需求量 D 勞動力供給量 5 勞動力市場的基本功能是（ ）A 調(diào)節(jié)
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