人力資源師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)-資料下載頁(yè)
2025-06-24 20:15本頁(yè)面
【正文】 一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性的準(zhǔn)確性。 二、多項(xiàng)選擇題（ ）（ ） （ ） （ ）（ ）（ ）等。（ ）（ ）（ ）（ ）——目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（ ）（ ）（ ），使測(cè)量準(zhǔn)確、客面，可以滿足不同人的測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行比較，便于對(duì)不同人的測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行比較（ ）等個(gè)性心理特征（ ）（ ），策略選擇的種類(lèi)有（ ）答案 單選 1~5 DDBCC 6~10 CCAAB 11~15 ABDCC 16~20 BABAD 21~24 CAAB多選 1 ABC 2 ABCDE 3 BCDE 4 ABCD 5 ABCD 6 ACE 7 ACDE8 BD 9 ACDE 10 ABCE 11 BCDE 12 AB 13 ACE 14 ABCE 15 BCDE 16 ABE 17 BCE 第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理一、單項(xiàng)選擇題，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓梅奧提出了（ ）假說(shuō)。2.（ ）不符合人本管理思想。（ ）。4.（ ）不屬于人力資本投資支出的形式。（ ），可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高，就會(huì)獲得較高的回報(bào)，而機(jī)會(huì)成本則不能收回，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資（ ）。7.（ ）是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。，績(jī)效管理不具有的功能是（ ）。9.（ ）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。（ ）。（ ）。12.（ ）不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。，下列描述不正確的有（ ）。（ ）配置兩個(gè)方面。15.（ ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）。（ ）。18.（ ）是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。（ ）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài)性和組織的整體開(kāi)發(fā)。（ ）上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策戰(zhàn)略。，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。（ ）。23.（ ）是現(xiàn)代人力資源管理的特征。，“事”，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。，現(xiàn)代人力資源管理采?。? ）。二、多項(xiàng)選擇題，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（ ）。（ ）。（ ）。4.（ ）能夠影響私人投資收益率。（ ）。（ ）。（ ）。，（ ）。（ ）。（ ）。11.（ ）是人力資源開(kāi)發(fā)的最根本目標(biāo)。12.（ ）屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。（ ）。（ ）。15.（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。16.（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。17.（ ）屬于員工的基本特征。18.（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。（ ）過(guò)程。（ ）。21.（ ）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。 答案 單選 1~5 ADCBB 6~10 DCDAD 11~15 DCCCC 16~20 ACBBA21~26 BCDBBC多選 1 ABDE 2 ABC 3 ABCE 4 ABCDE 5 ABC 6 ABCDE 7 BDE 8 ABCE 9 ACE 10 ABCDE 11 BD 12 ABDE 13 ABCDE 14 ABCD 15 ABCDE 16 ABCE 17 ABCE 18 AE 19 ACDE 20 ABCD 21 ABCD14 /
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