【正文】 增加十五天。 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父、岳母）享受三天喪假，路程較遠的另給路程假。停工留薪期一般不超過12個月。員工因搶救國家和酒店財產、見義勇為致傷的，醫(yī)療休息期間享受崗位級別工資，包括基礎工資和績效工資。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 員工休假期間享受基礎工資，不發(fā)績效工資。全月遲到超過四次按曠工半天處理，扣月工資總額（含獎勵工資）的10%。 員工曠工一天扣崗位級別工資的20%，曠工倆天扣崗位級別工資的40%，三天以上扣除當月全部崗位級別工資。福利待遇的標準由總經(jīng)理辦公會議決定，員工享受統(tǒng)一標準。 獎勵分年度特別獎和即時獎勵。第四十條處罰 員工要自覺遵紀守法，嚴格遵守工作紀律，不做損害酒店和他人的事，不說損害酒店和他人的話。員工有下列情況之一的，第一次書面警告，扣工資40：00元；一年內，第二次，扣工資80：00元；一年內，累計三次以上者，解除勞動合同，并扣工資120：00元1）在酒店下棋打牌的；2）不服從領導、不服從分配的3）因服務不周等因素，造成客人投訴的；4）不按酒店規(guī)定標準結算收費的；5）未經(jīng)批準私吃公家食物，私用酒店公物和私自外借物品的；6）上班期間飲酒干私活和私開酒店機動車輛的7）未經(jīng)批準在酒店內留宿或私開客房睡覺的；8）工作不負責，造成酒店或客人的財務損失、遺失的；9）造謠誹謗、挑撥是非，影響團結，擾亂酒店的正常工作的。第四十三條：酒店人力資源部、辦公室作為員工關系溝通的主要負責機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴等方面提供幫助。申訴可采用面談或書面兩種方式，如采用書面方式，申訴書必須署名。處理結果可用書面或電子郵件的形式回復申訴人。第四十九條：對違反員工手冊的指令，員工有權拒絕執(zhí)行，并有越級上報的責任和權力。第五十三條：員工代表大會召開時，由大會主席團主持會議。第五十五條：員工代表大會必須有三分之二以上代表出席，方為有效。第五十八條：本制度解釋權歸公司人力資源部。附 則第五十六條：本手冊未提及事宜，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。第五十四條：員工代表大會行使以下職權知情建議權：聽取酒店經(jīng)營情況的報告，對酒店的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等方案進行討論，提出意見和建議；參與審議權：審議員工工資分配方案，勞動安全保護措施，獎罰方案，分配方案，勞保福利待遇，重要規(guī)章制度等有關員工切身利益重大事項，并作出同意或否決的決議，維護酒店與員工的合法權益，協(xié)調和穩(wěn)定的勞動關系；監(jiān)督檢查權：監(jiān)督酒店執(zhí)行國家法律法規(guī)，員工勞動合同、社會保險，員工代表大會決議的落實情況；權益推薦權：對酒店中層管理人員進行評議，提出獎發(fā)建議。第五十一條：員工代表大會代表由酒店各部門按一定的比例，由員工投票選舉產生，行政領導一般不超過代表總數(shù)的五分之二。員工對處理結果不滿意的，可繼續(xù)向上一級領導或部門提出申訴。當員工認為有必要直接向總經(jīng)理或董事長申訴時，可以通過電子郵件、酒店網(wǎng)頁、總經(jīng)理信箱等方式向總經(jīng)理或董事長提出申訴。第四十四條：為達到溝通的目的，酒店定期不定期地采用網(wǎng)頁、郵件、公告、會議等渠道向員工通報酒店各方面的信息，幫助員工對酒店的了解，同時征求員工對酒店的建議和意見。1）在酒店內聚眾賭博的；2）偷竊酒店、客人、同事的財物的；3）私藏傳看復制違反國家法律及社會公德的畫報刊物及錄像制品，介紹或參與賣淫嫖娼，或對同事進行性騷擾的；4）擅自向外提供酒店人事、培訓、經(jīng)營管理、財務、規(guī)章制度、設備及工程圖紙等有關資料的，情節(jié)嚴重追究相關法律責任；5）利用工作之便與客人私做交易，或在酒店內向賓客販賣或出售私人物品的；6）貪污、挪用公款，截留營業(yè)收入等行為的；7）向客人索取小費，或索取團體客戶回扣的；8）客人遺失財物不上交占為己有的；9）侮辱謾罵毆打客人、同事，煽動、參與打架鬧事的；10）擅自配客房、倉庫、辦公室、公共區(qū)域設施鑰匙的；11）故意損壞消防安全設施、設備的；12）工作嚴重失職或瀆職，造成酒店嚴重大經(jīng)濟損失的；13）在酒店私藏槍支彈藥、違禁品及非法宣傳品的；14）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設備嚴重損壞事故的；15）連續(xù)曠工7天，累計曠工15天的；16）在外兼職的；17）有其他違法違紀行為的。1. 員工有下列情況之一的，第一次口頭警告，；一年內，第二次發(fā)過失通知單，一年內，累計三次，并給予警告或嚴重警告處分。 獎勵分精神和物質獎勵。獎勵和處罰第三十九條：獎勵為激發(fā)員工創(chuàng)一流服務質量，弘揚忠誠敬業(yè)、誠實守信、樂業(yè)、勤業(yè)、工作態(tài)度和奉獻精神，增強酒店的凝聚力，酒店對有以下表現(xiàn)之一的員工，給與獎勵。員工個人繳納部分，由酒店在每月工資中代扣代繳。1 曠工：員工有下列情況之一的，作曠工處理。超過半小時又無正當理由的按曠工處理。員工年休假可以集中休假也可以分散休假。員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享傷殘待遇。 工傷假：員工因工負傷及死亡的，按國務院《工傷保險條例》和《固原市職工工傷保險待遇給付辦法》規(guī)定執(zhí)行。 婚假：員工結婚享受三天婚假，男女雙方晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）增加晚婚假七天，合計十天。具體見下表：實際工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期統(tǒng)計10年以下5年以下3個月按6個月累計病休時間5年以上6個月按12個月累計病休時間10年以上5年以下6個月按12個月累計病休時間510年9個月按15個月累計病休時間1015年12個月按18個月累計病休時間員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒店另行安排的工作的，酒店可以按《勞動法》的規(guī)定提前解除勞動合同。包括：基礎工資和績效工資。其中：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天共計十一天，適用于全體員工。酒店將工資轉入員工個人名義開戶銀賬戶內，員工自行到銀行支取。第三十三條：新進酒店員工或者辭職、違紀解除、勞動合同到期終止的員工，當月實際工作日