人力資源管理的制度設計(文件)
【正文】 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ....中國最大的資料庫下載 總經理 人事行政總監(jiān) 人事行政副總 人 力 資 源 部 行 政 部 行 政 部 人 力 資 源 部 ....中國最大的資料庫下載 人力資源戰(zhàn)略管理的思考模式 人力資源戰(zhàn)略管理 內外環(huán)境 管理現(xiàn)實 組織變革 經營者團隊 發(fā)展規(guī)模 經營戰(zhàn)略 企業(yè)文化 行業(yè)發(fā)展 ....中國最大的資料庫下載 人力資源管理模型 人力資源政策 人于工作相適應 工作績效 滿意度 勞 工 關 系 職 業(yè) 發(fā) 展 人 際 關 系 管 理 方 式 人 員 系 統(tǒng) 研 究 工 作 系 統(tǒng) 研 究 工 作 設 計 工 作 負 荷 工 作 方 法 規(guī) 章 制 度 監(jiān) 督 控 制 ....中國最大的資料庫下載 文化整合？ ....中國最大的資料庫下載 引例： 一艘即將沉沒的油輪上的船長 ， 必須說服 來自不同國家的乘客棄船逃生 。 ? 員工保障計劃：職業(yè)安全、職業(yè)保障等。 研究工作績效系統(tǒng)和 ? 士氣評價系統(tǒng)，人事 ? 研究和審核。 員服務。 ....中國最大的資料庫下載 人力資源部門的工作 工資管理 人事研究 招聘錄用 保險福利 工作分析 人力資源規(guī)劃 工作設計 培訓與發(fā)展 安全與職業(yè)健康 紀律 激勵：獎勵 薪資設計與管理 績效評估 職前教育 雇員通訊 勞資談判 士氣調查 建議系統(tǒng) 解雇 工作咨詢 休假與請假制度 意見處理 晉升 住房保障 社會娛樂 退休 解職 內部醫(yī)療 公共服務 飲食服務 職業(yè)生涯 調動 工資測算 ....中國最大的資料庫下載 直線經理與人力資源經理的職責 ? 職能 直線經理責任 人力資源經理責任 ? 吸引 提供工作分析、工作說明書、 工作分析，人力資源 ? 最低合格要求的資料，使各 規(guī)化，招聘計劃等。 必要性： 國際性運輸和通信的成本大大降低 先進的工業(yè)社會與新興的工業(yè)化社會之間日益 均衡化 市場全球化 成本在不同國家存在差異性 通過把網絡建在最重要的市場或技術中心， 可以提升公司的競爭力 ....中國最大的資料庫下載 三、組織的舊模型和新模型的特征比較 舊模型 新模型 ?個人職位是組織基本單位 ?團體是基本單位 ?與環(huán)境的關系由越界者處理 ?與環(huán)境結成緊密的網絡 ?信息縱向流動 ?信息橫向和縱向流動 ?決策向下傳遞，信息向上流動 ?決策在信息所在地做出 ?高聳（管理層次多） ?扁平（管理層次少） ?強調結構 ?強調過程 ?強調規(guī)則和標準程序 ?強調結果和產出 ....中國最大的資料庫下載 舊模型 新模型 ?固定工時和長工時 ?靈活的工作日，兼職很常見 ?職業(yè)路徑是向上的、線性的 ?職業(yè)路徑是靈活的、側向的 ?標準化的評價和獎勵系統(tǒng) ?適宜的評價和獎勵系統(tǒng) ?對行為強烈期望的單一強勢文化 ?觀點和行為的多樣化 ?專門化和被聚焦的個體 ?專門化和被聚焦的組織 ?按照所在的國家來定義環(huán)境 ?環(huán)境被看做是全球性的 ?種族中心性 ?國際性 ....中國最大的資料庫下載 四、組織的挑戰(zhàn) 理解未來組織的構架 開發(fā)個人技能 管理組織 管理環(huán)境 網絡性 團隊工作 團隊結構 聯(lián)盟、合作 /競爭 扁平性 談判 誘因 /職業(yè) 界限 靈活性 多項任務 勞動力管理 學習 多樣性 傾聽 /移情 沖突解決 利益相關者 國際性 跨文化溝通 跨邊境整合 地方反應性 ....中國最大的資料庫下載 人力資源？ ....中國最大的資料庫下載 什么是人力資源管理 ? 企業(yè)有效利用人力資源實現(xiàn)組 織目標 的管理過程。 ....中國最大的資料庫下載 必要性： 信息技術的可使用性日益提高 對顧客需求的快速反應、創(chuàng)新需求的競爭加劇 盡可能有效率和有效果地利用外部資源 環(huán)境的易變性 ....中國最大的資料庫下載 扁平性 比舊組織更精干，具有更少的管理層次 和更寬的管理幅度。 ? 但當環(huán)境日益復雜和難以預測時，舊組織的 ? 不適應性將越來越明顯。 ....中國最大的資料庫下載 人力資源管理的制度設計 中國人民大學勞動人事學院 許玉林 ....中國最大的資料庫下載 人才戰(zhàn)爭 再次告訴我們： 為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司？ 您將如何長久的留住他們？ 是的，金錢的確很重要 但是 —— ....中國最大的資料庫下載 重要的思考
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