【正文】 有薪病假. 正式員工每年可享有七天有薪病假。. 申請有薪病假必須經(jīng)過飯店醫(yī)生、人力資源經(jīng)理批準；B1級及以上職級的員工、外聘員工另需總經(jīng)理批準。. 如診療需要，由醫(yī)務室醫(yī)生開具轉診單，經(jīng)人力資源部批準，到指定醫(yī)療機構就診。. 病假單及醫(yī)藥費報銷單必須經(jīng)飯店醫(yī)生驗證。急診住院員工須兩天內(nèi)通知人力資源部，遞交住院通知及病歷證明，經(jīng)人力資源部核準后，提供有關配合住院手續(xù)。. （如交通事故、意外人身傷害、自戕等），相關費用由員工自理，所休假期為無薪假。. 醫(yī)療期工資的計發(fā)基數(shù)為病休前十二個月的平均基本工資。. 結婚假期間包括所有法定假、公休日等。. 分娩假. 凡符合國家規(guī)定的生育條件的正式女員工可憑醫(yī)院的證明申請分娩。. 慰唁假. 如員工的直系親屬（如配偶、父母、子女、兄弟姐妹）不幸去世，飯店將給予三天有薪假期，意示慰問。有飯店醫(yī)生、保安部主管立即護送傷者到醫(yī)院救治。. 年終花紅. 飯店每年年終將發(fā)給工作滿一年的正式員工相當于一個月工資的花紅。. 一年之內(nèi)，各類缺勤（不含法定假和有薪年假）累計達到10%，無薪事假達到14天或獲發(fā)最后警告的員工均不享受年終花紅。. 獲發(fā)書面警告的員工只有在過失單被取消后方可開始享受薪金調(diào)整。安全標志如“請勿吸煙”、“危險—不要靠近”等須置于醒目的地方，以保護其他人。千萬不可挺身冒險投入救火而忘記報警；. 消防中心接到報警后將通知接線員打消防緊急群呼，相關人員接到緊急群呼后到FCC處集合，研究分析火情、采取進一步措施或立即投入滅火行動。. 意外事件. 遇到意外事故，應首先打電話通知接線員，有接線員酌情通知行政值班經(jīng)理、保安部、工程部、大堂副理及有關部門經(jīng)理。為此，飯店將為員工提供膳食與住宿。它們將自動成為本手冊的補充內(nèi)容。姓 名：員工編號：部門名稱：職 位：員工簽署：日 期： 注：此頁要撕離《員工手冊》，并存放在員工個人檔案中。. 本手冊的解釋權屬飯店人力資源經(jīng)理。第八章后 附. 本《員工手冊》內(nèi)容可根據(jù)政府部門新的政策和飯店經(jīng)營管理的需要適時修改、補充及更新。. 如需要，應豎立警告標志，避免他人靠近事故現(xiàn)場。. 若火情擴大，應立即組織客人撤離火警現(xiàn)場，切記：應向火警地點下方撤離，而絕不能向火警地點上方撤離。. 所有員工必須準時參加飯店組織的消防訓練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉火警警鈴、消防器材的位置、使用方法及每一處緊急通道出口。第七章安全守則. 安全. 為保障您個人、同事、客人及飯店的安全，如發(fā)現(xiàn)不安全之設備或設施且足以導致意外傷害，請立即報告你的上司或部門經(jīng)理，以便給予妥善處置或預防。. 薪金調(diào)整只有在本飯店工作滿一年之后開始享受；不滿一年者將自在本飯店工作滿一年之后開始享受。. 工作已滿試用期但不滿一年的正式員工將根據(jù)實際工作月數(shù)按比例領取。. 員工本人違反操作規(guī)程、飯店規(guī)章制度而導致的傷害事故，傷者將得到及時治療，但不享受國家規(guī)定的工傷福利待遇。慰唁假也不作為出勤，將影響年終紅利。. 分娩假包括所有法定假、公休日等，分娩假期間不享受任何其它福利性假期，如：當年之有薪病假、有薪年假等。. 申請結婚假須提前15天向部門經(jīng)理遞交書面申請，并附上有關證明，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理批準生效。. 結婚假. 在本飯店工作滿一年，符合國家規(guī)定的正式員工可申請結婚假。. 醫(yī)療期只有在試用期滿之后方可享受。. 到非指定醫(yī)院看急診者，醫(yī)療費用一般不予報銷。驗證手續(xù)應在就診當天完成，特殊情況應在病后兩天內(nèi)完成，逾期不予驗證。. 員工非工作時間急診，須到定點醫(yī)院就診（青醫(yī)附院、四零一醫(yī)院、青島市中醫(yī)醫(yī)院）。. 醫(yī)療福利. 員工患病首先應憑就診單，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部簽字后到飯店醫(yī)務室進行著診治。. 由薪病假只限患病員工（試用期瞞者）于當年內(nèi)享用，逾期自動失效。. 申請年假應提前15天向部門經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理批準后（B1級以上職級的員工、外聘員工須總經(jīng)理批準）方為有效。. 年假應從員工在飯店服務滿一年之后的六個月之內(nèi)一次性修完。第五章員工福利. 有薪年假. 正式員工在飯店服務滿一年，將享受有薪年假7天。這些都將記錄在員工的個人檔案中。特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準，由保安部登記并安排專門的會見場所。在工作時間，除特殊情況經(jīng)批準外，員工不得為私事使用飯店電話。除飯店指定的吸煙區(qū)之外，任何地方都不允許吸煙。未經(jīng)飯店管理層同意不得泄漏、傳遞或發(fā)表任何關于飯店的事務，不準交流、出版本飯店的任何文件、書記、資料、照片或信函。. 凡使飯店蒙受經(jīng)濟損失的行為，將視情節(jié)輕重給予相關財物價值的5至10倍罰款作賠償。. 店內(nèi)拾遺員工在飯店范圍內(nèi)撿到任何物品均屬于飯店，應立即呈交部門經(jīng)理或大堂副理，并由之交還客人或報請總經(jīng)理進行妥善處理。. . 飯店所有對客服務設施都是專為客人而設。. 飯店訊息. 飯店將通過《飯店快訊》、海報、告示、新聞發(fā)布等形式向員工及時傳遞飯店經(jīng)營方針、重大活動等方面的訊息。. 周年評核. 員工在本飯店工作每滿一年，將接受一次全面的評定考核。. 如部門經(jīng)理未能給予圓滿的解決或認為該投訴不方便予部門經(jīng)理知道，員工可通過書面形式向人力資源經(jīng)理或總經(jīng)理申訴。. 因員工資料變更通知不及時造成福利待遇等方面的損失概由員工負責。各種假期的申請請參考《員工福利》一章。. 無故不簽到或不親自簽到都將受到紀律處分。員工上下班的時間以到達工作崗位時間為準，故員工應留出足夠地時間更換制服及到達工作崗位。. 用餐期間，員工用根據(jù)需要領取適量食物，嚴禁浪費，并不得將非員工餐廳食物、餐具、包裹帶入員工餐廳；也不得將員工餐廳的食物、水果等帶到其它場所享用。涂改與偽造餐卡屬嚴重過失，將被立即予以違紀解聘。如特殊原因（如加班、特殊班次安排等）須在員工餐廳就餐時，應由部門經(jīng)理出具“加班申請單”，遞交人力資源部。. 員工就餐. 員工當值期間，將根據(jù)工作情況享受由酒店提供的一至二頓免費工作餐。. 員工更衣柜由保安部全權負責，保安部將會同人力資源部不定期對員工更衣柜進行檢查。. 更衣?lián)?nèi)