【正文】 三個月并應通過三個月的晉升試用期。. 薪金制度. 飯店員工的薪金結構、標準由董事會決定。如確應工作需要，部門經理可以安排本部門員工超時工作，員工應與配合。. 使用期內證明不符合錄用條件的員工，部門經理可向人力資源經理建議解除與該員工的聘用關系。如員工患有不適合從事本崗位或飯店行業(yè)的疾病，飯店將會調整其工作崗位或解除其勞動合同。 健康中心/按摩/桑那/沖浪組織架構：行政辦公室行政部工程部保安部會計部成本控制部財務部采購部電腦房人事部人力資源部培訓部營業(yè)部市場銷售部宴會銷售部公關部前廳部房務部客房部洗衣部中餐廳咖啡廳酒水部餐飲部宴會部中廚房西廚房管事部 第三章勞動條例. 招聘標準. 本飯店招聘員工主要是以申請人對該職位是否適合而定，并以該職位所需的業(yè)務知識及申請人所具備的工作經驗、工作態(tài)度為錄用的標準. 勞動制度. 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定，本飯店錄用的所有正式員工一律實行勞動合同制。 銀行服務178。178。 “金風樓”中餐廳178。所有客房都具備現(xiàn)代化的裝置，包括：178。任何員工均應遵守本手冊所制定的各項規(guī)章制度條款。第5頁第六章 紀律條例。第1頁第二章 飯店簡介。總經理致詞各位尊敬的員工：歡迎加入青島貴都大酒店。祝大家好運！您真誠的總經理飯店管理目標為賓客提供最舒適的住宿餐飲娛樂及殷勤周到的服務訓練、培養(yǎng)本地的飯店管理人才引進先進的飯店專業(yè)知識提高本地飯店業(yè)的有效管理與卓越服務水平以最佳的服務和杰出的管理使本飯店成為一個國際性的豪華的、第一等的飯店優(yōu)秀員工的十條標準微笑熱情團隊合作禮貌尊敬忠誠效率樂于助人守時責任目錄總經理致詞飯店管理目標優(yōu)秀員工十條標準第一章 總則。第二章飯店簡介青島貴都大飯店是經中華人民共和國授權批準，青島航空房地產開發(fā)公司和新加坡林甲巖國際投資私人有限公司共同投資興建，由（新加坡）貴都酒店管理私人有限公司經營管理的國際四星級標準飯店。 迷你冰箱酒吧178。 大堂酒吧178。 精品商場/紀念品商店178。 衛(wèi)星電視節(jié)目178。. 禁止近親聘用. 為保證飯店管理的公正性及嚴密性，員工不允許與其直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐們等）同在本飯店工作。如果員工在合同期內因個人原因導致的任何形式的離職，員工須償還體檢費用予飯店，. 人事調查員工必須保證品格的城市與政治，保證向飯店提供的一切資料真實可靠。. 工作時間根據(jù)國家規(guī)定飯店實行平均每周40小時工作之（每日用餐及休息時間除外）。. 在法定假日堅持工作的員工，飯店需予以支付加班報酬。. 每月1日為員工發(fā)信日，以現(xiàn)金或銀行轉賬的方式支付。獲發(fā)最后警告的員工在一年之內將沒有資格獲得晉升。如因員工擅自離職給飯店造成經濟損失的，員工需另外支付經濟賠償。. 合同期滿或員工達到法定退休年齡而終止合同的，飯店與員工需提前三十日以書面形式通知員工，雙方均不需支付任何賠償金予對方。建立規(guī)章制度的目的就是為規(guī)范我們的行為，使飯店及員工的利益得到保障，創(chuàng)造一個關系融洽、心情舒暢的良好工作氛圍。不準確的投訴都將增加解決的難度及不利于事件的調查。※ 名牌：無磨損，端正地佩戴在左胸部。保持面部清潔、衛(wèi)生。如有遺失、損壞必須繳納工本費，并申請予以補發(fā)。如有遺失或損壞，須按價值全額賠償。. 員工遺失更衣柜鑰匙應向保安部報告，經核實后給與更換新鎖，員工應支付相關費用。. 餐卡由人力資源部每月按常規(guī)發(fā)放。員工用餐完畢即應從出口處離開，不得在員工餐廳逗留，以免影響其他員工用餐。. 員工簽到. 員工到達或離開工作崗位時必須親自簽到，記錄自己上下班的準確時間。. 員工記錄. 員工影響人力資源部及時提交個人的最新資料，如婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、學歷、技能、家庭成員等的變化情況。. 飯店在員工餐廳設有員工意見箱用以征集員工的意見，并由總經理所委托人員對員工意見進行及時、準確的處理。. 員工通道未經飯店管理層批準，員工進出飯店及工作時，只應使用指定的員工通道。任何貪污、偷竊、企圖偷竊或擅自將飯店物品、客人物品拿離飯店或藏于私人保管的地方，無論價值多少，均有損職業(yè)道德，將被立即辭退。. 吸煙規(guī)定吸煙有害健康，希望每位員工都不要吸煙。. 私人來訪. 在工作時間內，員工不允許在飯店內（尤其在工作崗位上）接待任何形式的私人來訪。飯店將安排多種培訓，并將選擇優(yōu)秀的員工到海外貴都飯店集團接受深造。. 一年內各類缺勤（不含法定假和有薪年假）累計達到10%或無薪假達到14天的員工不享受年假。. 由薪年假不作為出勤，將影響年終紅利。員工憑轉診單、急診手續(xù)（急診掛號單、急診病歷、急診病假證明、急診醫(yī)藥費收據(jù)）到醫(yī)務室驗證無誤后，由飯店醫(yī)生開局病假證明及醫(yī)藥費報銷單，否則視為無效。. 醫(yī)療期. 正式員工患病負傷須停止工作進行治療時享受醫(yī)療期。結婚假期間享受全薪，但不作為出勤。. 如員工之祖父母、外祖父母、配偶之父母等去世，飯店將給予一天有薪假期。飯店經濟效益好的年份，年終花紅將增加，但增加與否及增加的幅度有董事會決定。. 社會保險飯店按國家規(guī)定為每位正式員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育及失業(yè)等五項社會保險基金。. 火警發(fā)生時，應立即設法關閉現(xiàn)場附近的電器開關、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品；. 在不危及個人生命安全時，使用最近的滅火器投入滅火；且勿使用水或液態(tài)滅火器噴射電器引起的火災，否則將不利于火情的控制并可能危及你的安全。為確保飯店正常營業(yè)而做出額外努力的員工，飯店管理層向您致以崇高的敬意。 17 / 17