人力資源師考試二級試題及答案全國卷-全文預覽
【正文】 時為維持長期優(yōu)勢應首先加大利潤留存水平，而不是首先增加員工工資；在經(jīng)營發(fā)生困難時應盡量維持員工的實際報酬水平。 (2)效率優(yōu)先和兼顧公平相結合原則。階段性考核是員工平時考核的各項評價指標數(shù)據(jù)的積累。人各有優(yōu)缺點、長短處。 (4)失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動就業(yè)介紹機構，一般是職業(yè)介紹所去登記，表明自己已經(jīng)失業(yè)，要求尋求新的工作崗位；同時必須表示，愿意接受職業(yè)介紹機構提供的新的、適當?shù)墓ぷ?，服從分配，愿意接受職業(yè)介紹機構提供的再就業(yè)培訓，以便到新崗位上能勝任。 (2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。 四、簡答題(每小題4分，共20分)它規(guī)定一定時期內(nèi)、一定技術條件下企業(yè)各部門應當占有的人力資源數(shù)量。 。 。 “挫折”心理的方法。 。 第二部分 ) ：(多選、少選、錯選均無分。))—) ，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( ，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(間的長短任務不明確的項目，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( ))這種激勵形式稱為()) (間、吃飯、休息時 間是指() 9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( ，以此來推測未來的人事變動趨勢 ，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ( ，增強活力 ) 一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。 ，人力資源管理部門被視為( ，是為了吃、喝等個人利益而勞動)增強體魄) )間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于(間間、操作時間)要求。 ，互為依存 15.“魔鬼”訓練是一種( ，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于(
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