人力資源師考試二級試題及答案全國卷-全文預(yù)覽
【正文】 時(shí)為維持長期優(yōu)勢應(yīng)首先加大利潤留存水平，而不是首先增加員工工資；在經(jīng)營發(fā)生困難時(shí)應(yīng)盡量維持員工的實(shí)際報(bào)酬水平。 (2)效率優(yōu)先和兼顧公平相結(jié)合原則。階段性考核是員工平時(shí)考核的各項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)的積累。人各有優(yōu)缺點(diǎn)、長短處。 (4)失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一般是職業(yè)介紹所去登記，表明自己已經(jīng)失業(yè)，要求尋求新的工作崗位；同時(shí)必須表示，愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的新的、適當(dāng)?shù)墓ぷ?，服從分配，愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的再就業(yè)培訓(xùn)，以便到新崗位上能勝任。 (2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。 四、簡答題(每小題4分，共20分)它規(guī)定一定時(shí)期內(nèi)、一定技術(shù)條件下企業(yè)各部門應(yīng)當(dāng)占有的人力資源數(shù)量。 。 。 “挫折”心理的方法。 。 第二部分 ) ：(多選、少選、錯(cuò)選均無分。))—) ，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( ，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(間的長短任務(wù)不明確的項(xiàng)目，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是( ))這種激勵(lì)形式稱為()) (間、吃飯、休息時(shí) 間是指() 9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( ，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢 ，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ( ，增強(qiáng)活力 ) 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。 ，人力資源管理部門被視為( ，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng))增強(qiáng)體魄) )間長，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于(間間、操作時(shí)間)要求。 ，互為依存 15.“魔鬼”訓(xùn)練是一種( ，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于(
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