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人力資源管理制度范本(文件)

2025-02-27 19:25 上一頁面

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【正文】 作和人員一定要嚴格控制和 管理 。 工作時間外,以到公司或到加班地點的時間作為計算的起始,打卡為準。 加班時間按小時計,不到一小時的不算加班。當月有加班但沒有申請加班視為留用串休。 ?全年累計事假不得超過 15天,超過者公司有權(quán)對當事人實行降薪、降級及勸退等行政處分。 ? 請病假一天以內(nèi)者(含),免附醫(yī)師證明,但當月連續(xù)請病假一天以上或累計愈一天以上者必須出具當日就醫(yī)證明,如無就醫(yī)證明按事假處理。當月請假超過 5天或累積請假超過 20天者,不予發(fā)放當日工資,累積請假超過 60天者公司有權(quán)解除其勞務合同。 ④ 婚假休假前,必須交接近期重要工作。 ? 女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 5天妊娠假,懷孕三個月以上 7個月以下流產(chǎn)的給予10天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 15天妊娠假。未轉(zhuǎn)正男員工不享受陪產(chǎn)假。 年假應在當財年休完,過期無效。 年假中,必須保持通訊順暢 。未填寫處罰規(guī)定 :周目標一次 50元,周總結(jié)一次 50元;少 1天日程罰款 50元, 2天 100元,以此類推。每天填寫日程,并對應填寫日程結(jié)果,每周六 12:00前填寫本周總結(jié)及下周目標。重要崗位、部門經(jīng)理以上員工,須經(jīng)副總經(jīng)理批準,副總經(jīng)理需要總經(jīng)理批準。 ?員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,給予路程假,路程假按照50%薪資發(fā)放 ?員工申請喪家,須在假前填寫《員工請假申請表》部門經(jīng)理審批,由人力資源部簽收。 ? 女員工休產(chǎn)假期間不發(fā)放工資,由公司給女職工辦理生育津貼( 6個月社平工資)。 ⑥ 休婚假期間必須保持通訊信息順暢。 ② 婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完,延期無效。 ? 全年累計病假不得超過 20天,因病情嚴重經(jīng)醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給予特別病假,但以 2個月為限。 ?如員工申請事假時仍有年假,員工可申請用年假沖抵事假(發(fā)放全薪)。 ?員工事假必須提前填寫《員工請假申請表》部門經(jīng)理審批,由人力資源部簽收。串休前在 CRM流程管理 工作活動 我的活動中填寫《加班(串休)申請表》交部門經(jīng)理審批由人力資源部簽收,串休最多可串近兩個月的加班。 周
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