【正文】 本人申請(qǐng)到對(duì)方所在地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路程假（不超過(guò) 4天）。 ? （一）女員工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前假 15天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。 ? （三）晚育（已婚女員工滿 24周歲后初育）的女員工，可按照國(guó)家規(guī)定，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30天。 四 . 假期管理 29 （八） 年休假 年休假是按照員工的工作年限 ， 每年給予員工一定的連續(xù)休息時(shí)間并保留工作或職務(wù)的年度帶薪休假 。 四 . 假期管理 30 （一） 勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)范 ? 公司員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，篤守 《 員工行為準(zhǔn)則 》 ，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。 ? 對(duì)違紀(jì)員工的處理包括：批評(píng)教育、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、紀(jì)律處分、解除勞動(dòng)合同等。賠償金若從違紀(jì)員工工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20％，并且扣除后的剩余工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。 五 . 勞動(dòng)紀(jì)律管理 32 （三） 解除勞動(dòng)合同的情形 ? （一）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 5天，或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 10天的； ? （二）不服從公司管理，影響公司正常工作秩序，或辱罵、毆打其他員工，對(duì)其他員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的； ? （三）打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇，或有其他嚴(yán)重危害正常工作秩序行為的； ? （四）向分支機(jī)構(gòu)索要錢物、報(bào)銷發(fā)票等損害公司利益及損害公司聲譽(yù)、名譽(yù)的； ? （五）試用期滿后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過(guò)程中提供的應(yīng)聘資料有虛假或欺瞞的； ? （六）工作時(shí)間炒股、打麻將、從事第二職業(yè)等與本職工作無(wú)關(guān)的事情； ? （七）擅自離崗、私自換崗，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，造成責(zé)任事件或其他嚴(yán)重后果的； ? （八）不勝任崗位工作或不能按時(shí)完成工作任務(wù)，公司合理調(diào)整其崗位，拒不服從崗位調(diào)整的； ? （九）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配或調(diào)動(dòng)、指揮的； ? （十）直接或間接為與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的（如賣單行為等）； ? （十一）依據(jù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行規(guī)定受到記過(guò)處分，或依據(jù) 《 中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司對(duì)違法違紀(jì)責(zé)任人處理的暫行規(guī)定 》 給予記過(guò)（含）以上處分的； ? （十二）組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪、信訪或聚眾鬧事、聯(lián)系境內(nèi)外媒體進(jìn)行非正?；虿粚?shí)宣傳的； ? （十三）工作中具有欺騙、隱瞞行為，偽造或隱瞞客戶信息、偽造票據(jù)、單證等行為的； ? （十四）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。 六 . 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 34 （一） 業(yè)績(jī)管理 ? 為建立與公眾公司相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，提升公司業(yè)績(jī)水平，提高員工工作績(jī)效，為員工薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，促進(jìn)公司利益、股東利益和員工利益的有機(jī)統(tǒng)一。 ? 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)包括財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)類指標(biāo) 、 組織管理類指標(biāo)兩大類 。 七 . 業(yè)績(jī)管理 、 行為能力考核 38 （五） 考核結(jié)果 ? 業(yè)績(jī)考核結(jié)果以考核等級(jí)的形式體現(xiàn)，共設(shè)置 5個(gè)考核等級(jí)： A（突出）、 B（優(yōu)秀）、 C（合格）、 D（基本合格）、 E（不合格）。 ? （四） D（基本合格）等級(jí)， 60分 ≤業(yè)績(jī)得分 90分的。通過(guò)行為能力考核，引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)理解崗位要求，自覺(jué)提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作表現(xiàn)。行為能力考核注重考核結(jié)果的運(yùn)用，與人力資源管理其他環(huán)節(jié)緊密結(jié)合，為員工的發(fā)展提供依據(jù)。 ? （二）美國(guó)特許非壽險(xiǎn)學(xué)會(huì) (AICPCU/IIA)。 ? 人事檔案是我國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、 學(xué)歷 、 資歷 等方 面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì) 勞動(dòng)保障 、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。 ? 2．對(duì)確定的入黨積極分子，應(yīng)建立入黨積極分子檔案（由組織委員負(fù)責(zé)），并報(bào)公司黨委組織部備案。 ? （二）培養(yǎng)考察 ? 1．與入黨積極分子談話。組織委員每季度應(yīng)檢查一次。 ? 5．確定發(fā)展對(duì)象。同時(shí)對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查，并形成政審報(bào)告（包括本人的自然情況、簡(jiǎn)歷、直系親屬及關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系、本人政治歷史及現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)）。每名發(fā)展對(duì)象，必須有兩名正式黨員做介紹人。 十 . 接收 、 錄用流程 45 （二） 接收函 ? 接收函即是新接收單位同意接收并將個(gè)人的隸屬人事關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)入新單位的證明。 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū) 》 一般由國(guó)家教育部或各省、市、 自治區(qū) 就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。 ? （三）預(yù)備黨員的接收 ? 1．召開(kāi)黨內(nèi)外群眾座談會(huì)征求意見(jiàn)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。確定為發(fā)展對(duì)象后，組織參加上級(jí)黨委（或?qū)俚氐胤近h委）組織的集中培訓(xùn)。 ? 4．對(duì)積極分子隊(duì)伍每年進(jìn)行一次整頓。 ? 2．培養(yǎng)聯(lián)系人每季度要對(duì)積極分子進(jìn)行考察寫(xiě)實(shí)。 ? 4．宣布名單。目前出境、計(jì)算工齡、工作流動(dòng)、考研、考 公務(wù)員 、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)以及升學(xué)等都需要個(gè)人檔案，特別是在 國(guó)有企業(yè) 、 事業(yè)單位 ，人事檔案相當(dāng)重要。 ? 以上學(xué)會(huì)的專業(yè)資格考試介紹詳見(jiàn)附件 《 國(guó)際公認(rèn)的保險(xiǎn)專業(yè)資格考試簡(jiǎn)介 》 。 ? 學(xué)歷 （ 學(xué)位 ） 教育是指列入國(guó)民教育序列 ， 國(guó)家教育部批準(zhǔn)并承認(rèn)學(xué)歷 （ 學(xué)位 ）的教育 八 . 教 育 培 訓(xùn) 41 （二） 參加專業(yè)考試管理辦法 ? 為適應(yīng)我公司新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略的需要 ， 滿足員工提高自身職業(yè)素質(zhì)的要求 ， 鼓勵(lì)員工參加國(guó)際公認(rèn)的保險(xiǎn)專業(yè)資格考試 。行為能力考核通過(guò)科學(xué)設(shè)定考核項(xiàng)目，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，規(guī)范考核流程，全面客觀地評(píng)價(jià)員工行為能力。 七 . 業(yè)績(jī)管理 、 行為能力考核 39 （六） 行為能力考核 ? 員工行為能力考核是根據(jù)員工在完成工作任務(wù)中的表現(xiàn)和行為 ， 考察員工在知識(shí)與能力 、 思想品德 、 工作態(tài)度等方面的情況 ， 全面評(píng)價(jià)員工對(duì)崗位的勝任情況 。 ? （二） B（優(yōu)秀）等級(jí)， 110分 ≤業(yè)績(jī)得分 130分的。 七 . 業(yè)績(jī)管理 、 行為能力考核 37 （四） 業(yè)績(jī)目標(biāo) ? 每個(gè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)設(shè)置三個(gè)目標(biāo)值：獎(jiǎng)金起始目標(biāo)值 、 預(yù)算目標(biāo)值和挑戰(zhàn)目標(biāo)值 。 ? 業(yè)績(jī)合同通常包括下列內(nèi)容： ? (一 )發(fā)約人、受約人； ? (二 )業(yè)績(jī)合同的有效期限； ? (三 )關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及其權(quán)重； ? (四 )關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的獎(jiǎng)金起始目標(biāo)值、預(yù)算目標(biāo)值和挑戰(zhàn)目標(biāo)值； ? (五 )業(yè)績(jī)結(jié)果及得分記錄； ? (六 )其他需要載明的事項(xiàng)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。員工受到一次警告處分， 1年內(nèi)因違紀(jì)又應(yīng)當(dāng)受到警告處分的，按記過(guò)論處。 ? （一）批評(píng)教育適用于違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取口頭批評(píng)、警