工資與福利法規(guī)及管理風(fēng)險措施應(yīng)對(文件)
【正文】 第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 （ 2）停產(chǎn)停業(yè)時的工資支付； 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付勞動者基本生活費(fèi)。 （四）福利及福利的構(gòu)成 福利的構(gòu)成 （ 1）法定福利與約定福利； （ 2）一般福利與特殊福利； （ 3）給付物的福利與給付金錢的福利。 工資與應(yīng)稅額的邏輯關(guān)系：包含于？ 福利與應(yīng)稅額的邏輯關(guān)系：包含于？ 三者之間的邏輯關(guān)系？ 而個人取得的工資薪金所得，包括工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金、實(shí)物、有價證券等收入，應(yīng)合并計(jì)算繳納個人所得稅。 （七）工資作為基數(shù)時的外延確定 代通知金的計(jì)算基數(shù) （ 1）解除時：解除時上一個月的月工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （ 2）終止時：以日工資為計(jì)算基數(shù)。 勞動合同中能否約定加班工資的基數(shù)？ （七）工資作為基數(shù)時的外延確定 帶薪年休假工資的計(jì)算基數(shù) 以前 12個月貨幣性收入剔除加班費(fèi)的平均工資為基數(shù)。 如何讓員工信服？ （三）勞動報酬調(diào)整約定的技巧 如何漲工資？ 如何減工資？ （四）獎金管理的風(fēng)險及應(yīng)對策略 勞動合同約定獎金的管理風(fēng)險 必然性的獎金 企業(yè)風(fēng)險和成本增加； 或然性的獎金 企業(yè)掌握主動權(quán)。 討論：企業(yè)能否規(guī)定以在冊員工作為發(fā)放獎金的條件？ 企業(yè)能否規(guī)定以員工工作滿一年作為發(fā)放獎金的條件？ （五）提成工資管理的風(fēng)險及應(yīng)對 提成比例確定的技巧 固定比例；浮動比例；變化比例。 （六）加班工資管理的風(fēng)險及應(yīng)對策略 三種不同時段下的加班工資管理 延時； 休息日；法定假日。 （三）特殊福利的作用及應(yīng)用技巧 期權(quán)的設(shè)定 四、國家正在制定的工資條例 對企業(yè)
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