【正文】 的具體情況及合同期限在勞動法規(guī)許可的范圍內(nèi)與員工另行約定。 鮮花店178。178。位置青島貴都大飯店坐落于青島市面向二十一世紀的政治、金融、商貿(mào)、文化中心，緊毗青島市人民政府和中國銀行，俯瞰大海，景色宜人，交通便利，商業(yè)活動便捷。第4頁第五章 員工福利。我非常榮幸的代表本公司向您提供本《員工手冊》，希望大家認真學習，因為它包含了許多重要信息。青島貴都大飯店以其獨特的管理概念，為國內(nèi)外賓客打開通往青島市經(jīng)商旅游的大門，提供住宿、宴客、娛樂以及會議的理想設(shè)施。 特為任何形式的私人宴會、商務(wù)會議、全國及國際性會議而設(shè)。 美容美發(fā)服務(wù)178。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞歷史、土改或偽造證明、或其他不適合飯店工作的情況，飯店有權(quán)隨時對其予以違紀解聘。. 凡因個人原因未于正常工作時間內(nèi)完成上司交付的工作任務(wù)而言是工作的，一律不享受超實工作待遇。. 調(diào)職/降職. 飯店根據(jù)經(jīng)營需要及員工的特長、工作能力、工作表現(xiàn)等可隨時調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)予以配合。. 飯店違反國家和勞動合同的約定解除合同，應(yīng)按本合同末履行期限（月數(shù)）乘以員工解除合同前六個月的平均工資收入的50%員工支付違約賠償金。. 微笑面客. 微笑待客是飯店的對客服務(wù)宗旨?！?襪子：著飯店配發(fā)的工襪，或顏色、樣式與之接近的自備襪，并保持完整與清潔。. 員工更衣柜. 飯店向每位員工提供更衣柜，必要時，員工須合用更衣柜。. 餐卡應(yīng)妥善保管，不得遺失、轉(zhuǎn)接或涂改偽造。. 每月簽到表經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后，遞交人力資源部審核，作為核發(fā)工資的主要依據(jù)。評核工作由人力資源部統(tǒng)一組織，部門經(jīng)理負責各部門的平核工作。. 飯店鑰匙員工無權(quán)復制、轉(zhuǎn)接飯店任何部位的鑰匙。保安部由權(quán)利與義務(wù)禁止任何私人來訪者進入飯店行政區(qū)域或工作區(qū)域。. 法定假. 所有員工盡可享受國家規(guī)定的法定假（法定假為全薪假期，每年十天，所休假期視為出勤。. 急診病假及急診處方劑量以一天為限。. 結(jié)婚假在結(jié)婚登記制日起六個月內(nèi)申請有效。. 試用期內(nèi)員工或花紅發(fā)放前因個人原因?qū)е乱呀?jīng)離職（含辭職、違紀解聘、終止合同、擅自離職）的員工都將不享受年終花紅。. 嚴重火警發(fā)生時，應(yīng)利用消防樓梯進行緊急疏散，切勿使用電梯。補充條款員 工 簽 署 本人已詳細閱讀并充分理解《員工手冊》所載的各項規(guī)章制度條款，并同意遵照執(zhí)行。遇到火警時，請按一下要求操作：. 保持冷靜，不要驚慌；啟動最近的手動報警按鈕報警；. 立即通知消防中心（內(nèi)線電話8119），報告火警發(fā)生的準確位置、燃燒物質(zhì)、本人的姓名、部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門經(jīng)理。. 住房公積金飯店按國家規(guī)定為每位正式員工繳納住房公積金。結(jié)婚假為17天。同一種疾病不能連續(xù)看急診。逾期未修完的年假將被視為自動放棄而不做任何賠償。. 檢查制度. 出于安全原因，員工離店時，應(yīng)主動向保安人員出示所攜帶物品以供檢查。. 飯店財物. 愛護飯店財物時每位員工的責任。. 員工應(yīng)保證投訴的準確性及客觀性，以方便于事情的調(diào)查處理。. 員工無故不打鐘卡、代替他人或委托他人打卡均將受到紀律處分。. 除某些特許人員，員工只允許憑本人餐卡在員工餐廳就餐。. 員工當值期間必須按規(guī)定穿著制服，并保證制服的整潔與完好。女員工應(yīng)把長發(fā)挽成發(fā)髻，整齊地扎在腦后。. 誠實與正直. 員工應(yīng)保持誠實與正直的品格，不散布任何虛假、捏造的信息，避免侵害飯店、客人及員工的合法利益。. 合同終止. 勞動合同期限屆滿前一個月，飯店將向員工發(fā)出《續(xù)定勞動合同征詢單》。使用期滿合格的員工可正式接任升遷職位，相應(yīng)的工資調(diào)整也隨之生效。. 超是工作序有部門經(jīng)理最遲于架板發(fā)生次日前出具《架板申請單》，經(jīng)員工本人同意、人力資源經(jīng)理批準后生效。因當?shù)匦l(wèi)生法規(guī)對飯店行業(yè)的從業(yè)人員健康狀況有特殊要求，飯店不需支付違約金給因此而被解除勞動合同的員工。 外地酒店定房服務(wù)178。 咖啡廳178?！秳趧雍贤胁煌诒臼謨灾?guī)定之處，則以《勞動合同》為準，其他條款繼續(xù)有效。我們在同一個集體中工作，向著同一方向和明確的目標而努力，這要求我們必須制定出能夠正確引導公司全體員工的規(guī)章制度。第6頁第七章 安全守則。 可單獨調(diào)節(jié)溫度的中央控制空調(diào)設(shè)備178。特色服務(wù)及設(shè)施178。員工在簽訂合同時應(yīng)細閱其內(nèi)容。. 適用期內(nèi)飯店予員工雙方可隨時通知對方解除勞動合同，而不需支付違約賠償金。福利津貼包括國家規(guī)定的各類津貼（含交通補貼、取暖補貼、中夜班補貼等項目）。. 擅自離職凡未經(jīng)批準擅自休假或曠工達到__天的員工都將被視為擅自離職，須按勞動和通過定向飯店繳納違約賠償金。第四章飯店管理飯店管理層希望所有的員工都能互相合作、致力于飯店工作?！?制服：始終保持干凈、整齊、完好無損。. 員工應(yīng)愛護員工證。. 嚴禁私自調(diào)換更衣柜、配置更衣柜鑰匙或轉(zhuǎn)讓他人使用。. 員工須于指定的時間內(nèi)用餐，每次用餐限時30分鐘。員工所申請的事假多少將影響員工的升職、加薪、獎金等福利。任何部門、個人在布告欄或飯店內(nèi)任何地方張貼任何宣傳品必須事先獲得人力資源經(jīng)理或總經(jīng)理的批準。任何泄密的行為都將導致嚴重的紀律處分，并追究當事人的責任。. 注重員工個人潛能的開發(fā)和人才的培養(yǎng)是飯店一貫堅持的方針。. 申請有薪病假必須經(jīng)過飯店醫(yī)生、人力資源經(jīng)理批準；B1級及以上職級的員工、外聘員工另需總經(jīng)理批準。. （如交通事故、意外人身傷害、自戕等），相關(guān)費用由員工自理，所休假期為無薪假。. 慰唁假. 如員工的直系親屬（如配偶、父母、子女、兄弟姐妹）不幸去世，飯店將給予三天有薪假期，意示慰問。. 獲發(fā)書面警告的員工只有在過失單被取消后方可開始享受薪金調(diào)整。為此，飯店將為員工提供膳食與住宿。第八章后 附. 本《員工手冊》內(nèi)容可根據(jù)政府部門新的政策和飯店經(jīng)營管理的需要適時修改、補充及更新。第七章安全守則. 安全. 為